6. LIDERAZGO EMPATICO.
“El estilo de liderazgo que permite al líder ubicarse en el lugar de los
seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos,
habilidades para negociar y técnicas de intervención e integración,
permite formar equipos de trabajo que generen valor agregando a sus
actividades, dando ventajas competitivas a sus organizaciones, asi
como un incremento notable de la productividad, mediante
innovaciones de calidad a los procesos productivos” (Velázquez,
2005).
13. REFERENCIAS.
Velázquez (2005). Liderazgo empático “Un modelo de liderazgo para las organizaciones
mexicanas”. Revista del centro de investigación Universidad La Salle, Enero- Junio. Vol. 6. No. 023.
México.