SISTEMA DE GESTION SST

1. Aplicación del SG-SST
(Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo)
DECRETO 1072 DE 2015 (Mayo 26)
(Artículos: 2.2.4.6.23 al 2.2.4.6.28)
Elvin Sánchez Granada
Ingeniero Industrial - Especialista en Salud
Ocupacional
Con formación en las áreas de Higiene
Industrial, Seguridad Industrial y
Emergencias, experiencia en desarrollo e
implementación de Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y
como Docente Universitario de Postgrado.

2. DECRETO
1072 DE
2015
I - Objeto,
campo de
aplicación y
definiciones
II - Política en
seguridad y
salud en el
trabajo
III -
Organización
del Sistema
de Gestión de
la Seguridad y
Salud en el
Trabajo
IV -
Planificación
V –
Aplicación
VI - Auditoría
y Revisión de
la Alta
Dirección
VII -
Mejoramiento
VIII -
Disposiciones
Finales
Decreto 1072 / 2015
(Artículos: 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.42)

3. 1. Eliminación del peligro/riesgo
2. Sustitución
3. Controles de Ingeniería
4. Controles Administrativos
5. Equipos y Elementos de
Protección Personal y
Colectivo

4. Riesgos físicos
Riesgos químicos
Riesgos biológicos
Riesgos biomecánicos
Riesgos psicosociales
Riesgos Locativos
Riesgos eléctricos
Riesgos mecánicos
Riesgos de incendio y explosión
Riesgo público
Clasificación de los
Factores de Riesgo

5. Gestión de los peligros y
riesgos
Artículo 2.2.4.6.23. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

6. Medidas de prevención y
control
Artículo 2.2.4.6.24. (Decreto 1072 de 2015)
Las medidas de prevención y
control deben adoptarse
con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:

7. Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
Artículo 2.2.4.6.25. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador o contratante
debe implementar y mantener
las disposiciones necesarias en
materia de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a
todos los centros y turnos de
trabajo y todos los
trabajadores, independiente
de su forma de contratación o
vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas,
así como proveedores y
visitantes.

8. 1. ldentificar sistemáticamente todas las amenazas
que puedan afectar a la empresa;
2. ldentificar los recursos disponibles
3. Analizar' la vulnerabilidad de la empresa
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el
número de trabajadores expuestos
5. Diseñar e implementar los procedimientos
6. Formular el plan de emergencia
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e
implementar los programas
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la
vulnerabilidad de la empresa,
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos
los trabajadores
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de
emergencias,
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida
en el SGSST
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua
ante amenazas
Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
Artículo 2.2.4.6.25. (Decreto 1072 de 2015)

9. Gestión del Cambio
Artículo 2.2.4.6.26. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).

10. Adquisiciones
Artículo 2.2.4.6.27. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen· en las especificaciones relativas
a las compras o adquisiciones de productos y servicios,
las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST por parte de la empresa.

11. Contratación
Artículo 2.2.4.6.28. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
CAN - DECISIÓN 584: Artículo
17.- Siempre que dos o más
empresas o cooperativas
desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar
de trabajo, los empleadores
serán solidariamente
responsables por la aplicación
de las medidas de prevención
de riesgos laborales.

12. Auditoría y
Revisión de la
Alta Dirección
Auditoría de cumplimiento
SG-SST
Alcance de la auditoría de
cumplimiento del SG-SST
Mejoramiento
Mejora continua
Transición
a más tardar el 31 de
enero de 2017
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

15. GRACIAS