La ley y estatuto de la función pública rige las relaciones laborales entre funcionarios públicos y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales. Establece que el Ministerio de Planificación y Desarrollo es responsable de planificar la administración pública y asistir al Presidente en evaluar, aprobar y controlar las políticas de la función pública. También requiere que el Ministerio lleve un registro nacional de funcionarios públicos y apruebe los planes de personal de los entes de la administración pública para el proyecto de ley de

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
NÚCLEO LARA
ALUMNA: C.I. N°
Laurimar Díaz 23.570.636
Cátedra: Administración Estatuto y
Función Pública
Tutora: Grabielis Rodríguez

2. Ley y Estatuto de la
Función Pública
Es la que rige las relaciones de empleo público entre los funcionarios y
funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales, estadales
y municipales. En resumen sistemas de dirección, gestión, administración
de personal y articulación de lo público. Lo que laboran para el Poder
Legislativo, lo que contempla la Ley Orgánica del Servicio Exterior, Poder
Judicial, Ciudadano, Electoral y Admon Pública (Art. 1)
CAPÍTULO II
El Ministerio de Planificación
y Desarrollo ente
responsable de la
planificación de
Administración Pública
(Art. 7)
ESTRUCTURA
Obligatorio
cumplimiento de
las normas de
Administración
Pública
excepto leyes
especiales
(Art. 2)
Título I: Disposiciones
Fundamentales (Art. 1 y 2)
CAPÍTULO I
El Presidente (a) ejercerá la
dirección desde el Poder
Ejecutivo Nacional
(Art. 4)
La gestión la realizan:
Vicepresidente, Ministros,
Gobernadores, Alcaldes y
autoridades de Inst.
Nacionales y Estadales
(Art. 5)
La ejecución de Gestión la
realizan Recursos Humanos
de cada ente de
Administración Pública
(Art. 6)
Título II: Dir y Gestión Función
Pública. Conformado por
Capítulo I al Capítulo V
(Arts del 3 al 15)
esencia
resumenFuncionario (a)
podrá ser toda
persona natural
que preste sus
servicios a la
función pública
(Art. 3)
El Ministerio de Planificación
y Desarrollo asistirá al
Presidente (a) y, evaluar,
aprobar y controlar las
políticas en la función
pública
(Art. 8)
CAPÍTULO III
El Ministerio de Planificación y
Desarrollo debe llevar y mantener
registro nacional de funcionarios
(as) al servicio, por Reglamento
(Art.9)
CAPÍTULO IV
Atribuciones de ofi de RRHH de los entes
Admon Pública: Ejecutar, Dirigir,
Desarrollar, Remitir, Coordinar, Proponer,
Instruir, Actuar, a todos los funcionarios
(Art. 10)
Omisión o retraso de los titular el
Ministerio de Planificación podrá remover
del cargo (Art. 11)
CAPÍTULO V
Los Planes de personal servirán de instrumento
para integrar actividades en pro del desarrollo
de cada órgano y ente de la Admon Pública.
(Art. 12)
Dichos planes deben contener los objetivos de
cada Ejercicio Fiscal, de cargos, remuneraciones,
creación, etc.
(Art. 13)
Órganos de Gestión, a través de RRHH, presenta
los planes de personal
(Art. 14)
El Ministerio de Planificación es el autorizado
para aprobar planes de personal de
Administración Pública, para el proyecto de Ley
de Presupuesto que presente el Ejecutivo
Nacional
(Art. 15)