SlideShare una empresa de Scribd logo

Clima organizacional

Elizabeth Garcia Garibay
Elizabeth Garcia Garibay
Elizabeth Garcia GaribayEstudiante de la licenciatura en enfermeria

Gestión y administración de los servicios de enfermeria

Clima organizacional

1 de 21
Descargar para leer sin conexión
CLIMA ORGANIZACIONAL
G A R C Í A G A R I B A Y E L I Z A B E T H
M O N T O Y A M O N R R E A L V A L E R I A M I C H E L L E
R A M Í R E Z J I M É N E Z S A N D R A B E R E N I C E
R A M Í R E Z V Á Z Q U E Z B R E N D A J A Z M Í N
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
CONCEPTO
• Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, es la relación personal de
todos los integrantes de la empresa incluyendo proveedores y clientes todo esto conforma el Clima
organizacional y esto puede ser un vínculo o un obstáculo para un buen desempeño en la
organización.
• El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que
afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que
sucede dentro de ella.
FACTORES QUE INFLUYEN
• Relaciones interpersonales
• Ambiente laboral
• Motivación laboral
• Comunicación organizacional
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Responsabilidad
CARACTERÍSTICAS
• Es un concepto dinámico que cambia en función de las situaciones y de las percepciones
• Es un reflejo de la vida interna de una empresa
• Como atmósfera psicológica colectiva, ayuda a comprender la vida laboral
• Afecta el grado de compromiso e identificación con la organización
• La percepción de bienestar y satisfacción es una variable importante
• Esta formado por las interacciones en grupos formales e informales
• Relación dialectica entre el clima y los comportamientos de los miembros de la
organización
• Es afectado por diferentes variables estructurales
ESCALAS
1. Estructura: Representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de
la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven
enfrentados en el desarrollo de su trabajo.
2. Responsabilidad: Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su
autonomía en la toma de desiciones relacionadas con su trabajo.
3. Recompensa: Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la
recompensa recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en la que la organización
utiliza más el premio que el castigo.
4. Desafío: Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los
desafíos que impone el trabajo. es la medida en que la organización promueve la aceptación
de riesgos calculados al fin de lograr los objetivos propuestos.
5. Relaciones: Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia
de un trabajo grato y de buenas relaciones sociales.
6. Cooperación: Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de espíritu
de ayuda.
7. Estándares: es la percepción acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las normas
del rendimiento.
Publicidad

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacionalssalcidog
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacionalFelipe Torres
 
Diapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacionalDiapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacionalrieryk
 
Comportamiento organizacional ppt
Comportamiento organizacional pptComportamiento organizacional ppt
Comportamiento organizacional pptPaty Too
 
Cultura organizacional.ppt
Cultura organizacional.pptCultura organizacional.ppt
Cultura organizacional.pptUCV
 
Presentacion desarrollo organizacional
Presentacion desarrollo organizacionalPresentacion desarrollo organizacional
Presentacion desarrollo organizacionalJhopsimar
 
Enfoque liderazgo
Enfoque liderazgoEnfoque liderazgo
Enfoque liderazgoAestradabr
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacionalCECY50
 
Satisfaccion laboral
Satisfaccion laboralSatisfaccion laboral
Satisfaccion laboralCineplanet
 
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...rosaemiliagm
 

La actualidad más candente (20)

Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Cambio Organizacional
Cambio OrganizacionalCambio Organizacional
Cambio Organizacional
 
Presentacion clima laboral
Presentacion clima laboralPresentacion clima laboral
Presentacion clima laboral
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Diapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacionalDiapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacional
 
Comportamiento organizacional ppt
Comportamiento organizacional pptComportamiento organizacional ppt
Comportamiento organizacional ppt
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Cultura organizacional ppt
Cultura organizacional pptCultura organizacional ppt
Cultura organizacional ppt
 
Cultura organizacional.ppt
Cultura organizacional.pptCultura organizacional.ppt
Cultura organizacional.ppt
 
Presentacion desarrollo organizacional
Presentacion desarrollo organizacionalPresentacion desarrollo organizacional
Presentacion desarrollo organizacional
 
Enfoque liderazgo
Enfoque liderazgoEnfoque liderazgo
Enfoque liderazgo
 
Satisfacción laboral
Satisfacción laboralSatisfacción laboral
Satisfacción laboral
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Satisfaccion laboral
Satisfaccion laboralSatisfaccion laboral
Satisfaccion laboral
 
Cultura organizacional exposicion
Cultura organizacional exposicionCultura organizacional exposicion
Cultura organizacional exposicion
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
 

Similar a Clima organizacional (20)

Clima organizacional vs cultura (1)
Clima organizacional vs cultura (1)Clima organizacional vs cultura (1)
Clima organizacional vs cultura (1)
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
 
Clior
CliorClior
Clior
 
Clior
CliorClior
Clior
 
Clima organizacional jjj
Clima organizacional jjjClima organizacional jjj
Clima organizacional jjj
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
clima-organizacional-completo.pptx
clima-organizacional-completo.pptxclima-organizacional-completo.pptx
clima-organizacional-completo.pptx
 
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONALCLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
 
Diagnostico de clima organizacional
Diagnostico de clima organizacional Diagnostico de clima organizacional
Diagnostico de clima organizacional
 
Diagnostico de clima organizacional
Diagnostico de clima organizacionalDiagnostico de clima organizacional
Diagnostico de clima organizacional
 
Trabajo de clima organizacional
Trabajo de clima organizacionalTrabajo de clima organizacional
Trabajo de clima organizacional
 
