El documento habla sobre la gestión del capital humano en las organizaciones. Explica que el capital humano se refiere a los conocimientos, capacidades y comportamientos de los miembros de una organización. También describe que la gestión del capital humano busca convertir estas habilidades de los empleados en capital intelectual colectivo para ayudar a la organización a lograr sus objetivos. Finalmente, menciona algunas teorías y conceptos clave relacionados como las necesidades de los trabajadores según Maslow y los indicadores para medir la gestión del capital human

1. Marisela Hernández
El Taylorismo
La OrganizaciónLa Organización
Capital Humano
Conocimientos, capacidades,
comportamiento, energía
personal y tiempo que
invierten los miembros de
una organización con el
propósito de colaborar en el
cumplimiento de sus
objetivos (Davenport)
Del objetivismo de
Sócrates al
subjetivismo de Kant.
La filosofía como base
de comprensión de las
organizaciones
Gestión de Capital Humano en lasGestión de Capital Humano en las
OrganizacionesOrganizaciones
Es el proceso que procura que el capital
humano de la organización se convierta en
capital intelectual colectivo que permita la
consecución de los objetivos organizacionales
Competencia
“ComportamientosComportamientos que algunas
personas dominan mejor que otras,
y que las hace más eficaces en una
deteminada situación”
(LevyLeboyer).
LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Aporte de
Maslow
Necesidades y
Prioridades de los
Trabajadores
Kant.
La evolución de las
organizaciones
Indicadores de gestión del
capital humano en las
organizaciones.
Depreciación del capital
humano
El talentoEl talento
HumanoHumano
Teorías humanísticas
organizacionales. Aportes
de Maslow, Rogers,
Maturana y Echeverria
Eficacia y
Eficiencia
El talento HumanoEl talento Humano
Saber Querer
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