Si eres un trabajador y sientes que tus derechos laborales están siendo vulnerados, es importante que sepas cómo presentar una denuncia ante la SUNAFIL de manera correcta y efectiva. Lo primero que debes hacer es recopilar toda la información necesaria sobre la situación que quieres denunciar, incluyendo el nombre de la empresa, el nombre de tu empleador y una descripción detallada de los hechos que consideras que vulneran tus derechos laborales. Una vez que hayas recopilado toda la información, debes presentar tu denuncia por escrito ante la oficina de SUNAFIL correspondiente a tu lugar de trabajo. Es importante que redactes tu denuncia de manera clara y concisa, explicando de forma detallada los hechos que estás denunciando. Además, debes asegurarte de que tu denuncia incluya toda la documentación necesaria, como copias de los contratos laborales, recibos de pago, y cualquier otra prueba que respalde tus alegaciones. Finalmente, debes estar preparado para seguir el proceso de denuncia de manera diligente y cooperar con SUNAFIL en todo lo que se necesite para investigar y resolver tu caso. ¡No dudes en hacer valer tus derechos! Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com⁣⁣ #denuncia #SUNAFIL #derechoslaborales #trabajoseguro #justicia #empresaresponsable.

1. ¿CÓMOPRESENTAR
CORRECTAMENTEUNA
DENUNCIAANTESUNAFIL?

2. Comunicación a la Autoridad Inspectiva del Trabajo de determinadas conductas que,
por acción u omisión, podrían configurar como una posible infracción laboral.
Persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos hechos que
conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de seguridad y salud en el
trabajo.
Es la persona natural, jurídica u otras formas asociativas contra quien se dirige una
denuncia laboral.
Denuncia laboral:
Denunciante:
Denunciado:
CONCEPTOS PREVIOS

3. Es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el
trabajo.
⮚ Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen de común aplicación o a regímenes
especiales.
⮚ Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el
ámbito de su competencia.
⮚ Orientación y Asistencia Técnica.
La Sunafil tiene entre algunas de sus funciones:
AUTORIDAD CENTRAL DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
SUNAFIL

4. El trabajador, ex trabajador, organización sindical y en general cualquier
persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos
hechos que conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de
seguridad y salud en el trabajo, sin necesidad de sustentar la afectación
inmediata de algún derecho o interés legítimo, ni que por esta actuación
sea considerado sujeto del procedimiento.
¿QUIÉNESESTÁNLEGITIMADOSPARA PRESENTAR DENUNCIAS?

5. Las denuncias laborales se realizan con la debida reserva de identidad del
denunciante, lo que implica que el denunciado no puede conocer sus datos
personales.
Excepciones
⮚ Verificación de despido arbitrario.
⮚ Otorgamiento de constancia de cese.
⮚ Ex trabajador del denunciado.
⮚ Cualquier otra materia donde resulte necesaria la
individualización del trabajador .
Autorización
Expresa
Levantamiento de oficio
de la reserva de identidad
Levantamiento voluntario
de la reserva de identidad
RESERVADE IDENTIDAD

6. ⮚ Nombres y apellidos completos, domicilio y número de DNI, carné de extranjería u otro
autorizado por ley del denunciante.
⮚ Correo electrónico de contacto.
⮚ Número telefónico celular y/o fijo
⮚ Razón social, denominación o nombres y apellidos
⮚ La dirección y horario del centro de trabajo objeto de denuncia
⮚ Descripción detallada de los hechos denunciados como constitutivos de infracción
laboral
⮚ No tramitación de una cuestión litigiosa en sede judicial, Ministerio Público o Tribunal
Constitucional sobre los mismo hechos y actos objeto de denuncia.
⮚ Compromiso del denunciante a brindar información
REQUISITOSDE LA DENUNCIALABORAL

7. DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS HECHOS
DENUNCIADOS
⮚ Exposición precisa, ordenada, coherente y fundamentada
⮚ Una descripción clara y puntual de los hechos, colabora a que la Inspección del Trabajo, pueda
realizar un proceso eficiente y eficaz.
⮚ De ser posible, adjuntar documentación o evidencia necesaria relacionada a los hechos
denunciados que permita su evaluación y subsecuente verificación.
Se debe precisar la materia, la fecha, el lugar, periodos de corresponder, y el modo en que se produjeron,
así como, otras circunstancias que se consideren relevantes para la investigación.
REQUISITOSDE LA DENUNCIALABORAL

8. DENUNCIAS
VIRTUALES

9. 1. Ingresar a la página web:
https://www.gob.pe/sunafil
2. Opción: Denunciar incumplimientos laborales de una
empresa privada
3. Opción: Ingresa tu denuncia virtual
DENUNCIAVIRTUAL

10. 4. Leer los términos general a considerar para la
denuncia.
5. Seleccionar régimen laboral
DENUNCIAVIRTUAL

14. El renovado aplicativo de denuncias virtuales, automáticamente categoriza las denuncias en tres grandes rubros: a) Denuncias que se canalizarán a
través de nuestro módulo de gestión de cumplimiento; b) Denuncias que serán atendidas mediante actuaciones inspectivas; y c) Denuncias que
ameritan actuaciones inspectivas urgentes.
Si denuncias más de una materia, y estás a su vez pertenecieran a rubros distintos, recibirás una hoja de ruta por cada
rubro al que pertenezca la materia.
Un trabajador ingresa su denuncia, por las siguientes materias: a) Boletas de
pago y b) Desnaturalización de la relación laboral; en este supuesto, las materias
denunciadas se encuentran categorizadas como sigue:
Denuncias quese canalizarán a través de
nuestro módulo degestión decumplimiento
Denuncias queameritan actuaciones
inspectivas urgentes
Boletas de pago Desnaturalización dela relación laboral
En este caso, el trabajador recibirá dos hojas de ruta, una por cada rubro; de esta forma se busca optimizar el sistema de
inspección del trabajo. Asimismo, con esta estrategia, los denunciantes podrán realizar un mejor seguimiento del trámite de sus
denuncias.
TENEN CUENTA: PODRÁSRECIBIR MÁSDE UNA HOJA DE RUTA

15. ¡TEN EN CUENTA !
⮚ Presentar un denuncia falsa e infundada a sabiendas de que no se
ha cometido el hecho denunciado o el incumplimiento.
⮚ Simular pruebas o indicios de la comisión de un incumplimiento que
puedan servir de motivo para un procedimiento de investigación
administrativa.
¡TE SOMETE A RESPONSABILIDADESLEGALES!
DENUNCIAMALICIOSA

16. CONSULTA DE
TRÁMITE

17. 1. Ingresar a la página web:
https://www.gob.pe/sunafil
CANAL VIRTUAL

18. OPCIÓN 2
A NIVEL
NACIONAL
HORARIO:
08:30 AM – 01:00 PM
02:00 PM – 05:30 PM
CANAL TELEFÓNICO

19. ¡La tramitación de denuncias
es totalmente gratuita!
Los funcionarios y servidores civiles se encuentran prohibidos de
solicitar pago alguno por los servicios de orientación y tramitación de
denuncias.
GRATUIDADEN LA ORIENTACIÓN Y TRAMITACIÓN

22. ¡MUCHAS GRACIAS!
Av. Salaverry 655 - 4.° piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Call Center: 0-800-1-6872
Central telefónica: 390-2800 (opción 1)
/SunafilPeru
@SunafilPeru
Canal Sunafil
Sunafil
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