SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
PARADIGMA
TODOS SABEMOS ALGO, TODOS IGNORAMOS ALGO
   Un paradigma es
    un conjunto de reglas que "rigen" una
    determinada disciplina. Estás "reglas" se
    asumen normalmente como "verdades
    incuestionables", porque son "tan
    evidentes" que se tornan transparentes
    para los que están inmersos en ellas.
    como el aire para las personas o el agua
    para el pez.



PARADIGMA
   Lo que se vive hoy son permanentes
    "cambios paradigmáticos", en
    la educación, la economía, los negocios,
    las empresas, la política. Es decir un
    permanente cambio de las reglas. Los que
    se anticipan a los cambios son los
    innovadores, aquellos que empiezan
    cuestionando los paradigmas.




PARADIGMA
 La pregunta que debemos hacernos para
  detectar una oportunidad de cambio
  paradigmático es:
 ¿Qué es aquello imposible, dentro de
  nuestra actividad, que si lograra hacerse
  provocaría cambios fundamentales?
 Detectar una oportunidad de cambio
  paradigmático es detectar una
  oportunidad de negocio.



¿Cómo reconocer un paradigma?
   Hasta hace unos meses vender leche no
    era negocio. los supermercados tenían
    este producto en góndola, pero
    sus márgenes eran mínimos. hoy la
    situación es radicalmente distinta.




Còmo reconocer un paradigma?
   Sin duda que es un tema de debate....
   Discutíamos cuál era la razón por la que al
    término del período mensual de ovulación de la
    mujer, se producía una situación de dolor físico
    con las consecuentes implicancias en las
    emociones de esos días.
   El dolor habitualmente se produce para que el
    cuerpo reaccione de una manera instintiva. si
    nos estamos quemando una mano en la cocina,
    la acción instintiva de respuesta al dolor, es
    retirar la mano. en el caso que comentamos de
    la mujer, la pregunta era ¿qué hace que el
    cuerpo reaccione con dolor?



PARADIGMA FEMENINO
   Desde el punto de vista médico la situación es entendible, ya que el
    cuerpo realiza la eliminación de óvulo no fecundado, pero ¿porqué algo
    que parecer ser "natural" se acompaña de un síntoma de dolor?
   Una de las explicaciones que personalmente me pareció satisfactoria, fue
    que como "especie animal" que tiende a la reproducción, lo "natural" no
    era que la mujer eliminara el óvulo, sino que este fuera fecundado.
   Conclusión, hay "paradigmas" diferentes desde lo social y desde lo
    biológico.
   Lo aparentemente "natural" desde el punto de vista social y cultural, es la
    no fecundación. pero esto no coincide con lo "natural" desde el punto de
    vista de la especie humana, que es la reproducción.
   El "paradigma" social es distinto del biológico.
   Esta es una explicación, que surgió de una mujer. seguramente hay otras.

                             ¿TÚ QUÉ OPINAS?




PARADIGMA FEMENINO
   La escuela funciona con estos paradigmas:
   1.- Cuando el profesor habla, el alumno
    aprende.
   2.- Cuando el alumno lee aprende.
   3.- Cuando el alumno es capaz de repetir, ya
    aprendió. ya sabe.
   Lamentablemente estos tres paradigmas son
    erróneos. ¿Cuánto sabemos o recordamos de
    biología, matemática, geografía, historia,
    filosofía, contabilidad, etc.?



Paradigma educativo
   Sólo hemos aprendido aquellas cosas que
    practicamos en la vida. a cocinar, andar
    en bicicleta, conducir un auto, usar una tarjeta
    de crédito, embarcarse en un avión, atender a un
    cliente, etc.
   Un cirujano aprende a operar, porque lo practica
    a diario. un mecánico aprende a reparar autos,
    porque lo hace todo los días.
   ¡¡ Cuantos cambios habría en la educación, si
    cambiaran los paradigmas educativos!!
   Paradigma fundamental : sólo se aprende
    aquello que se practica.




PARADIGMA EDUCATIVO
   ¿QUÉ DE TODO LO QUE HAZ APRENDIDO
    EN LA ESCUELA HAZ APLICADO AL 100%?




CUESTIÓN DE VIDA
 Integrantes: Marcelina Mendoza Díaz.
              Ingridd Lizet Cuevas Ramos.
              Mónica Rodríguez Rosas.

Más contenido relacionado

Destacado (20)

Podcasts
PodcastsPodcasts
Podcasts
 
Bases de la Participación Día de la Juventud
Bases de la Participación Día de la JuventudBases de la Participación Día de la Juventud
Bases de la Participación Día de la Juventud
 
Método del gasto
Método del gastoMétodo del gasto
Método del gasto
 
PRESENTACIÓN.
PRESENTACIÓN.PRESENTACIÓN.
PRESENTACIÓN.
 
