Frederick Taylor propuso la administración científica en el siglo XIX, aplicando métodos científicos como la medición y observación para establecer estándares de producción, supervisión funcional, planeación de tareas y racionalizar el trabajo con el fin de elevar la productividad. Henri Fayol describió la teoría clásica de la administración con funciones como la dirección, mando y estabilidad. Finalmente, los estudios de Elton Mayo en Hawthorne mostraron que factores humanos como las condiciones de trabajo y sistemas de p

1. ADMINISTRACION CIENTIFICA SEGÚN FREDERICK TAYLOR 1856 – 1915 INGENIERO MECANICO METODOS CIENTIFICOS APLICABLES COMO LOS SON LA MEDICIÓN Y LA OBSERVACIÓN CONCLUSIONES: - Establecer estándares de producción. - Supervisión funcional. - Planeación de cargos y tareas. - Racionalización del trabajo. - Ciencia en vez de empirismo PRINCIPIOS: Planeamiento. Preparación Control Ejecución Disciplinado Todo esto surge a raíz de la improductividad en las empresas. *estandarizar procesos. *determinar procesos. ELEVACIÓN PRODUCTIVIDAD, EFICAZ PRODUCCIÓN E INCREMENTANDO: Análisis de trabajo y tiempos, estudio de la fatiga humana, división del trabajo, diseño de cargos y tareas, incentivos salariales, recompensas salariales, condiciones de trabajo, estandarización y supervisión funcional.

2. TEORIA DE LA ADMINISTRACION CLASICA . QUE ES ¿? HECHO POR FAYOL FUNCIONES PRINCIPIOS -División del Trabajo. -Disciplina. -U. Dirección. -U. Mando. -Remuneración. -Centralización. -Jerarquía. -Orden. -Equidad. -Estabilidad. Señalo que la teoria administrativa se puede aplicar a toda organización humana le interesaba mejorar la calidad de la administración. -Funcion Seguridad -Funcion Tecnica u Operativa -Funcion Contable -Funcion Financiera -Funcion Comercial

3. TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS I FASE II FASE III FASE IV FASE QUE ES ¿? HECHA POR ELTON MAYO Se paso a un grupo de trabajadores a paso a cargo de un inspector se comenzaron a grabar las condiciones de los obreros Se escogieron dos grupos de la misma cantidad que ejercían lo mismo pero en diferentes condiciones Se estudia las condiciones del rendimiento satisfactoriamente Se dividen en grupos de jóvenes Interviene el sistema de pago esto aumenta las condiciones de trabajo Surgió en estados unidos como experimento en HAWTHORNE empieza en 1924, y fue suspendida en el año 1932.