1. PROPUESTA DE CAPACITACION “SALARIO EMOCIONAL”
Empresa:Luz Ltda.
Diagnostico: Realizado el análisis sobre la base de datos y hechos recogidos podemos concluir
que los colaboradores sienten desmotivación, por lo tanto la productividad en la empresa es
baja.
¿Por qué se sienten los Colaboradores Desmotivados?
Porque hoy en día, los trabajadores no solo buscan una remuneración en dinero sino una
combinación de beneficios que cubran todos sus intereses, se busca filiación a un grupo y
reconocimiento.
Dirigido a: Área de Gestión Humana (Gerentes, Jefes inmediatos)
Justificación: El beneficio por esta capacitación será la obtención de una Herramienta de gestión
Organizacional que les proporcionara Estrategias para mejorar la productividad de los
colaboradores.
Objetivo General: Capacitar, equipar y facilitar al empleador una herramienta de gestión
organizacional, bajo el concepto de salario emocional con el fin de maximizar su productividad
Objetivos Específicos:
Definir el concepto de salario emocional
Identificar las necesidades y motivaciones de los trabajadores que generan satisfacción y
los motivos de cambio
Identificar los satisfactores mas prioritarios por parte de los empleados como beneficios y
componentes del salario emocional
Temas:
1. Factores de desarrollo profesional y relacional
2. Factores de compensación psicológica
3. Factores de conciliación familiar y personal
4. Factores de retribución variable y fija
5. Factores de valor añadido
Duración: La capacitación tendrá una duración de una semana (1 hora por día)
Fecha: Del 22 al 26 de abril de 2013
Precio: $ 5 Millones