2. -T.C. 401
-T.P. 501 -Los días que corresponda será
-Duración máxima: 3 años siempre la fecha de finalización del
contrato
-Indemnización por cese:
2012-9 días por servicio
2013-10 días por servicio
2014-11 días por servicio
2015-12 días por servicio

3. -Excesos de tareas o pedidos
-T.C.402
-T.C.502
-Duración máxima:6 meses dentro de 12 meses
-1 sola prórroga
-Indemnización 9 días…..2015

4. 1. Sustitución de un trabajador con derecho a
reserva de dicho puesto.
Duración máxima: hasta la reincorporación del
trabajador sustituido.
2. Promoción de un puesto de trabajo durante el
proceso de selección.
Duración máxima: 3 meses
T.C. 410
T.P. 510

5. -Excedencia por cuidados de un familiar
-Reducción de cuota empresarial
1º año 95%
2º año 60%
3º año 50%

6. -Exclusión social
-Violencia de género o deméstico y víctimas de
terrorismo.
-50€/mes, 4 años, indefinido
-T.C. 150, T.P. 250, FIJOS DE 350
-41,67€/mes, temporal durante toda la
vigencia, T.C. 450, T.P. 550.

7. -Indefinido: T.C. 150, T.P. 250, FIJO DISC. 350
Doméstica(70,83€/mes, 4 años)
Terrorismo y género(125€/mes, 4 años)
-Temporal: T.C.450, T.P.550
50€/mes durante vigencia de contrato.

8. -T.C. 130, T.P. 230, FIJO.D. 330
-Subvención indefinido. 3907
-Deducción- 6000€ por incremento anual
-Subvención para eliminación de barrera- 901,52
Bonificación: - discapacidad severa
- mayor de 45 años
- mayor
- discapacidad no severa

9. - Subvención a y b– 7814€, c- 3907€
- Bonificación- lo mismo
- subvención adaptación de eliminación de
barreras.

10. -T.C. 430, T.P. 530
-Duración: Min- 1 año
Máx- 3 año
P.Prueba- 1 mes

11. Contrato formación, 421 T.C.
1º- sin estudios
2º- 16-30 años. No hay límites para
discapacitados
-Duración: Min- 1 año
Máx- 3 años

12. -Con título universitario o de F.P. Grado medio o
superior o títulos reconocidos.
-deberá hacerse por escrito, y comunicarlo en 10 dias al
servicio público de empleo.
-No podrá ser inferior a 6 meses ni mas de 2 años
-Periodo de prueba, 1 mes
- Las transformaciones podrán acogerse a las
bonificaciones reguladas en el R.D. Ley 3/2012