todos sobre mercado global y competencias economicas

1. Irma González Razón
Nadia Cristina Illescas
Alejandra Estefanía López Márquez
Liliana Guadalupe Moreno Carillo
Luz María Rojas Martínez
“NUEVAS FORMAS DEL TRABAJO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
EL TELETRABAJO”

2. La competencia en el mercado global

3. La sociedad del conocimiento

4. NUEVA ECONOMIA
Surge en la sociedad del conocimiento
es una economía que funciona a tiempo
real, tanto para el capital como para la
gestión del trabajo.

5. CONOCIMIENTO DE LAS EMPRRESAS
En la nueva sociedad del saber, la riqueza de las empresas
comienza a apoyar en el conocimiento que se ha
convertido en la materia principales de la economía y son
sus productos claves.

6. UNA NUEVA FORMA DE TRABAJO EN
LA ECONOMIA
 -LAS EMPRESAS ANTE LA ACELERACION DEL CAMBIO
TIENEN QUE BUSCAR ESTRUCTURAS SOCIALES EN
RED, ATRAVEZ DEL OUSTSOURCING
(SUBCONTRATACION) DE PARTE DE SUS TRABAJOS EN
LA UTILIZACION TEMPORALES O ESTABLES.
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7. QUE ES EL TELETRABAJO
-CONSISTE EN TRABAJO –DISTANCIA –TELECOMUNICACIONES-CUENTA AJENA
- EL TELETRABAJO SE DESARROLLO PARA UNA EMPRESA (EMPLEADOR) O
INSTITUCION SIN NECESIDAD DE ACUDIR AUN CENTRO DE TRABAJO
TRADICIONAL

8. “EL DESARROLLO SOCIAL DEL
TELETRABAJO”

9. Esto surge en los años 70s a causa de la escases, esto fue por la
crisis que tuvieron por la energía y el despilfarro desmedido de
recursos.
El teletrabajo tomo su auge por dos causas el comienzo de la
evolución vertiginosa de equipos de computo y software, y el
nacimiento y evolución de la teletematica; así mismo sufrió un
estancamiento por casi 20 años a causa de la resistencia de
empresas y sindicatos todo esto por miedo a los cambios
tecnológicos, los precios de los equipos eran bajos y estaba al
alcance de empresas que sí intentaron introducirlos a sus empresas.

10. Se integró este método con mayor intensidad en 1993 y la evolución se dio por
diversos factores:
1.- Disponibilidad y abaratamiento de los equipos.
2.- La flexibilidad de las legislaciones laborales
3.- los problemas de trafico, energía y contaminación
4.- las nuevas actitudes ante el consumo de energía no renovable y
contaminación.
5.-nuevas actitudes ante la vida.
6.- nueva mentalidad hacia la empresa y las instituciones
7.- Razones de economía empresarial

11. “MODALIDADES DEL
TELETRABAJO”.
Esto se relaciona con el trabajo realizado desde el hogar, mejor
conocido como home office, esto permite a que el empleado
acomode su tiempo a la manera más conveniente, dicho esto existen
modalidades que convienen a la empresa y a el trabajador para
elegir la mejor solución para cualquier tipo de problemática que
llegue a surgir.

12. Es necesario buscar el entorno ideal para el trabajador y depende de muchos factores, tales
como; tipo de trabajo, la duración, cantidad de empleados, forma de gestión etc., por todo
esto se tiene que buscar formas ventajosas para poder cumplir con las metas y se adecue a
el trabajo en casa y algunos otros lugares aptos para llevar a cabo el teletrabajo entre los
cuales pueden ser:
1.- el domicilio del trabajador: esta es la mayor potencial de crecimiento.
2.- las oficinas satelitales: son lugares de trabajo que pertenecen a la misma empresa, pero
independientes de la misma es decir en otro lugar.
3.-los telecentros: oficinas de recursos compartidos por varias empresas y hacen uso de las
instalaciones y los equipos.
4.- telecottages: centros de tele servicios asociados a instalaciones en granjas, pueblos
pequeños, ayuntamientos, escuelas públicas etc.
5.- móviles o nómadas: el trabajador realiza su actividad en cualquier lugar, siempre y
cuando exista el medio idóneo para realizar dicho trabajo.

13. BENEFICIOS E INCONVENIENTES DEL
TELETRABAJO
BENEFICIOS:
Entre los beneficios que podemos encontrar por parte de la empresa y empleados son:
Empresa: Reducción de oficinas, incrementación de la productividad, y la retención de
buenos empleados
Teletrabajadores: retención de buenos empleados, selección del personal a la forma de
trabajar, es decir, ellos deciden si trabajan desde casa, flexibilidad del horario laboral,
ahorro de tiempo y dinero en trasladarse al trabajo, etc.

14. INCONVENIENTES:
Como empresa: la pérdida del control de los empleados, compra de tecnología y más
dificultad para hacer equipo de trabajo
Como teletrabajador: esfuerzo en adaptación, dificultad para adaptarse al equipo de
trabajo, desvinculación de la empresa, etc.