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Ser para los demás y tus talentos al servicio de los demás.pptx

Este documento presenta una sesión de capacitación sobre cómo colaborar con los demás brindando habilidades y talentos al servicio de otros. El objetivo es que los participantes aprendan a valorar sus propios talentos y a ponerlos al servicio de la comunidad. Se incluye la historia de "La caja de herramientas" para enseñar la importancia de aprovechar los dones que se tienen y no esconderlos. Finalmente, se discuten formas de vivir con y para los demás a través del respeto mutuo y la bú

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SERPARALOSDEMÁS
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DINÁMICADE
PRESENTACIÓN
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  • 3. 3
  • 5. OBJETIVOGENERAL Al finalizar la acción formativa, las personas participantes estarán en la capacidad de: colaborar con sus actitudes positivas brindando las habilidades y talentos al servicio de los demás para vivir una cultura de paz. 5
  • 7. SER El concepto que tenemos de nosotros mismos, es decir, en qué términos nos definimos, qué características consideramos que nos definen, qué idea tenemos de lo que somos o de quiénes somos. 7
  • 8. CARACTERÍSTICADELSER  Posee capacidad de razonamiento y conciencia;  Tiene consciencia de la muerte;  Es un ser social;  Se organiza en grupos sociales que generan un código ético para la supervivencia del grupo;  Se comunica mediante el lenguaje;  Se expresa simbólicamente por medio de la cultura;  Expresa su sexualidad mediante el erotismo;  Posee voluntad propia;  Tiene capacidad para el desarrollo tecnológico;  Tiene capacidad para la empatía;  Tu intervención en el medio ambiente causa impacto ecológico. 8
  • 9. SERPARALOSDEMÁS Es saber ubicar a los colaboradores en el lugar propio, con el fin de que crezcan como personas y como profesionales. 9
  • 10. TUSTALENTOSAL SERVICIODELOS DEMÁS Todos tenemos talentos y habilidades diferentes. ¿Qué talentos tienes? 10
  • 12. La caja de herramientas 12 Había una vez un hombre que tenía un negocio de construcción. Este hombre tuvo que salir de viaje y llamó a sus tres empleados y les dijo: —Tengo que hacer un largo viaje así que os dejo a cargo de mi negocio. He preparado una caja de herramientas para cada uno de vosotros, usadlas como veáis hasta mi regreso.
  • 13. El hombre le entregó a cada uno la caja de herramientas. Cada caja contenía todas las herramientas que cada uno necesitaría para llevar a cabo el trabajo que el jefe esperaba que desempeñara. Como cada empleado tenía habilidades diferentes a los demás, cada caja de herramienta era diferente. 13
  • 14. Al primer empleado le dio una caja muy grande con muchas y variadas herramientas. Al segundo le dio una caja más pequeña, que contenía también herramientas variadas. Al tercer empleado le facilitó una caja con pocas herramientas, pero las suficientes para que el empleado hiciera lo que se esperaba de él. 14
  • 15. El jefe salió de viaje. Cuando regresó llamó a sus empleados para ver que habían hecho durante el tiempo que él había estado de viaje. 15
  • 16. El primer empleado dijo: —Yo sé de tu gran amor y preocupación por las personas que no tienen hogar, así que usé la caja de herramientas que me entregaste para construir hogares para los necesitados, muchas familias que no tenían viviendas ahora tienen hermosas casas. —¡Eso es maravilloso!— dijo el jefe. —Has trabajado tan bien que te voy a poner a cargo de todas las nuevas construcciones de la compañía. 16
  • 17. El segundo empleado dijo, — Conozco del gran amor que sientes por las personas ancianas, así que usé la caja de herramientas para reparar las casas de los ancianos que no tenían dinero para arreglarlas, las pinté, reparé ventanas rotas, tejados levantados y han quedado como nuevas. —¡Eso es tremendo!— dijo el jefe. —Has trabajado tan bien que te voy a poner a cargo de todas los arreglos y el mantenimiento de la compañía. 17
  • 18. Entonces, se dio la vuelta y miró a su tercer empleado y le preguntó: —¿Qué hiciste con las herramientas que te di? —Sé que eres un jefe muy exigente y que esperabas mucho de cada uno de nosotros. Temí que al usar cualquiera de las herramientas una de ellas se me rompiera o pudiera perderla y te enfadaras. Así que las guardé en un lugar seguro. Han estado en ese lugar desde que te fuiste. Mira aquí están....¡como nuevas! 18
  • 19. —¡Qué empleado tan perezoso eres! No te di las herramientas para que las guardaras en un lugar seguro. Te las di para que las usaras en mi negocio. ¡Estás despedido! Como los otros habían demostrado que podían hacer un buen uso de la caja de herramientas, el jefe tomó la caja del empleado que había sido despedido y dividió las herramientas entre los otros dos empleados y se las dio. 19
  • 20. REFLEXIÓN ¿DE QUÉ MANERA PONES TUS TALENTOS AL SERVICIO DE LOS DEMÁS? 20 20
  • 21. VIVIRCONLOSDEMÁS YPARALOSDEMÁS 21 Carlos Llano decía que el desarrollo de la sociedad sólo es posible mediante el desarrollo de los individuos que la integran. Esto quiere decir que hay que aprender a vivir junto con los demás en una cultura de paz, respetando los derechos de los demás y, sobre todo, respetando todas las formas de vida sobre el planeta.
  • 22. VIVIRCONLOSDEMÁS YPARALOSDEMÁS 22 Los líderes que trabajan con responsabilidad son verdaderos maestros, generosos por excelencia. San Agustín les diría: dad lo que tengan, para merecer recibir lo que les falta.
  • 23. ¿CÓMO VIVIR CON LOS DEMÁS Y PARA LOS DEMÁS? • Aprendiendo a respetarse a sí mismo. • Respetar a los demás. • Ser responsable de sus actos. • Audaces y valientes ante las adversidades. • Capaces de plantear soluciones creativas e innovadoras a problemas reales. • Asumir sus errores con una actitud generosa y humilde de aprendizaje. • Creer firmemente en los principios de solidaridad, buscando la paz y la justicia. • Haciendo nuestras, las necesidades de los demás, y subsidiaridad. • Ayudando a lograr el bien común. • Entre otras. 2 3
  • 24. Nadie es una isla –dice el Papa Francisco-, autónomo e independiente de los demás: solamente podemos construir el futuro juntos, sin excluir a nadie. 24