El documento habla sobre la motivación laboral y cómo puede aumentar el desempeño de los empleados. Existen varios tipos de motivación como la intrínseca, extrínseca y trascendente. También menciona técnicas como el coaching que busca desarrollar habilidades para obtener resultados específicos. La motivación laboral depende de factores como la personalidad y está influenciada por el compromiso de los empleados.

1. LA MOTIVACIÓN LABORAL Colegio Americano de
Tapachula
Administración
12vo

2. La motivación laboral es una herramienta
para aumentar el desempeño de los
empleados
Puedes incentivarlos a que lleven acabo
sus actividades lo cual proporciona un
alto rendimiento de parte de la empresa.

3. El ciclo de la motivación

4. La motivación laboral esta
influenciada directamente por
varios factores como la
personalidad de la persona, su
sistema de creencias, etc.
Uno de los beneficios más
importantes de la motivación
laboral es el compromiso.

5. Tipos de motivación
La motivación
extrínseca está
directamente
relacionada con
aquello que el
trabajador puede
obtener de las
demás personas
La motivación
intrínseca tiene
que ver con la
satisfacción que
proporciona a tus
empleados el
trabajo por
distintos factores
La motivación
trascendente es
aquella que motiva
a formar parte de
algo, a implicarse
con la misión de la
empresa.

6. Técnicas de
motivaciónLa práctica del coaching
trabaja con un plan de acción
alineado con la compañía y se
aplica como un camino para
obtener resultados específicos
El coaching busca desarrollar
habilidades como
comunicación, resolución de
problemas, trabajo en equipo
o ventas

7. Leer más:
http://www.monografias.com/trabajos33/
motivacion-laboral/motivacion-
laboral.shtml#ixzz4IoyQpUgJ
http://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.ht
http://comunidad.iebschool.com/iebs/gene
ral/tipos-motivacion-laboral/
Web grafía