Presentacion

2. Sector
Gubernamental
Sector
Productivo
Sector
Académico
Empresas,
Gremios,
Organizaciones
de
Trabajadores,
Centros Inv. y
DT.
Ministerios,
Entidades
reguladoras
Entidades de
Educ. superior
EFTDH
Instancias de concertación que promueven la
cualificación del talento humano y están
conformadas por representantes de:

3. Mesa Sectorial
(Quienes han firmado acuerdo de voluntades)
Se reúnen mínimo 1 vez al año
Consejo
Ejecutivo de
Mesa
(Elegido en reunión
de la Mesa
Sectorial)
Se reúne mínimo 4
veces al año
Presidente
Vicepresidente
Delegatarios
Secretaría
Técnica
SENA – Centro de
formación
C
o
n
f
o
r
m
a
d
o
Define acciones para el fortalecimiento
de la MS.
Propone iniciativas de normalización,
formación, legislación, divulgación,
certificación de competencias laborales,
gestión del conocimiento.
Realiza seguimiento y apoya el
desarrollo del plan de acción.
Avala productos de Normalización.
Realiza convocatorias, prepara
informes de gestión, presenta
propuestas para el plan de acción y
brinda apoyo para el funcionamiento
de las Mesas y desarrollo de la
Normalización de competencias
laborales.

4. Interlocutor válido
Representatividad y cobertura
Nacional.
Formulación y desarrollo de
proyectos relacionados con el
talento humano del país
Gestión gerencial: definición
de indicadores.

5. Regional
No. Mesas
Sectoriales
Distrito capital 28
Antioquia 13
Valle 8
Santander 7
Atlántico 5
Cundinamarca 3
Bolívar 2
Boyacá 2
Caldas 2
Cauca 2
Quindío 2
San Andrés 2
Tolima 2
Caquetá 1
Casanare 1
Magdalena 1
Nariño 1
Norte de Santander 1
Risaralda 1
Total Mesas
Instaladas 84

6. • Alineación con prioridades del sector productivo,
planes de desarrollo, tratados de libre comercio,
políticas de empleo, vocación territorial y/o
prospectiva para el desarrollo del país.
Pertinencia
• Interés y compromiso manifiesto de empresarios,
gobierno y academia para participar en la
conformación de la Mesa.
Respaldo
• relación con las actividades económicas de la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme CIIU o
con una de las áreas de desempeño de la Clasificación
Nacional de Ocupaciones CNO.
Coherencia

8. Mapa
Funcional
Perfil
ocupacional
Normas
Sectoriales de
Competencia
Laboral
InvestigaciónSectorialyotrosestudios
C.N.O.–CIUO
Normasoestándaresotrospaíses
Legislaciónnacionaleinternacional
Insumos Productos

9. • Participan expertos del sector productivo.
(equipos o comités técnicos)
• Resultado de la concertación de los
expertos técnicos.
• Metodología establecida de acuerdo con
funciones productivas (Modelo funcional)

10. Uso
productos
Diseño de
programas
Evaluación y
certificación
competencias
laborales
Gestión del
recurso humano

11. Aval Consejo de Mesa
Consulta pública
Pagina web
Identificación necesidades de
normalización
Aprobación Consejo Directivo
Nacional del SENA
Conformación equipos técnicos
Elaboración Normas de
Competencia Laboral
Verificación metodológica
Verificaciones técnicas
Presencial 2
ciudades
Publicación
Mesas Sectoriales
y usuarios de los
productos

12. Propósito
Clave
Función
primer nivel
Función
primer nivel
Función
primer nivel
Función
primer nivel
Función
segundo nivel
Función
segundo nivel
Función
segundo nivel
Función
segundo nivel
Función
segundo nivel
Función
segundo nivel
Función
segundo nivel
Función
segundo nivel
Función tercer
nivel
Función tercer
nivel
Función tercer
nivel
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función tercer
nivel
Función
individual
Función
individual
Función tercer
nivel
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
segundo nivel
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual
Función
individual

13. ACTIVIDADES CLAVES
Acciones indispensables que
contribuyen al desempeño de una
función.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO ESPECÍFICOS
Resultados críticos del desempeño
indispensables para el desarrollo de todas
las ACTIVIDADES CLAVES de la función.
NOMBRE DE LA NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL
CRITERIOS DE DESEMPEÑO GENERALES
Requisitos de calidad relacionados con optimización de recursos, manejo de contingencias,
normas de seguridad industrial, salud ocupacional e higiene, gestión de información y
gestión ambiental.
CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Teorías, principios o conceptos que debe comprender y aplicar el trabajador para el
desempeño de la función.
EVIDENCIAS REQUERIDAS
Permiten demostrar la competencia en el desarrollo de una función. Son de Desempeño y
de Conocimiento.

14. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Describe qué se debe HACER y los
parámetros de calidad.
RANGO DE APLICACIÓN
Determinan los diferentes contextos donde
debe lograrse y demostrarse el desempeño.
CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Enuncian Teorías, principios, y conceptos
que se aplican en el desempeño de la
función.
EVIDENCIAS REQUERIDAS
Describe lo que debe presentar el trabajo
para demostrar su competencia.
Producto, desempeño y conocimiento.
Título del Elemento: Describe la contribución individual.
Título de la Norma: Describe el nombre de la función

15. Link consulta: http://certificados.sena.edu.co/claborales
2.860 NSCL
65 % de estas soportan Programas
de Formación y Certificación en el
SENA
A septiembre 30 de 2014