El documento describe cómo el coaching ejecutivo se ha transformado en una necesidad estratégica para las organizaciones en tiempos de crisis e incertidumbre. Explica que el coaching ayuda a los líderes y empresas a ser más flexibles y adaptarse rápidamente al cambio, mejorando así su competitividad. También destaca los beneficios del coaching como elevar la conciencia, despertar el potencial de los líderes, y mejorar el balance vida-trabajo.

1. Carlos E. Romero. MBA
Leadership Coach • Mentor • Consultor • Consejero

2. RESULTADOS VISIÓN
RETO
ACCIÓN
Carlos E. Romero. MBA
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3. Coaching: Aliado Estratégico
en Tiempos de Crisis.
Carlos E. Romero. MBA
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4. ¿Por qué Coaching?
¿Por qué ahora?
La economía global y la competencia
han “cambiado el juego”.
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5. Los modos tradicionales de management no
están funcionando tan bien como en el pasado.
Carlos E. Romero. MBA
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6. Las organizaciones necesitan personas que
puedan pensar por si mismas
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7. … Que cambien sus paradigmas a
tiempo
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8. Los tiempos actuales
requieren… …
Flexibilidad
Descomplicar
las operaciones
Innovación y
creatividad
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9. El Coaching se ha transformado
en una necesidad estratégica
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10. Beneficios
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11. Eleva conciencia y
responsabilidad Despierta al líder y lo
lleva a un viaje de
mayores logros
Mayor flexibilidad y
adaptación al cambio
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12. Mejora balance vida - trabajo
Respuestas más rápidas y
efectivas a cambios en el
entorno
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13. 100% de los empresarios indican una mejora a nivel de la
comunicación, el trabajo en equipos, el liderazgo, el servicio a los
clientes y a la hora de establecer objetivos
Leadership Coach • Mentor • Canada
Manpower,Consultor • Consejero
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14. Empresas que combinan el coaching con sus
programas de formación mejoran la
rentabilidad en un 85% - versus 23% con sólo
formación
Public Personnel Management, RU
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15. Competitividad
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16. ¿Cómo mejorar la competitividad?
Competitividad Interna
Competitividad Externa
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17. ¿Qué tal si
practicamos un poco?
Carlos E. Romero. MBA
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