Sistema arterial y venoso2
Sistema arterial y venoso2Sistema arterial y venoso2
Sistema arterial y venoso2
 
Presentacion del proyecto_tiempo_libre
Presentacion del proyecto_tiempo_librePresentacion del proyecto_tiempo_libre
Presentacion del proyecto_tiempo_libre
 
Como ganar amigos e influir sobre las
Como ganar amigos e influir sobre lasComo ganar amigos e influir sobre las
Como ganar amigos e influir sobre las
 
Componentes de proyecto final
Componentes de proyecto finalComponentes de proyecto final
Componentes de proyecto final
 
Lindaydeiby@gmail.com
Lindaydeiby@gmail.comLindaydeiby@gmail.com
Lindaydeiby@gmail.com
 
Esqmedieval
EsqmedievalEsqmedieval
Esqmedieval
 
Tecnología Streaming
Tecnología StreamingTecnología Streaming
Tecnología Streaming
 
Toxoplasmosis
ToxoplasmosisToxoplasmosis
Toxoplasmosis
 
Mediació
MediacióMediació
Mediació
 
Antropologia
AntropologiaAntropologia
Antropologia
 
Maquillaje
MaquillajeMaquillaje
Maquillaje
 
Manual del Detective Privado 2013
Manual del Detective Privado 2013Manual del Detective Privado 2013
Manual del Detective Privado 2013
 
San ignacio de loyola autobiografía
San ignacio de loyola   autobiografíaSan ignacio de loyola   autobiografía
San ignacio de loyola autobiografía
 
bromo
bromobromo
bromo
 
Texto
TextoTexto
Texto
 
Unidad 6
Unidad 6Unidad 6
Unidad 6
 

Similar a Paradigma

Avene las100preguntasdelembarazo
Avene las100preguntasdelembarazoAvene las100preguntasdelembarazo
Avene las100preguntasdelembarazoyomisma789
 
9. los yogures de naranja no existen
9. los yogures de naranja no existen9. los yogures de naranja no existen
9. los yogures de naranja no existenWinsi Quinsi
 
Conflicto de intereses ANAJULIA enam junio 2010 esp
Conflicto de intereses ANAJULIA  enam junio 2010 espConflicto de intereses ANAJULIA  enam junio 2010 esp
Conflicto de intereses ANAJULIA enam junio 2010 espVilma Chavez de Pop
 
Cómo superar el puerperio y no rendirse en el intento
Cómo superar el puerperio y no rendirse en el intentoCómo superar el puerperio y no rendirse en el intento
Cómo superar el puerperio y no rendirse en el intentofederacionmatronas
 
Libro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTES
Libro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTESLibro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTES
Libro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTESapepasm
 
EL MONITOR Una figura dificil de clasificar
EL MONITOR  Una figura dificil de clasificarEL MONITOR  Una figura dificil de clasificar
EL MONITOR Una figura dificil de clasificarAlejandro Gil Posada
 
comportamiento organizacional.pptx
comportamiento organizacional.pptxcomportamiento organizacional.pptx
comportamiento organizacional.pptxVanessaAlfaromagaa
 

Similar a Paradigma (20)

Parto respetuoso 2010
Parto respetuoso 2010Parto respetuoso 2010
Parto respetuoso 2010
 
Avene las100preguntasdelembarazo
Avene las100preguntasdelembarazoAvene las100preguntasdelembarazo
Avene las100preguntasdelembarazo
 
9. los yogures de naranja no existen
9. los yogures de naranja no existen9. los yogures de naranja no existen
9. los yogures de naranja no existen
 
Revista40
Revista40Revista40
Revista40
 
Revista34
Revista34Revista34
Revista34
 
Conflicto de intereses ANAJULIA enam junio 2010 esp
Conflicto de intereses ANAJULIA  enam junio 2010 espConflicto de intereses ANAJULIA  enam junio 2010 esp
Conflicto de intereses ANAJULIA enam junio 2010 esp
 
Cómo superar el puerperio y no rendirse en el intento
Cómo superar el puerperio y no rendirse en el intentoCómo superar el puerperio y no rendirse en el intento
Cómo superar el puerperio y no rendirse en el intento
 
Moda Y Belleza
Moda Y Belleza
Moda Y Belleza
Moda Y Belleza
 
El ADN de los hábitos
El ADN de los hábitosEl ADN de los hábitos
El ADN de los hábitos
 
Revista5
Revista5Revista5
Revista5
 
Como disfrutar-trabajo
Como disfrutar-trabajoComo disfrutar-trabajo
Como disfrutar-trabajo
 
