El documento describe diferentes tipos de contratos laborales temporales en España. Explica las características clave de cada contrato como su definición, duración, modelo, incentivos e indemnizaciones. Algunos contratos ofrecen subvenciones, bonificaciones o deducciones fiscales para empleadores.

2. DEFINICIÓN.
Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.
DURACIÓN.
Su duración es incierta, sin superar 3 años.
 MODELO.
T. completo: 401 T. parcial: 501
Indemnización por despido o cese:
- 9 días en el 2012
- 10 días en el 2013
- 11 días en el 2014
- 12 días en el 2015
*EJEMPLO.
Si se acaba la relación laboral al final del 2014 y hemos trabajado 2 años cobraríamos:
(11 días x 2 años).

3. DEFINICIÓN.
- Exceso de tareas o pedidos.
DURACIÓN.
- Como máximo 6 meses dentro de 12 meses.
- 1 sola prórroga.
Indemnización por despido o cese:
- 9 días en el 2012
- 10 días en el 2013
- 11 días en el 2014
- 12 días en el 2015
 MODELO.
T. completo: 402 T. parcial: 502

4. DEFINICIÓN.
A). Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Duración máxima. Reincorporación del sustituido.
• Modelo. T. completo: 410 T. parcial: 510
B). Promoción de un puesto de trabajo durante el proceso de selección.
• Duración máxima: 3 meses o finalización del proceso.
• Modelo. T. completo: 410 T. parcial: 510
Indemnización. No hay

5. A). EXCEDENCIA POR CUIDADOS FAMILIARES.
• Duración máxima: 2 años.
• Reducción de la cuota empresarial:
- 1er. Año: 95%
- 2º. Año: 60%
- 3er. Año: 50%
*Quedan excluidos por consanguinidad hasta 2º grado.
B). SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIÓN POR TRABAJADORES QUE COBREN EL
DESEMPLEO. (Se sustituye porque el trabajador pide una excedencia para formarse).
• Duración máxima: 6 meses.
*EJEMPLO. Hay un incentivo para el empresario que consiste en:
El trabajador cobra 700€ de desempleo, le aplicamos el 50% y se nos queda en 350€, si en la
empresa cobramos 600€ el empresario nos pagará 250€.

6. C). INTERINIDAD PARA PERIODOS DE MATERNIDAD, ADOPCION, ACOGIMIENTO, RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA, PATERNIDAD.
• Bonificación: 100% de la cuota empresarial.
• Se excluye: Consanguinidad hasta 2º grado.
D). INTERINIDAD POR BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE DISCAPACITADO.
• Sustituto: tiene que ser una persona discapacitada.
• Bonificación: 100% de la cuota empresarial.
E). INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
• El sustituido tiene derecho al cambio d residencia, centro de trabajo o suspensión del
contrato.
• Bonificación: 100% cuota empresarial.
• Duración máxima: 6 meses.

8.  INDEFINIDO.
• Modelo. T. completo: 150 T. parcial: 250
• Bonificación: 50€/mes durante 4 años.
*Si es por una empresa de inserción la bonificación será de 70,83€/mes durante 3 años.
 TEMPORAL.
• Modelo. T. completo: 450 T. parcial: 550
• Bonificación: 41,67€/mes durante toda la vigencia.
*Si es por una empresa de inserción la bonificación será de 70,83€/mes durante su vigencia.

9. Subvención.
- Para el apartado A y B es de 7814€.
- Para el apartado C es de 3907€.
- Adaptada a la eliminación de barreras.
Bonificación.
- Discapacidad severa. La bonificación es mayor que la no severa. También es mayor para
mujeres menores de 45 años que para los hombres.
- Discapacidad no severa. Es mayor para los hombres menores de 45 años que para las mujeres.

10. Si se puede contratar a un familiar.
Modelo.
- T. completo: 130 T. parcial: 230 Fijo discontinuo: 330
Subvención.
- 3907€/mes. Si el contrato es a tiempo parcial se hace la parte proporcional.
- 901,52€/mes por eliminación de barreras. Por ejemplo: adaptar un teclado en braile para un
ciego.
Bonificación.
- Discapacidad severa. Es mayor la bonificación que la no severa. También es mayor para
mujeres menores de 45 años que para los hombres.
- Discapacidad no severa. Si son menores de 45 años la bonificación es mayor para el hombre.
Deducción.
Impuesto sobre sociedades de 6000€, por cada incremento anual de la plantilla.

11.  INDEFINIDOS.
• Modelo: T. completo: 150 T. parcial: 250 Fijo discontinuo: 350
• Bonificación.
- V. doméstica. 70,83€/mes durante 4 años.
- Terrorismo y género. 125€/mes durante 4 años.
 TEMPORALES.
• Modelo: T. completo: 450 T. parcial: 550
• Bonificación.
- 50€/mes durante la vigencia del contrato.

12. Modelo.
T. completo: 430 T. parcial: 530
Duración.
Mínimo: 1 año Máximo: 3 años
No hay subvención ni deducción porque es temporal.
En el despido o cese siempre se le pagará 12 días por año.

13. No hace falta tener estudios.
Modelo.
T. completo: 421
Duración.
Mínimo: 1 año Máximo: 3 años
Bonificación.
- 1500€/año durante 3 años.
- 1800€/año en caso de mujeres.
Deducción.
- 100% de la cuota empresarial y la del obrero.
Periodo de prueba.
- 1er año el 75%.
- 2º año el 85%.
Para discapacitados (de 16 a 30 años) y para no discapacitados y exclusos no hay límites de edad.
Periodo de prueba.
- De 15 días a 1 mes (mirar convenio).

14. Modelo.
T. completo: 420 T. parcial: 520
Hace falta tener FP1, FP2, título universitario o certificado de profesionalidad.
Duración.
- Máximo 2 años.
Periodo de prueba.
- 1 mes para FP1 o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.
- 2 meses para FP2.
No tiene Bonificación, la reducción es en el sueldo del trabajador, que cobrará el 60% el 1er
año y el 75% el 2º año.