Este documento define una organización como un sistema formado por dos o más personas que se comunican y actúan juntas para lograr un objetivo común. Explica que existen diferentes tipos de organizaciones como mecanismos que permiten a las personas trabajar de forma conjunta y eficiente. Además, introduce el concepto de administración del capital humano como la administración estratégica de los empleados, el activo más valioso de una organización.

1. PATRICIO S. ARACENA R.
C.I: 19997.055
Las Organizaciones, La
Administración del Capital
Humano y la Administración de
Recursos Humanos

2. 2Intro
Una organización se define como: un sistema de actividades
conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La
cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la
organización, y ésta existe cuando:
Hay personas capaces de comunicarse
Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
Para obtener un objetivo común.
ORGANIZACIONE
S

3. 3
TIPOS DE
ORGANIZACIONES

4. 4TIPOS DE ORGANIZACIONES
Mecanismo o estructura que
permite a las personas laborar
conjuntamente en una forma
eficiente.
Es la resultante de las reacciones
individuales y colectivas de los
individuos ante la organización
formal.
Grupo de personas constituido
formalmente para alcanzar, con
mayor eficiencia determinados
objetivos en común que
individualmente no es posible
lograr.

5. 5
Se refiere a soluciones de administración del activo más valioso de la
organización – sus empleados – en una manera estratégica y
coherente.
ADMISTRACION DEL
CAPITAL HUMANO

6. 6
Atraer,
desarrollar y
cuidar el talento
Transformar los
valores
organizacionales en
valores personales
Transformar
la diversidad
en una
fortaleza
Generar líderes y
olvidar a los jefes
Transformar el área
de RR.HH. en un
espacio fundamental
en la organización
Lograr un
aprendizaje
continuo
DESAFIOS DE ADMINISTRAR CAPITAL HUMANO