Trabajo de clima organizacional
Trabajo de clima organizacionalTrabajo de clima organizacional
Trabajo de clima organizacional
 
Ambiente laboral
Ambiente laboralAmbiente laboral
Ambiente laboral
 
Clima organizacional y objetivos de la empresa
Clima organizacional y objetivos de la empresaClima organizacional y objetivos de la empresa
Clima organizacional y objetivos de la empresa
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Climax organizacional
Climax organizacionalClimax organizacional
Climax organizacional
 
Climax organizacional
Climax organizacionalClimax organizacional
Climax organizacional
 
Clima organizacional grupo 3
Clima organizacional grupo 3Clima organizacional grupo 3
Clima organizacional grupo 3
 

Más de Elizabeth Garcia Garibay

NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...
NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...
NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...Elizabeth Garcia Garibay
 
Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...
Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...
Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...Elizabeth Garcia Garibay
 
Embarazo de alto riesgo y cuidados de enfermería
Embarazo de alto riesgo y cuidados de enfermeríaEmbarazo de alto riesgo y cuidados de enfermería
Embarazo de alto riesgo y cuidados de enfermeríaElizabeth Garcia Garibay
 
Estándares de la joint commission international (jci
Estándares de la joint commission international (jciEstándares de la joint commission international (jci
Estándares de la joint commission international (jciElizabeth Garcia Garibay
 
Pacientes susceptibles de cuidados paliativos
Pacientes susceptibles de cuidados paliativosPacientes susceptibles de cuidados paliativos
Pacientes susceptibles de cuidados paliativosElizabeth Garcia Garibay
 

Más de Elizabeth Garcia Garibay (6)

NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...
NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...
NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructu...
 
Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...
Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...
Tipos de familia y su importancia en el paciente paliativo, Apgar familiar, C...
 
Embarazo de alto riesgo y cuidados de enfermería
Embarazo de alto riesgo y cuidados de enfermeríaEmbarazo de alto riesgo y cuidados de enfermería
Embarazo de alto riesgo y cuidados de enfermería
 
Administracion de medicamentos
Administracion de medicamentosAdministracion de medicamentos
Administracion de medicamentos
 
Estándares de la joint commission international (jci
Estándares de la joint commission international (jciEstándares de la joint commission international (jci
Estándares de la joint commission international (jci
 
Pacientes susceptibles de cuidados paliativos
Pacientes susceptibles de cuidados paliativosPacientes susceptibles de cuidados paliativos
Pacientes susceptibles de cuidados paliativos
 

Clima organizacional

  • 1. CLIMA ORGANIZACIONAL G A R C Í A G A R I B A Y E L I Z A B E T H M O N T O Y A M O N R R E A L V A L E R I A M I C H E L L E R A M Í R E Z J I M É N E Z S A N D R A B E R E N I C E R A M Í R E Z V Á Z Q U E Z B R E N D A J A Z M Í N UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
  • 2. CONCEPTO • Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, es la relación personal de todos los integrantes de la empresa incluyendo proveedores y clientes todo esto conforma el Clima organizacional y esto puede ser un vínculo o un obstáculo para un buen desempeño en la organización. • El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella.
  • 3. FACTORES QUE INFLUYEN • Relaciones interpersonales • Ambiente laboral • Motivación laboral • Comunicación organizacional • Trabajo en equipo • Liderazgo • Responsabilidad
  • 4. CARACTERÍSTICAS • Es un concepto dinámico que cambia en función de las situaciones y de las percepciones • Es un reflejo de la vida interna de una empresa • Como atmósfera psicológica colectiva, ayuda a comprender la vida laboral • Afecta el grado de compromiso e identificación con la organización • La percepción de bienestar y satisfacción es una variable importante • Esta formado por las interacciones en grupos formales e informales • Relación dialectica entre el clima y los comportamientos de los miembros de la organización • Es afectado por diferentes variables estructurales
  • 5. ESCALAS 1. Estructura: Representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. 2. Responsabilidad: Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de desiciones relacionadas con su trabajo. 3. Recompensa: Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en la que la organización utiliza más el premio que el castigo.
  • 6. 4. Desafío: Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los desafíos que impone el trabajo. es la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados al fin de lograr los objetivos propuestos. 5. Relaciones: Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un trabajo grato y de buenas relaciones sociales. 6. Cooperación: Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de espíritu de ayuda. 7. Estándares: es la percepción acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las normas del rendimiento.
  • 7. 8. Conflictos: Los miembros de la organización, aceptan las opiniones y no temen a enfrentar y solucionar los problemas. 9. Identidad: Sentimiento de pertenencia a la organización, elemento importante y valiosa dentro del grupo de trabajo.
  • 8. FUNCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL • Define límites • Genera un sentido de identidad para los miembros • Facilita el compromiso • Permite mantener la estabilidad y unidad de la organización • Define pautas y normas • Controla y guía los comportamientos de las personas que participan en ella
  • 9. BENEFICIOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL  Mayor rendimiento laboral.  Mayores beneficios para la empresa.  Se favorece el trabajo en equipo.  Los talentos permanecen en la empresa.  Mayor satisfacción en el trabajo.  Mayor integración por parte de los trabajadores.  Los trabajadores colaboran más y dan buenas ideas.  Mejora la imagen de la empresa.  La empresa se adapta mejor a entornos competitivos y se enfrenta mejor a los cambios.  Se consiguen los resultados propuestos.
  • 10. PELIGROS DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL NEGATIVO EN UNA EMPRESA  Falta de motivación.  Baja productividad.  Mayor absentismo laboral.  Falta de implicación por la empresa y los compañeros.  Mala imagen.