Resumen de la etica profecional.

1. Maestría en Gerencia y Productividad
Ética y Responsabilidad Social Corporativa
Decanato de Posgrado
PMA-997
Profesor:
Tino Deon
Integrantes:
Anicarol Martínez ID A00111344
Kendrys Matos ID A00111365
Margarita De Los Santos ID A00111376

2. Contenido
1) Características de la ética profesional.
2) Fundamentos e importancia de la ética
profesional en el ejercicio de la profesión.
3) Las Profesiones. Definiciones y
características.
4) El perfil del profesional.
5) Fundamento del juramento y del
secreto profesional.
6) La conciencia profesional.
7) Importancia del código ético.
8) La inserción del profesional en la
sociedad-mercado
9) Casos ilustrativos.

3. Unidad III
ÉTICA PROFESIONAL

4. OBJETIVOS PARTICULARES:
• Autodefinirse respecto al perfil profesional
estandarizado para nuestra sociedad; tendrá
una clara idea sobre las formas de insertarse y
de participación del profesional en el mercado.
• Conocer el comportamiento recomendado por
la ética frente a la competencia y adaptado
a los nuevos modelos sociales.

5. ¿Qué es la ética profesional?
• Es el conjunto de normas y valores que mejoran el desarrollo de
las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las
pautas éticas que deben regir dentro del ambiente laboral. Estas
pautas están basadas en valores universales que poseen
los seres humanos.
• Ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de los
profesionistas.
• Es de vital importancia que sea cultivada desde las aulas
universitarias.
Aquiles Menendez,en su libro “Ética Profesional” (1977)

6. Características de la ética profesional
Es una rama o extensión de la moral
Nace de la necesidad del hombre de ordenar y normalizar el
comportamiento humano con el objetivo de favorecer la
convivencia. En el caso de las profesiones, la ética busca
favorecer la prestación de un servicio.
Busca la rectitud moral de cualquier profesión
La finalidad de esta ética es conducir a cualquier profesión por
el camino del bien de acuerdo a los parámetros o normas
sociales de cada cultura; por ello se afirma que busca la
rectitud moral.
Refleja los objetivos y los valores de cada profesión
La ética profesional es un reflejo de los objetivos y los
principios que tienen cada profesión. Esto quiere decir que esta
ética se usa para dar a conocer las virtudes que los
profesionales ejercen en sus áreas.

7. Importancia de la ética profesional en el ejercicio de la
profesión
• Permite organizar cualquier profesión a
partir de una serie de normas. Estas
normas favorecen la productividad y
promueven la excelencia entre los
profesionales.
• Si el ejercicio de una profesión fuera
desordenado o no siguiera ninguna ley,
no sería posible que ese profesional
contribuyera con el desarrollo social y con
su propio crecimiento.
• Mediante la ética profesional se incentiva
el trabajo en equipo y se construyen lazos
entre los compañeros.

8. ¿Qué es una profesión?
• Cuando hablamos de una profesión,
normalmente nos referimos a un empleo
o dedicación que llevamos a cabo a cambio de
una remuneración económica y para el cual
nos hemos capacitado o preparado a través
de la adquisición
de conocimientos especializados. En esto
último se diferencia de un oficio , aunque
coloquialmente ambos términos se empleen
como sinónimos.
• Tener una profesión implica seguir una
doctrina específica para llevar a cabo un
trabajo: una doctrina que justamente es
controlada y transmitida por las instituciones
encargadas de formar profesionales.

9. Diferencia entre Trabajo y Profesión

10. Características de una profesión
• Comprenden una serie de conocimientos específicos que solamente
se pueden adquirir mediante la formación académica, y no de
manera práctica.
• Van acompañadas de un código ético profesional y en algunas
ocasiones de un cuerpo colegiado que vela por su cumplimiento y
que otorga legitimidad a los practicantes de dicha profesión.
• Existen en literalmente todas las áreas Del saber humano, y se
pueden clasificar en profesiones técnicas o aplicadas (aquellas que
se orientan hacia la resolución de problemas cotidianos) y
profesiones académicas (aquellas que se orientan hacia la
acumulación y revisión de conocimientos).
• Son excluyentes, en el sentido de que una persona sin la formación
necesaria no puede desempeñar el trabajo de un profesional, o al
menos no de la misma manera y esperando los mismos resultados.
• La profesión puede ser puesta en práctica o no, ya que un
profesional de un área puede dedicarse a un oficio distinto, en caso
que reúna las condiciones para ello.

11. ¿Qué es el Perfil
Profesional?
Según José Antonio Arnaz (1981,1996), el perfil
profesional es una descripción de las características
que se requieren del profesional para abarcar y
solucionar las necesidades sociales.

