DERECHO COMERCIAL II UNIVERSIDAD PRIVADA CUMBRE

1. RESUMEN
DE LA VACACION O DESCANSO ANUAL
ANTECEDENTES HISTORICOS
La vacación o descanso anual a sido reconocido por la OIT mediante los convenios de 1919 1936
1952 y 1954 abarcando todas las ramas laborales incluso los trabajadores agrícolas y a los que
prestan servicios a varios empleados durante el mismo año .
Las legislaciones nacionales consiguientemente han incorporado en sus respectivos códigos
laborales
DEFINICION Y CONCEPTO
Se entiende por vacación o descanso anual.
la temporada en que cesa el trabajo habitual en todas las actividades o negocio y poner de un
tiempo para un descanso reparador.
NATURALEZA JURIDICA DE LA VACACION
La naturaleza jurídica en la vacación es doble para el empleador constituye una obligación de
hacer y de dar constituyendo en el alejamiento del trabajador durante el mínimo fijado por ley
pagándole la remuneración equivalente y para el trabajador es al mismo tiempo un derecho en de
exigir el cumplimento de las mencionadas obligaciones del empleador.
REMUNERACION VACACIONAL
Esta remuneración debe efectuarse antes de que el trabajador salga de vacación la remuneración
es para permitirle el sustento del trabajador y su familia.
DURACION DE LAS VACACIONES
Esta duración varía según las ramas laborales a la edad , a la antigüedad y a las condiciones
especiales de trabajo.
EPOCA DEL GOCE VACACIONAL
Es tendencia general de dejar en libertad de los trabajadores el elegir la época de vacación anual ,
en lo posible la época de vacación sea fijada por acuerdo entre las partes.
ENFERDAD Y VACACION
Si el trabador cae enfermo cuando se encuentra disfrutando de su vacación anual esta
automáticamente debe suspenderse.

2. VACACION Y PREAVISO
Durante el preaviso o aviso de despido no se puede conceder la vacacion anual .
INACUMULIDAD DE LAS VACACIONES
Ya que el trabajador necesita un descanso para reparar las energías perdidas por la labor realizada
durante todo un año el principio de la no acumulación de las vacaciones tiene bases y postulados
científicos para no cometer la mism insensates de obligarlo a trabajar las 24 horas de todos los
días .
COMPENSACIONES POR LAS VACACIONES NO USADAS
El trabador debe usar del derecho a las vacaciones ya que este no debe monetizar las vacaciones
esto es a su compensación pecuniaria por las vaciones que no ha llegado a usar .
PERIODO MINIMO PARA EL USO DE LA VACION
Para adquirir o tener derecho al uso de la vocación anual según las legislaciones un tiempo
mínimo de servicio la generalidad entre ellas nuestro país a adoptado la de un año continuo
DEL AGUINALDO O SUELDO COMPLEMENTARIO
El aguinaldo es una gratificación que tiene caracteres propios y específicos .
Las empresas y empleadores están obligados a cancelar a sus trabajadores el equivalente a un
sueldo mensual o un duodécima como objeto de hacer frente a las necesidades que demandan las
festividades de navidad y año nuevo
NATURALEZA JURIDICA
En los países donde existe una compulsión legislativa el aguinaldo configura una liberalidad ya que
etimológicamente quiere decir regalo de navidad primitivamente no se trataba de un sueldo mas
si no de una suma que fijaba arbitrariamente el patrón
EL AGUINALDO Y EL DESPIDO
En caso de la ruptura de relación contra actual por culpa del trabajador y en atención a la
naturaleza salarial a pesar de esta inconducta tiene derecho de reclamar el aguinaldo
EL AGUINALDO EN NUESTRA LEGISLACION
La implantación de este beneficio en nuestro país tiene su origen en la ley del 18 de diciembre de
1944 reglamentada por el DS de 21 de diciembre del mismo año .