1. Dr. José Alfonso Ramírez Aguilar
dr_alramirez2006@yahoo.com

2.  Es un concepto que evalúa
◦ Bienestar social individual y de sociedades
 este término es utilizado en varios contextos
◦ Sociología, política, estudios médicos, estudios de
desarrollo, requisitos para instituciones
económica, (préstamos empresariales, proyectos
sociales y otros)

3.  Elementos de riqueza
◦ Empleo
◦ Ambiente
◦ Arquitectura
◦ Salud física y mental
◦ Recreación
◦ Pertenencia (cohesión social)

4.  Fue establecido por la ONU para medir el
desarrollo de los países y contempla:
◦ Esperanza de vida al nacer
◦ Educación (todo nivel)
◦ PBN per capital
 Los países con IDH más alto
◦ Islandia, Noruega, Australia, Suecia, Canadá, Ja
pón, Chile y Uruguay

5.  Para cada aspecto la calidad de vida se puede
medir a través de test de calidad de vida de
acuerdo a lo que se quiere investigar:
◦ Medidas de incapacidad funcional y menoscabo
 (pacientes con demencias)
◦ Medidas Físicas y Mentales
 Sistema para evaluar la calidad de vida relacionada con la
salud
◦ Medidas de Bienestar Psicológico y salud mental
◦ Medidas para calidad de vida en pacientes con
cáncer, enfermedades
cardiovasculares, dermatológicas, digestivas, urológicas,
sexuales (disfuncionales)
◦ Medidas de satisfacción vital, vida cotidiana y otros

8.  Es un estado de SENSACIÓN de BIENESTAR en
las áreas de salud
psicofísica, socioeconómica y de relación que
permiten en su interrelación la satisfacción de
las necesidades y demandas de la persona en
cada etapa de su vida
 No confundir con NIVEL DE VIDA que es un
término estrictamente basado en los ingresos
económicos

9.  Es fomentar en el individuo dentro de la
compañía la sensación de bienestar
psicobiofísico y social, (cuidando de la salud),
a través de acciones que permitan valorar:
◦ esfuerzo,
◦ crecimiento personal dentro de la empresa y fuera
de ella
◦ compensación económica justa que le permita
trasladar el bienestar en la satisfacción de las
necesidades a su núcleo familiar.

10.  Para desarrollar los planes de acción que
permitan llegar a cumplir con lo anterior se
requiere de:
◦ Compromiso por parte de la empresa
 Valores
◦ Que esté contemplado dentro de los planes de
acción de la empresa y de la MISION
◦ Que los intereses de la empresa también estén
contemplados dentro del plan de vida personal.
 Desarrollo profesional/personal

11.  Para desarrollar la calidad de vida laboral se
requiere de:
◦ La gestión RH
 No sirve de nada elaborar un plan que contemple
beneficios si la gestión diaria no tiene coherencia
 Diseñar planes sostenibles:
 La empresa está en la capacidad de continuarlos,
 Integrar a los beneficios los hobbies, gustos e intereses
personales (otras maneras de compensar)
 Armar planes a medida que se involucren a los
colaboradores, que sean definidos pero flexibles con
oportunidad de ajustes

12.  Diagnóstico de salud
 Clima organizacional
 Salud y seguridad industrial
 Evaluación del desempeño
 Proporcionar la oportunidad al
colaborador de cubrir su necesidad de
logro y autorealización
 Políticas salariales que permitan una
cobertura de las necesidades básicas y
esenciales del colaborador.

13.  Estrés y su incidencia en el ámbito laboral
 Burn out
 Adición al trabajo
 Karochi (muerte por exceso de trabajo)
 Toxicomanías
◦ Tabaquismo, alcoholismo, ansiolíticos, antidepresivos y
otros.
 Vida laboral – personal
◦ Tiempo libre personal y en familia
 Ergonomía
◦ Adaptabilidad a los puestos de trabajo, áreas de trabajo
 Relaciones interpersonales, afectivas, amorosas y
otras.

16.  Mayor índice de morbilidad general
◦ Gastrointestinales
 Enfermedad ácido péptica
 SCI
 Hemorroides
◦ Respiratorias
◦ Neurológicas
 Trastornos del sueño (Insomnio), cefalalgias
 Cansancio, fatiga, burn out, sumenage
 Apatía
 Menor desempeño laboral

17. Diagnóstico de salud
Diagnóstico de seguridad industrial
Adaptar al colaborador a las exigencias de la
empresa
Talleres de adaptación
Alimentación, ejercitación
Recreaciones por secciones
Talleres de habilidades administrativas