12. Para otros autores
Frida Díaz-Barriga
Conocimientos
Actitudes
Habilidades

13. Competencias que
todo profesional
debe mostrar
• Capacidad para trabajar y valorar de manera conjunta
con personas, familias, grupos organizaciones y
comunidades sus necesidades y circunstancias.
• Planificar, implementar, revisar y evaluar la práctica del
Trabajo Social con personas, familias, grupos,
organizaciones y comunidades, así como con otros
profesionales.
• Apoyar a las personas para que sean capaces de
manifestar las necesidades, puntos de vista y
circunstancias.
 Actuar para la resolución de las situaciones de riesgo
con los sistemas cliente, así como para las propias y las
de los colegas de profesión.
 Administrar y ser responsable, con supervisión y apoyo,
de la propia práctica dentro de la organización.

14. El Perfil Ético del Profesional
Es un conjunto de principios, valores y normas que indican como
debe comportarse un profesional para que su ejercicio sea
considerado como digno.

15. Dentro de sus
características
• Ser respetuoso
• Ser emprendedor
• Tener empatía
• Honestidad
• Perseverancia
• Lealtad
• Comprometido con el cliente

16. El profesional moderno debe
contar con las siguientes
destrezas o habilidades
• Gran capacidad de análisis
• Pensamiento estratégico
• Capacidad de gestión
• Interactuar con otras culturas y valores
• Capacidad para trabajar en equipo
• Inspirar y motivar
• Estimular el compromiso
• Crear sinergia
• Lidiar con conflictos
• Ejercer liderazgo
•

17. Fundamento del juramento y del
secreto profesional.

18. Fundamento del
juramento Es un compromiso público que hacen los profesionales
y que contiene unos principios para actuar éticamente
en la profesión.

19. El secreto profesional
• El secreto profesional es la obligación
legal que tienen ciertas profesiones de
mantener en secreto la información que
han recibido de sus clientes. Al contrario
de lo que ocurre con tipos de deberes de
confidencialidad, el secreto profesional
se mantiene incluso en un juicio.

20. ¿Cuáles son los 3
tipos de secreto
profesional?
Desde el punto de
vista moral existen
tres clases de
secretos
El secreto
natural
El secreto
prometido
El secreto
confiado

21. CONCIENCIA PROFESIONAL
EN LA ÉTICA

22. CONCIENCIA PROFESIONAL
EN LA ÉTICA
• La conciencia profesional es individual e
intransferible y se regula a través de códigos de
conducta o deontológicos que son elaborados
por las organizaciones profesionales por ser
estas las mejores conocedoras de los sujetos de
cuya conciencia profesional se trata.

23. Cuatro niveles de
conciencia profesional
1. La conciencia profesional es intransferible e
individual, nadie es responsables por ninguna otra
persona.
2. Nivel de los deberes específicos, aprendidos,
asumidos y personalizados por socialización ética.
Cada persona tiene que haberse socializado en el
código deontológico de su profesión.
3. Nivel de madurez y equilibrio psíquico. Para que la
conciencia profesional pueda funcionar hay que
gozar de un grado de madurez mínimo.
4. Aptitud profesional para el ejercicio digno de una
profesión.

24. Código ético
• Es un documento formal que establece los
valores de una profesión u organización y las
reglas que esperan que sus empleados sigan.
• Mediante el respeto y cumplimiento de los
Códigos de Ética, se puede acabar con
prácticas corruptas que destruyen valor y
dañan la economía y la sociedad. Si se
estimula y fomenta la cultura organizacional,
con valores comunes que sirvan como guía
para los individuos que conforman las
organizaciones.

25. Importancia del código ético
• Genera confianza ante la sociedad del
comportamiento de un profesional y o
organización.
• Ayudan a las empresas a sensibilizar al
personal y lograr que este realice una
racionalización de cada una de sus acciones
desde el punto de vista de integridad.
• Fortalece el valor moral de los individuos y
crea un fuerte sentimiento de identidad con
la empresa.
• Son herramientas para la toma de decisiones.
• Genera un clima de confianza entre los
colaboradores, lo que a su vez los motiva y los
retiene.

26. Importancia del código ético
• Los productos y servicios tienen alta prioridad de acceder a niveles de calidad, como
normalmente se promete
• Cumplimiento de promesa, respecto por los compromisos asumidos
• Respecto y valoración por los demás
• Preocupación por los demás/sentido de cooperación
• Responsabilidad personal en la toma de decisiones
• Respecto por el medio ambiente
• Respecto a la vida familiar

27. Importancia del código ético
• En general, todas las profesiones están
regidas por el principio de la no maleficencia,
lo que quiere decir que el ejercicio de
cualquier profesión no puede perjudicar o
lastimar a otro ser humano. Por ello, un
médico, periodista, escritor, maestro, biólogo
o cualquier otro profesional está siendo ético
cuando sus acciones contribuyen con el
bienestar social y con el desarrollo colectivo.
UNOCD (2019

28. La inserción del profesional en la sociedad - mercado
La inserción laboral es el termino utilizado habitualmente para referirse
al proceso de incorporación a la actividad de un individuos.
Este proceso suele coincidir, para la mayoría de los miembros de una
sociedad , con la etapa juvenil y por lo tanto viene a consistir en una
transición social.