Situacion problematica (MTU) koni
Situacion problematica (MTU) koniSituacion problematica (MTU) koni
Situacion problematica (MTU) koni
 
Proyecto. gabi
Proyecto. gabiProyecto. gabi
Proyecto. gabi
 
Libro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTES
Libro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTESLibro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTES
Libro ponentencias IX ESCUELA para PADRES de AOLESCENTES
 
Revista44
Revista44Revista44
Revista44
 
EL MONITOR Una figura dificil de clasificar
EL MONITOR  Una figura dificil de clasificarEL MONITOR  Una figura dificil de clasificar
EL MONITOR Una figura dificil de clasificar
 
Creencias que afectan nuestra manera de ser
Creencias que afectan nuestra manera de serCreencias que afectan nuestra manera de ser
Creencias que afectan nuestra manera de ser
 
Jornada Técnica: Motivación para la SST. Ponencia Mariano Gimeno.
Jornada Técnica: Motivación para la SST. Ponencia Mariano Gimeno.Jornada Técnica: Motivación para la SST. Ponencia Mariano Gimeno.
Jornada Técnica: Motivación para la SST. Ponencia Mariano Gimeno.
 
comportamiento organizacional.pptx
comportamiento organizacional.pptxcomportamiento organizacional.pptx
comportamiento organizacional.pptx
 
Amplia tus oportunidades
Amplia tus oportunidadesAmplia tus oportunidades
Amplia tus oportunidades
 

Último

LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdfLA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdfNataliaMalky1
 
Introducción:Los objetivos de Desarrollo Sostenible
Introducción:Los objetivos de Desarrollo SostenibleIntroducción:Los objetivos de Desarrollo Sostenible
Introducción:Los objetivos de Desarrollo SostenibleJonathanCovena1
 
Tarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdf
Tarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdfTarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdf
Tarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdfManuel Molina
 
ÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdf
ÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdfÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdf
ÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdfluisantoniocruzcorte1
 
PINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).ppt
PINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).pptPINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).ppt
PINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).pptAlberto Rubio
 
TEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdf
TEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdfTEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdf
TEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdfDannyTola1
 
TRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIA
TRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIATRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIA
TRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIAAbelardoVelaAlbrecht1
 
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024IES Vicent Andres Estelles
 
periodico mural y sus partes y caracteristicas
periodico mural y sus partes y caracteristicasperiodico mural y sus partes y caracteristicas
periodico mural y sus partes y caracteristicas123yudy
 
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPEPlan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPELaura Chacón
 
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxPPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxOscarEduardoSanchezC
 
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptxc3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptxMartín Ramírez
 
Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)
Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)
Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)veganet
 
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxSINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxlclcarmen
 
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADODECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADOJosé Luis Palma
 
5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf
5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf
5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdfOswaldoGonzalezCruz
 
Los Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la SostenibilidadLos Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la SostenibilidadJonathanCovena1
 

Último (20)

LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdfLA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
LA OVEJITA QUE VINO A CENAR CUENTO INFANTIL.pdf
 
Introducción:Los objetivos de Desarrollo Sostenible
Introducción:Los objetivos de Desarrollo SostenibleIntroducción:Los objetivos de Desarrollo Sostenible
Introducción:Los objetivos de Desarrollo Sostenible
 
Tarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdf
Tarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdfTarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdf
Tarea 5_ Foro _Selección de herramientas digitales_Manuel.pdf
 
ÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdf
ÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdfÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdf
ÉTICA, NATURALEZA Y SOCIEDADES_3RO_3ER TRIMESTRE.pdf
 
Sesión La luz brilla en la oscuridad.pdf
Sesión  La luz brilla en la oscuridad.pdfSesión  La luz brilla en la oscuridad.pdf
Sesión La luz brilla en la oscuridad.pdf
 
PINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).ppt
PINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).pptPINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).ppt
PINTURA ITALIANA DEL CINQUECENTO (SIGLO XVI).ppt
 
TEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdf
TEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdfTEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdf
TEST DE RAVEN es un test conocido para la personalidad.pdf
 
TRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIA
TRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIATRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIA
TRIPTICO-SISTEMA-MUSCULAR. PARA NIÑOS DE PRIMARIA
 
Earth Day Everyday 2024 54th anniversary
Earth Day Everyday 2024 54th anniversaryEarth Day Everyday 2024 54th anniversary
Earth Day Everyday 2024 54th anniversary
 
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
 
periodico mural y sus partes y caracteristicas
periodico mural y sus partes y caracteristicasperiodico mural y sus partes y caracteristicas
periodico mural y sus partes y caracteristicas
 
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPEPlan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
 
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxPPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
 
