comunida

1. COMUNIDA
D
UNA COMUNIDAD ES UN GRUPO DE SERES HUMANOS QUE TIENEN
CIERTOS ELEMENTOS EN COMÚN, TALES COMO EL IDIOMA,
COSTUMBRES, VALORES, TAREAS, VISIÓN DEL MUNDO, EDAD,
UBICACIÓN GEOGRÁFICA, ESTATUS SOCIAL O ROLES.

2. TIPOS DE COMUNIDAD
Los tipos de comunidad indican cómo diferentes porciones de la
sociedad se encuentran estructuradas comunitariamente. En
consideración, los tipos de comunidad son: religiosa, científica,
educativa, rural, urbana, nacional, internacional y mundial.

3. COMUNIDAD RELIGIOSA
Está constituida por los fieles de las diferentes religiones
a nivel mundial. De acuerdo con cada religión esta
comunidad puede sufrir una subdivisión, ya sea católica,
protestante, o incluso clasificaciones dentro de ellas.
Conociendo que los seguidores de
las distintas religiones son
diversos, se puede decir que esta
es una comunidad que tiene una
elevada cantidad de miembros.

4. COMUNIDAD CIENTÍFICA
Se compone por los diferentes grupos de profesionales de la ciencia sin
importar la especialidad. Al momento de mencionar a la comunidad científica
están incluidos todos los seres con capacidad de crear nuevas tecnológicas y
realizar inventos a favor del desarrollo de la humanidad.
Sin embargo, hablar de la comunidad científica puede ser muy globalizado
por eso se debe mencionar la correspondencia de este grupo a la hora de
mencionarlo, por ejemplo, la comunidad científica puede ser nacional,
internacional o incluso mundial y los mismo ocurre con otros tipos de
comunidades como la religiosa o la educativa

5. COMUNIDAD EDUCATIVA
Todo profesional de la educación en cualquier parte el mundo forma parte de la
comunidad educativa que está instaurada bajo los valores correspondientes en
esa área profesional. La capacitación de las personas que forman parte el resto
de las comunidades corresponde encarecidamente a los miembros de esta
comunidad desde los primeros años de vida.
Por otro lado, las personas de la comunidad científica pueden formar parte
también de la comunidad educativa, al igual que la científica, los miembros de
otras comunidades pueden formar parte de esta si se desempeñan dentro del
ramo de la educación.

6. COMUNIDAD RURAL
Se desenvuelve dentro del entorno correspondiente a las grandes ciudades
y civilizaciones con costumbres propias de la urbe. No importa una ciudad
específica, es igual Nueva York que París por lo que los habitantes de
ambas ciudades corresponden a la comunidad urbana.
Dentro de esta comunidad pueden convivir otras comunidades como la
comunidad educativa, la comunidad científica o la religiosa ya que las áreas
urbanas son extensas y allí se desarrollan y hacen vida un gran número de
personas.

7. COMUNIDAD NACIONAL
Un país puede estar habitado tanto por cientos como por millones de
personas y cada uno de esos habitantes forman parte de la comunidad
nacional, protegidos por los reglamentos de cada país y del mismo
modo, cumpliendo con sus obligaciones dentro de él.

8. COMUNIDAD INTERNACIONAL
Son todos los seres humanos que se establecen dentro de las diferentes
naciones que constituyen un área determinada o todo el mundo,
reconociendo la barrera que existe entre ellos.
Por ejemplo, dentro de América existe una comunidad internacional
constituida por todos los países que forman parte de dicho territorio, lo
mismo ocurre con Europa, áfrica, Asia y otros continentes, del mismo
modo cada país que forme el globo terráqueo forma parte de la
comunidad internacional.

9. COMUNIDAD MUNDIAL
No existen barreras en ninguna parte del mundo a la hora de hablar de la
comunidad mundial, ya que esta involucra a todos los habitantes sin
distinción de país, raza, color, sexo, profesión etc. Es decir, que cada
miembro humano de este planeta forma parte de la comunidad mundial
porque hace vida dentro de él.

10. ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
Las organizaciones comunitarias son entendidas como
entidades que buscan resolver problemas que afectan a
la comunidad y desarrollar iniciativas de interés para
sus miembros. Esto exige la participación y articulación
de actores organizados entre los cuales deben existir
lazos de confianza, reciprocidad y cooperación.

11. LIDERES COMUNITARIOS
Un líder comunitario es aquella persona que tiene las cualidades y la
capacidad de mediar e influir en mayor medida que el resto de
miembros de la comunidad o grupo, al momento de tomar decisiones
importantes o promover actividades que ayuden al desarrollo de la
comunidad.
El liderazgo es el conjunto de
habilidades gerenciales o directivas
que un individuo tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas
o en un grupo de trabajo determinado,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro de sus
metas y objetivos

12. TIPOS DE LIDERES
• Liderazgo autocrático
– Los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
– Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar
sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la
organización.
– Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta
manera.
– A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y
rotación del personal.
– Para algunas tareas y trabajos sin calificación el estilo puede ser
efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.

13. TIPOS DE LIDERES
Liderazgo carismático
– Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo
transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo
en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás.
– Los líderes carismáticos tienden a creer más en si mismos que en
sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización
entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa.
– En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del
líder carismático

14. TIPOS DE LIDERES
Liderazgo participativo o democrático
– A pesar que es el líder democrático el que toma la última decisión, ellos invitan
a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.
– Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a
desarrollar habilidades.
– Los miembros de equipo sienten en control de su propio destino asi que están
motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica.
- Ya que la participación democrática toma tiempo, este abordaje puede durar
mucho tiempo pero a menudo se logra un buen resultado.
– Este estilo de liderazgo puede adoptarse cuando es esencial el trabajo en
equipo y cuando la calidad es más importante que la velocidad o la
productividad

15. TIPOS DE LIDERES
Liderazgo Laissez-faire
– Esta expresión francesa significa “déjalo ser” y es utilizada para
describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su
cuenta.
– Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y
lo comunican al equipo regularmente.
– A menudo el liderazgo laissez-faire es efectivo cuando los individuos
tienen mucha experiencia e iniciativa propia.
– Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo cuando
los mandos no ejercen suficiente control.

16. TIPOS DE LIDERES
Liderazgo natural
– Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como
tal.
– Cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente
por satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural.
– Algunos lo llaman liderazgo servil.
– De muchas maneras este tipo de liderazgo es una forma democrática de
liderazgo porque todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones.
– Quienes apoyan el modelo de liderazgo natural dicen que es una buena
forma de trabajo en un mundo donde los valores son cada vez más
importantes.
– Otros creen que en situaciones de mucha competencia, los líderes
naturales pueden perder peso por otros líderes que utilizan otros estilos de
liderazgo.

17. RECURSOS COMUNITARIOS
Servicios disponibles en su comunidad, que le ayudan a resolver
problemas. Entre estos se encuentran programas de comidas,
servicios de transporte, agencias locales sobre envejecimiento,
centros de salud pública o mental y asociaciones legales
Identificar recursos supone conocer cuáles son las personas, los
equipos o el material y qué cantidad de cada recurso se necesitará
para realizar el proyecto. La identificación de recursos se coordina
junto con la estimación de los costes.