29. La inserción del profesional en la sociedad - mercado
La inserción laboral incluye tanto la incorporación de la persona a un
puesto de trabajo como el mantenimiento del mismo. Actualmente,
dentro de la problemática del paro y de la inserción hay que tener en
cuenta ambos factores, ya que, además de la dificultad para encontrar
trabajo, el otro gran problema reside en la capacidad para retenerlo
(Romero 2004).

30. Factores que impactan en el proceso de la inserción
laboral.
La empleabilidad.
Se refiere a la probabilidad de inserción laboral mediante las
características que presentan las personas que buscan una vacante .
Otra definición describe la empleabilidad como” la oportunidad del
trabajador a acceder a un empleo que cumpla con sus expectativas,
con su formación y con su trayectoria profesional.
El factor empleabilidad según (Romero 2004) agrupa varios elementos
que son importante en la inserción laboral entre ellas: la formación
académica, experiencia laboral, conocimientos de inserción, técnicas
de búsqueda de puesto vacante y la competencia, todo esto operan de
manera importante porque son parte del perfil de la persona y le
otorga a esto la competencia profesional para desarrollar actividades
en el sector laboral relativo a la profesión adquirida.

31. Factores que impactan en el proceso de la inserción
laboral.
El factor empleabilidad según (Romero 2004) agrupa varios
elementos que son importante en la inserción laboral entre ellas:
la formación académica, experiencia laboral, conocimientos de
inserción, técnicas de búsqueda de puesto vacante y la
competencia, todo esto operan de manera importante porque son
parte del perfil de la persona y le otorga a esto la competencia
profesional para desarrollar actividades en el sector laboral
relativo a la profesión adquirida.

32. Factores que impactan en el proceso de la inserción
laboral.
Ocupabilidad
Hace referencia a la posibilidad de inserción dependiendo de las
oportunidades en el mercado.

33. Inserción al mercado laboral
• Es el total de las relaciones en una
sociedad determinada entre
quienes buscan
empleo remunerado (solicitantes) y
quienes ofrecen empleo o
demandan empleados
(empleadores).
• El mercado laboral contiene
diversos mecanismo de exclusión,
por sexo, por educación, edad y
lugar de estudio y hasta por la raza
y apariencia.

34. Inserción al mercado laboral
Por edad
Según Guzmán (2013) presenta en su
estudio sobre Juventud y Empleo en
República Dominicana, que los jóvenes
entre 18 y 29 años, con educación
universitaria tienen menor probabilidad de
estar ocupados que los demás grupos con
mayor edad. El mismo autor sostiene que
esto es consecuencia de las tendencias
empresariales de contratar personal con
experiencia laboral es el factor con mayor
repercusión al momento de los jóvenes
optar por emplearse.
La falta de experiencia es, aun, un
determinante de mucho peso, no solo en
nuestra sociedad sino también en el
mundo.

35. Inserción al mercado laboral
• Por sexo.
Las mujeres dominicanas han mostrado una
participación creciente en la actividad
económica remunerada.
Aun así cuando se evidencia una mejoría, las
condiciones de trabajo siguen siendo limitadas y
poco flexibles, lo que les impide a las mujeres
avanzar hacia un balance entre las
responsabilidades de la vida profesional y
familiar.

36. casos Ilustrativos
https://www.youtube.com/watch?v=HNSd8xpMPLc&t=9s
https://www.youtube.com/watch?v=S1VwDfagHss&t=3s

37. Bibliografía
• Etecé, E. (2020, 24 septiembre). Ética Profesional - Qué es, concepto, función, tipos y características.
Concepto. https://concepto.de/etica-profesional/
• González, G. (2020, 24 marzo). Ética profesional: características, importancia, código, ejemplos. Lifeder.
https://www.lifeder.com/etica-profesional/
• aballero, J. (2017) Ética profesional y trabajo. Recuperado el 20 de marzo de 2020 de Prensa: prensa.com
• Estela, M. (2020) Ética profesional. Recuperado el 20 de marzo de 2020 de Concepto.de.
• Ibarra, M. (s.f.) Consideraciones generales de la ética profesional. Recuperado el 20 de marzo de 2020 de
Lifeder: lifeder.com
• Red ética (2014) El periodismo ético se resume en 5 principios. Recuperado el 20 de marzo de 2020 de Ética
segura: eticasegura.fnpi.org
• Gómez, F. (2013). JUVENTUD Y EMPLEO EN LA REPÚBLICA DOMINICANA. Ciencia Y Sociedad, 38(2), 245-291