El documento resume los tipos de entrevistas de selección, cómo prepararse para ellas y cómo llevarlas a cabo de manera exitosa. Las entrevistas pueden ser tradicionales o por competencias. En la preparación, es importante investigar la empresa y el puesto, y analizar las propias fortalezas y áreas de mejora. Durante la entrevista, se debe escuchar activamente, comunicarse de forma clara y positiva, y estar preparado para responder a posibles preguntas sobre puntos débiles de manera constructiva.

1. LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

2. La Búsqueda Activa de Empleo
Pasos, actitudes,
conceptos y recursos
que debemos manejar
para logar una óptima
inserción reinserción
profesional.

3. LA
ENTREVISTA
DE SELECCIÓN

4. Entrevista
tradicional
Entrevista
por competencias
La Entrevista de Selección

5. Entrevista Tradicional
 Se basa en los
conocimientos técnicos y
experiencia que posean
los/as candidatos/as a la
hora de desempeñar un
puesto.
Entrevista por competencias
 Frente a la realidad del
mercado surge la necesidad de
detectar otras capacidades. Por
lo que además, se basa en las
habilidades y en las actitudes
necesarias para ocupar un
puesto.
La Entrevista de Selección:
Tipos

6. La Entrevista de Selección
AREAS DE
EXPLORACIÓN
 Historia Educativo.
 Historia Profesional y Experiencia.
 Historia Personal y Familiar.
Intereses, Motivaciones y Preferencias.
Habilidades, carencias, necesidades de
formación.
Disponibilidad.
Características Personales.

7. La Entrevista de Selección
Tradicional
PREGUNTAS DEL TIPO
Hábleme de los estudios que ha
realizado
¿Asiste actualmente a algún
curso de capacitación?
¿Por qué no continuó
con su educación?
¿Por qué dejo su último
trabajo?
¿Cuál fue su primer empleo y
cómo lo obtuvo?
Descríbame los empleos que ha
tenido hasta la actualidad

8. La Entrevista de Selección
Por competencias
A QUÉ LLAMAMOS COMPETENCIAS
Conjunto de habilidades , destrezas, conocimientos
y actitudes que una persona posee para realizar una
tarea.

9. La Entrevista de Selección
Por competencias
Trabajar en equipo
Iniciativa
Gestión de situaciones de estrés
Responsabilidad
Adaptabilidad
Disposición al aprendizaje
Comunicación Verbal

10. La Entrevista de Selección
Por competencias
¿Cómo detectar una entrevista por competencias?
 Oferta de empleo publicada del tipo “se valorará capacidad
de trabajo en equipo, iniciativa”.
 en la misma entrevista se indica que lo es.
 La mayoría de las preguntas están relacionadas con
situaciones a las que el/la candidata/a estuvo sometido/a en
el pasado, tanto en anteriores trabajos como en su vida
privada. (cada pregunta estará relacionada con una
competencia).

11. La Entrevista de Selección
Por competencias
¿Cómo preparar la entrevista por competencias?
 El CV saberlo de memoria.
 Ejercicio autoanálisis de los puntos fuertes y débiles, saber
qué competencias se posee y cómo aplicarlas al puesto.
 Estudiar las características de la empresa para hacerse una
idea de las competencias que puede llevar el puesto vacante.

12. La Entrevista de Selección
Por competencias
ESTRUCTURA FORMULACIÓN PREGUNTAS

13. La Entrevista de Selección:
Fases
 ANTES
DURANTE
DESPUÉS

14. Antes de la entrevista
Es importante obtener información sobre:
Empresa : ¿Quiénes son? ¿A qué se dedican? Servicios ofrecidos,
plantilla, posibilidades de promoción, formación, política/filosofía
de la empresa, valores, clientes o usuarios de sus servicios, etc.
(Recursos: google, facebook,twitter, linkedin, revistas de economía,
prensa,...)
Puesto de Trabajo : Análisis del puesto (funciones, tareas,
herramientas, requisitos, etc.).
Candidato/a : Fortalezas y debilidades, formación, experiencia,
habilidades, competencias, etc. (repasar el CV)
La Entrevista de Selección

