Este documento describe dos tipos de contratos para la formación y el aprendizaje: contratos en prácticas para trabajadores menores de 30 años sin cualificación con una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años, y contratos de formación para trabajadores con títulos universitarios o de FP que no hayan pasado más de 5 años desde su obtención con periodos de prueba menores a 1 o 2 meses dependiendo del título.

1. *
1. Contrato para la formación y el aprendizaje
2. Contrato en prácticas

2. *
421
Requisitos trabajador < 30 años sin cualificación.
Duración Mínimo 1 año, máximo 3 años
Tiempo trabajo efectivo 1er, 2º y 3er año: 75%, 85% y 85%
respectivamente.
Incentivos Reducción:
- 100% plantilla < 250 trab.
- 75% plantilla > 250 trab.
Bonificación 100% cuota trabajadores
Transformación en indefinidos Reducción 1500€/año general ó
1800€/año en caso de mujer
Periodo de prueba De 15 a 30 días, mirar convenio
Artículo 11 Estatuto de los Trabajadores

3. *
T.C= 420 T.P=520
* Requisito trabajador:
* Posesión título universitario o FP
* No haber trascurrido + de 5 años
* Periodo de prueba:
* Menos de 1 mes para grados medios
* Menos de 2 meses para grados superiores
* Retribución según convenio sin que sea inferior a:
* 60% durante primer año
* 75% durante segundo año
* Bonificación 30% para personal investigador