1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
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AUTORES QUE HABLAN SOBRE EL CONCEPTO DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
CHIAVENANTO, IDALBERTO (2002);Afirma que la gestión del talento humano es
un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es
contingente y situacional pues depende de aspectos como la cultura de cada
organización , la estructura organizacional adoptada, los caracteres del contexto
ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada , los procesos
internos y otra infinidad de variable importantes.
SCHULER R.S(1992); Puede definirse como la gestión estratégica de los recursos
humanos , es todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las
persona a la hora de formular e implantar las estrategias que afectan al
comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategias
de las empresas o las decisiones respecto a la orientación dada a los procesos de
respecto a la orientación dada a los procesos de respecto a la orientación dada a
los procesos de gestión de los recursos humanos ya afectan al comportamiento de
los individuos a medios y largo plazo, tomando como referencia tanto los factores
internos como de contexto a la organización.
MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW JOHN W. (1994); Afirma que la gestión del
talento humano es una serie de decisiones acerca de las relaciones de los
empleados que influye en la eficiencia de estos y de las organizaciones.
YODER, DALE (1980); Define la gestión de talento humano así“es la designación
de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que
existen por las necesidades. Colaboración de hombres y mujeres ene l proceso de
empleo de la industria moderna. Esta definición se concentra en las relaciones que
surge del contrato laboral.
BYARS Y RUE (1983); Define la gestión del talento humano como el área
administrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de los
recursos humanos de una organización o empresa.