1. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO EL DERECHO DE HUELGA CIERRE PATRONAL CIERRE PATRONAL CIERRE PATRONAL

2. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO CLASES PROCEDIMIENTOS PARALA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS el objetivo del conflicto colectivo es conseguir un interés colectivo que se atribuye a un grupo o actividad laboral - Conflicto jurídico o de aplicación - Conflicto económico - Conciliación, mediación y arbitraje - Los medios de solución en el Derecho Español

3. EL DERECHO A LA HUELGA Su reconocimiento constitucional art.28.2 La convocatoria de huelga: - Primero hay que convocarla - Posibilidad de sumarse a ella Los objetivos y modalidades de la huelga: - Huelga por motivos políticos con interés ajeno al profesional de los trabajadores - Huelga Solidaria, apoyando reivindicaciones de otros trabajadores - Huelga Novatoria, para alterar lo pactado Los efectos de la huelga: - Legal: pierden su salario del día de la huelga - ilegal: pierden su salario del día de la huelga y además pueden ser sancionados, incluso con el despido. Regulación del derecho de la huelga: Constitución Española y Ley Orgánica

4. CIERRE PATRONAL EFECTOS : Suspensión de la relación laboral Alta especial del trabajador en la Seguridad Social Suspensión de la obligación de cotizar por el mismo CONCEPTO : Decisión del empresario de cerrar el centro de trabajo con motivo de un conflicto colectivo. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL Y LEGAL : Existe peligro de violencia para las personal o instalaciones/máquinas. CAUSAS : Que exista peligro de violencia para las personas o instalaciones/máquinas. Ocupación ilegal del centro de trabajo. Debido al número de huelguistas se altere el proceso normal de producción.