VISITA À PROTEÇÃO CIVIL _
VISITA À PROTEÇÃO CIVIL                  _VISITA À PROTEÇÃO CIVIL                  _
VISITA À PROTEÇÃO CIVIL _
 
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptxc3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
c3.hu3.p1.p2.El ser humano y el sentido de su existencia.pptx
 
Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)
Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)
Instrucciones para la aplicacion de la PAA-2024b - (Mayo 2024)
 
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptxSINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
SINTAXIS DE LA ORACIÓN SIMPLE 2023-2024.pptx
 
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADODECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
 
5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf
5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf
5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf
 
Los Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la SostenibilidadLos Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Los Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
 

Paradigma

  • 1. PARADIGMA TODOS SABEMOS ALGO, TODOS IGNORAMOS ALGO
  • 2. Un paradigma es un conjunto de reglas que "rigen" una determinada disciplina. Estás "reglas" se asumen normalmente como "verdades incuestionables", porque son "tan evidentes" que se tornan transparentes para los que están inmersos en ellas. como el aire para las personas o el agua para el pez. PARADIGMA
  • 3. Lo que se vive hoy son permanentes "cambios paradigmáticos", en la educación, la economía, los negocios, las empresas, la política. Es decir un permanente cambio de las reglas. Los que se anticipan a los cambios son los innovadores, aquellos que empiezan cuestionando los paradigmas. PARADIGMA
  • 4.  La pregunta que debemos hacernos para detectar una oportunidad de cambio paradigmático es:  ¿Qué es aquello imposible, dentro de nuestra actividad, que si lograra hacerse provocaría cambios fundamentales?  Detectar una oportunidad de cambio paradigmático es detectar una oportunidad de negocio. ¿Cómo reconocer un paradigma?
  • 5. Hasta hace unos meses vender leche no era negocio. los supermercados tenían este producto en góndola, pero sus márgenes eran mínimos. hoy la situación es radicalmente distinta. Còmo reconocer un paradigma?
  • 6. Sin duda que es un tema de debate....  Discutíamos cuál era la razón por la que al término del período mensual de ovulación de la mujer, se producía una situación de dolor físico con las consecuentes implicancias en las emociones de esos días.  El dolor habitualmente se produce para que el cuerpo reaccione de una manera instintiva. si nos estamos quemando una mano en la cocina, la acción instintiva de respuesta al dolor, es retirar la mano. en el caso que comentamos de la mujer, la pregunta era ¿qué hace que el cuerpo reaccione con dolor? PARADIGMA FEMENINO
  • 7. Desde el punto de vista médico la situación es entendible, ya que el cuerpo realiza la eliminación de óvulo no fecundado, pero ¿porqué algo que parecer ser "natural" se acompaña de un síntoma de dolor?  Una de las explicaciones que personalmente me pareció satisfactoria, fue que como "especie animal" que tiende a la reproducción, lo "natural" no era que la mujer eliminara el óvulo, sino que este fuera fecundado.  Conclusión, hay "paradigmas" diferentes desde lo social y desde lo biológico.  Lo aparentemente "natural" desde el punto de vista social y cultural, es la no fecundación. pero esto no coincide con lo "natural" desde el punto de vista de la especie humana, que es la reproducción.  El "paradigma" social es distinto del biológico.  Esta es una explicación, que surgió de una mujer. seguramente hay otras.  ¿TÚ QUÉ OPINAS? PARADIGMA FEMENINO
  • 8. La escuela funciona con estos paradigmas:  1.- Cuando el profesor habla, el alumno aprende.  2.- Cuando el alumno lee aprende.  3.- Cuando el alumno es capaz de repetir, ya aprendió. ya sabe.  Lamentablemente estos tres paradigmas son erróneos. ¿Cuánto sabemos o recordamos de biología, matemática, geografía, historia, filosofía, contabilidad, etc.? Paradigma educativo
  • 9. Sólo hemos aprendido aquellas cosas que practicamos en la vida. a cocinar, andar en bicicleta, conducir un auto, usar una tarjeta de crédito, embarcarse en un avión, atender a un cliente, etc.  Un cirujano aprende a operar, porque lo practica a diario. un mecánico aprende a reparar autos, porque lo hace todo los días.  ¡¡ Cuantos cambios habría en la educación, si cambiaran los paradigmas educativos!!  Paradigma fundamental : sólo se aprende aquello que se practica. PARADIGMA EDUCATIVO
  • 10. ¿QUÉ DE TODO LO QUE HAZ APRENDIDO EN LA ESCUELA HAZ APLICADO AL 100%? CUESTIÓN DE VIDA
  • 11.  Integrantes: Marcelina Mendoza Díaz.  Ingridd Lizet Cuevas Ramos.  Mónica Rodríguez Rosas.