2. ¿Qué es
un
oficio?
Oficio, del latín officĭum, es
una ocupación habitual o la
práctica de algún arte
mecánico.
El término suele utilizarse
para hacer referencia a
aquella actividad laboral que
no requiere de estudios
formales.
3.
4. Origen de las Profesiones
• Surgieron en la Edad Media
• Practicantes especializados iniciaron la
provisión de servicios personales no
estandarizados, que requerían de
conocimientos especializados y destrezas
que no poseían todas las personas; para
satisfacer una necesidad social.
• Mirna M. Murillo, PharmD
5. ¿Qué es una profesión?
• Significa “atestiguar a favor de” o “tomar
una posición por”
• Involucra aprendizajes intelectuales
especializados que son usados para un
servicio particular (guiando, asesorando o
practicando un arte)
• Mirna M. Murillo, PharmD
7. Características
de una
profesión
• Valor social
• Conjunto de
Competencias
• Aprobación Social
• Estándares de conducta
• Un cuerpo
representativos de
practicantes o
Asociación formal
• Lenguaje propio
profesional
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8. Valor Social de una profesión
Los Servicios que ofrece:
• Están íntimamente ligados a valores
humanos primarios, como la salud.
• Requieren un cuerpo de conocimientos,
habilidades y destrezas que la gente común
no posee ni puede evaluar.
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9. Valor
Social de
una
profesión
Los Servicios que ofrece:
• Son de naturaleza personal e
individual, por lo cual no pueden
ser estandarizados ni
masificados.
• Dependen de la aplicación del
conocimiento formal a la solución
de problemas importantes para
sus clientes.
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10. Competencias
de las
Profesiones
Se denomina como
competencias al conjunto de
conocimientos, habilidades,
disposiciones y conductas
que posee una persona, que
le permiten la realización
exitosa de una actividad.
(Rodríguez y Feilú, 1996)
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12. Competencias de las Profesiones
Competencias
Técnicas
• Aplicación de los
conocimientos
científicos a la
solución de los
problemas de la
sociedad
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13. Competencias de las Profesiones
Competencias
Humanísticas
Valores en que se forma
el profesional para el
uso y aplicación de los
conocimientos
científicos que adquiere
para la solución de
problemas específicos
de la sociedad.
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14. Competencias de las Profesiones
• La calidad de un experto se extiende más allá de
un mero conocimiento para incluir las destrezas,
juicio y experiencias necesarias para practicar a
nivel de competencia determinada por la
academia, las regulaciones y el público.
• Una Profesión debe ser una entendida como una
actividad humana regida por valores, definida por
los fines que persigue y las destrezas que requiere.
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15. Estándares de Conducta de una Profesión
Una profesión establece medios
formales e informales de
sanciones y control interno de su
conducta con la sociedad, a
través de la adopción de códigos
de ética de conducta profesional
Una profesión acepta la
responsabilidad de mantener un
modelo de conducta más allá del
cumplimiento de las leyes y de la
demostración de destrezas
técnicas.
La sociedad espera que una
profesión genere su propio
modelo de conducta aceptable y
no aceptable, que generalmente
se manifiesta en la forma de UN
CÓDIGO DE ÉTICA FORMAL
Mediante una capacidad
sancionadora, la profesión
garantiza, que quienes la ejercen
se ajustan a ciertos mínimos
morales.
16. Cuerpo
Representativo
de
Profesionales
Las profesiones deben de contar con una
organización de sus miembros con el
objetivo de:
• Promover el modelo de conducta y el
desarrollo profesional
• Defender los intereses de sus integrantes
• Preocuparse por la calidad del servicio
que prestan a la sociedad, tomando en
cuenta el interés de sus beneficiarios
• Aspirar a que las relaciones con sus
beneficiarios estén basadas en la
confianza. La ganancia no es su principal
motivación
• Validar las competencias de sus
miembros y recertificarlas
• Estas organizaciones son los Colegios de
Profesionales
17. Cuerpo Representativo de
Profesionales
• Instancia que regula las actividades
profesionales.
• Busca que la profesión sea algo más que un
grupo de personas reunidas en torno a una idea
de servicio; busca la subsistencia y
trascendencia de la profesión más allá de
personas particulares.
• En Panamá la organización que agrupa a los
profesionales de la farmacia es el Colegio
Nacional de Farmacéuticos de Panamá (CNF)
creado mediante Ley 24 de 29 de enero de
1963.
19. Modelo Profesional
Representación o esquema
teórico de un sistema o de una
realidad de la práctica
farmacéutica que debe tomarse
como referencia para la
profesión.
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20. Ejercicio Profesional
• La aplicación creativa de los
conocimientos, bajo la guía de una filosofía y
finalidad asumidas por todos, con el objeto
de resolver problemas específicos que
requieren el conocimiento especial que tiene
un profesional, utilizando unos medios y unas
normas de calidad aceptadas tanto por la
revisión profesional como por la aprobación
social.
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21. Filosofía de Práctica
Conjunto de valores que guían la conducta asociada a la
práctica profesional.
Define las reglas, los roles, relaciones y responsabilidades del
profesional.
Refleja las funciones y actividades del profesional.
Proporciona la dirección para una práctica profesional
consistente.
Ayuda en la toma de decisiones, determinando lo que es
importante y prioritario.
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22. Filosofía de Práctica
Es específica a la práctica, no depende del
practicante.
Define lo que debe hacerse (prescriptiva).
Se aplica a todos los pacientes de manera
uniforme.
Es continua, no cambia con el tiempo o varía
entre un profesional y otro.
Mirna M. Murillo, PharmD
23. ¿En qué se basa la
sociedad para
considerar a un
profesional
competente y
necesario?
En el contraste entre la
actividad visible del profesional
y la expectativa que de él tiene.
Cuando la sociedad no detecta
la actividad profesional o
cuando la actividad profesional
y la expectativa sobre ésta se
disocian, la sociedad duda de la
utilidad de una profesión.
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24. FARMACIA ¿OFICIO O PROFESIÓN?
✓ Valor social
✓ Conjunto de Competencias
✓ Aprobación Social
✓ Estándares de conducta
✓ Un cuerpo representativos
de practicantes o
Asociación formal
✓ Lenguaje propio
profesional