15. La Entrevista de Selección
Antes de la entrevista
Cinco Preguntas que debes hacerte
¿ Cuáles son las características personales, habilidades,
experiencia, conocimientos, que son necesarios para conseguir
este puesto?
Entre las anteriores ¿cuáles poseo y cuáles no?
¿En qué aspectos puedo mejorar? De las que no poseo ¿Cómo
llegar a conseguirlas o compensar con otras parecidas?
¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿ Qué empleo es el que
quiero AHORA y….DENTRO DE UNOS AÑOS?
¿Qué le puedo aportar a la empresa? (capacidades, aptitudes,
actitudes, formación, etc)

16. Recomendaciones
La Entrevista de Selección
 Lleva tu CV, documentos acreditativos y referencias con una
presentación ordenada y atractiva.
 Prevé qué preguntas pueden hacerte.
 Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos
débiles.
 Acude sólo/a a la entrevista.
Sé puntual. Llega con tiempo de antelación.
Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado.
 Evita características llamativas o excesivas (adornos, perfumes,…).

17. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Tener en cuenta que:
La entrevista comienza
desde el momento en que se
entra por la puerta de la
empresa.

18. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Saber escuchar
 Expresión Verbal
 Trato de usted
 Clara, concisa, estructurada.
 Marcar el ritmo.
 No interrumpas.
 NO monosílabos.
 Educación, respeto por antiguos trabajos,…
 Mostrar los puntos fuertes y dar la vuelta a los
débiles. (reformulación positiva)
 Cuidar el lenguaje.
Expresión NO verbal
https://www.youtube.com/watch?v=j7y7LYdfUQI Comunicación NO verbal

19. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Reformulación Positiva
Argumentar transformando lo
negativo en POSITIVO
Convertir un punto débil en una
VENTAJA
Ver el problema desde otro punto
de vista FAVORABLE

20. La Entrevista de Selección
Reformulación Positiva
Algunos ejemplos más comunes:
 Su edad no es la adecuada (demasiado mayor/ muy joven).
 No tiene mucha experiencia en el puesto.
 Su historial profesional no está muy relacionado con el puesto.
No tiene estudios terminados.
Lo/a veo nervioso/a.
¿está usted casado/a? ¿tiene hijos/as?
 ¿Es usted soltero/a?
https://www.youtube.com/watch?v=yDdG0fjM44w
Argumentación

21. La Entrevista de Selección
Durante de la entrevista
Se valora:
POSITIVAMENTE
 Ser desenvuelto/a.
 Tolerancia exceso trabajo.
 Agradable.
Tolerancia a la tensión.
Organización/Planificación.
Iniciativa.
 Flexibilidad Mental.
Confianza en uno mismo/a.
…….
NEGATIVAMENTE
 Ser pasivo/a / Indiferente
 Preparación Inadecuada.
No saber estar, torpeza.
 Desinterés.
Problemático/a, conflictivo/a
 Apariencia Inadecuada.
Nerviosismo
Arrogancia.
Interesarse más por sueldo
que por trabajo.
 …….
https://www.youtube.com/watch?v=mpuGsi7Nsjc Entrevista NO apto.

22. La Entrevista de Selección
Cierre de la entrevista
 Conveniente formular un par
de cuestiones para demostrar
interés.
 Finaliza la entrevista el
entrevistador/a.
 Agradecimiento de que le
hayan tenido en cuenta para
proceso de selección.

23. La Entrevista de Selección
Al finalizar la entrevista
REFLEXIONA…
 ¿Cómo te sentiste?
 ¿Cómo valoras tu actuación?
 ¿Cambiarías algo? ¿Qué?