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Higiene es el conjunto de conocimientos y
técnicas que aplican los individuos para el
control de los factores que ejercen o pueden
ejercer efectos nocivos sobre su salud. La
higiene personal es el concepto básico del
aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo
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La seguridad industrial es un área
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los riesgos de accidentes en la industria, ya
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Línea: a la sucesión de puntos en una
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La autoridad lineal se basa en la práctica del
poder legítimo.
Staff: se refiere directamente a los empleados
que contribuyen a que el personal de línea
trabaje con mayor eficacia. Son el grupo de
expertos que asesoran en la toma de
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impacto indirecto dentro de la empresa ya que
solo ofrecen asesoría técnica, consultoría y
monitoreo dentro de la misma, en cualquiera de
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Legislación venezolana de higiene y
seguridad industrial.
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Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) [y su
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2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y su Reglamento.
3. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
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5. Código de Procedimiento Civil (CPC).
ÓRGANOS NORMATIVOS
1. ISO. Organización Internacional de Normalización.
2. COPANT. Comisión Panamericana de Normas
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3. OSHA. Dirección de Salud y Seguridad laboral.EEUU.
4. AIHA. Asociación Estadounidense de Higiene
Industrial.
5. EPA. Oficina de Protección del Ambiente.EEUU:
6. Ministerio de Salud y Desarrollo Social.Vzla. 7.
COVENIN. Comisión Venezolana de Normas Industriales
(Ver Anexo 2).
8. MINFRA. Ministerio de Infraestructura. Vzla
9. Normas internas de las empresas.
Organización de la higiene y seguridad industrial
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empleados .tipos :
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Organización de staff personal especializado
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Organismos paritarios encargados de asesorar, cooperar
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SEGURIDAD INDUSTRIAL mientras más peligrosa es
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resulten más eficaces para los trabajadores y, por
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diferentes tipos de riesgos laborales con la finalidad de
preparar el programa de Seguridad Industrial e higiene,
con el objeto de evitar accidentes y enfermedades
profesionales.Prepara planillas de análisis de
Riesgos en el trabajo, charlas cotidianas
,permisología correspondiente a los trabajos
que se desarrollan en el campo industrial.
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Artículo 11. Condiciones de Trabajo Se entiende por
condiciones de trabajo: 1. Las condiciones generales y
especiales bajolas cuales se realiza la ejecución de las tareas. 2.
Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas,
centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así
como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicioengeneral;los métodos, sistemas o
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trabajadoras, ylos factores externos al medio ambiente de
trabajo que tienen influencia sobre éste.
Artículo 12. Condiciones Insegurase Insalubres 5 Se entiende
por condicionesinseguras e insalubres, entre otras, todas
aquellascondiciones enlas cuales el patrono o patrona: 1. No
garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los
elementos delsaneamiento básico, incluida el agua potable,
baños, sanitarios, vestuarios ycondiciones necesarias para la
alimentación. 3. No asegure proteccióna la maternidad, a los y
las adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas
naturales sujetas a protecciónespecial. 4. No asegure el auxilio
inmediato yla atenciónmédica necesaria para el trabajador o
la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud. 5. No
cumpla con los límites máximos establecidos en la
Constitución, Leyes yreglamentos en materia de jornada de
trabajoo no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
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trabajadoras. 6. No cumpla con los trabajadores y las
trabajadoras, las obligaciones en materia de información,
formaciónycapacitaciónenseguridadysaludenel trabajo. 7.
No cumpla conalguna de las disposiciones establecidas en el
Reglamentode las normastécnicas en materiade seguridad y
salud en el trabajo. 8. No cumpla con los informes,
observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes, para la correcciónde fallas, daños, accidentes o
cualquier otra situaciónque afecte la seguridado salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO CARICUAO
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INDUSTRIAL.
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Yuraima Briceño
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Equipo Nº 7
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Caracas, 22 de abril de 2015
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Higiene y Seguridad Industrial: Normativa y Organización

  • 1. Higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos de accidentes en la industria, ya que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión. Línea: a la sucesión de puntos en una sola dirección; dentro de una empresa se basa en el principio de una autoridad única, donde cada jefatura responde ante un nivel superior. Este concepto es aplicable a la organización piramidal que emplean actualmente la mayoría de las empresas. Las funciones de línea tienen un impacto directo en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. La autoridad lineal se basa en la práctica del poder legítimo. Staff: se refiere directamente a los empleados que contribuyen a que el personal de línea trabaje con mayor eficacia. Son el grupo de expertos que asesoran en la toma de decisiones. Las funciones de staff tienen un impacto indirecto dentro de la empresa ya que solo ofrecen asesoría técnica, consultoría y monitoreo dentro de la misma, en cualquiera de sus niveles. Su autoridad se basa en la práctica del poder del experto. Legislación venezolana de higiene y seguridad industrial. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) [y su Reglamento]. 2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y su Reglamento. 3. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 4. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (LOPA). 5. Código de Procedimiento Civil (CPC). ÓRGANOS NORMATIVOS 1. ISO. Organización Internacional de Normalización. 2. COPANT. Comisión Panamericana de Normas Técnicas. 3. OSHA. Dirección de Salud y Seguridad laboral.EEUU. 4. AIHA. Asociación Estadounidense de Higiene Industrial. 5. EPA. Oficina de Protección del Ambiente.EEUU: 6. Ministerio de Salud y Desarrollo Social.Vzla. 7. COVENIN. Comisión Venezolana de Normas Industriales (Ver Anexo 2). 8. MINFRA. Ministerio de Infraestructura. Vzla 9. Normas internas de las empresas. Organización de la higiene y seguridad industrial Articulo 12 LOPCYMAT Rectoría: Organización de la higiene y seguridad industrial: 1. Gestión: a. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. b. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. 2. Recaudación y distribución: La Tesorería de Seguridad Social. 3. Supervisión y Control del Régimen: La Superintendencia de Seguridad Social. 4. Supervisión o inspección de empresas, establecimientos, explotaciones y faenas: a. Las Unidades de Supervisión adscritas a la Inspectoría del Trabajo. b. Las Unidades Técnico-Administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 5. Organismos e instancias de consulta y participación: a. Los Consejos de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas, establecimientos o explotaciones. c. Los delegados o delegadas de prevención. d. Las organizaciones sindicales. e. Otras instancias de participación y control social que se crearen. 6. Organismos e instituciones prestadoras de servicios: a. El Sistema Público Nacional de Salud. b. Las instituciones prestadoras de los servicios de capacitación y reinserción laboral del Régimen Prestacional de Empleo. c. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo organizados por las empresas. d. Las instituciones,empresas,organismos, y operadores del área de seguridad y salud en el trabajo, acreditados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,dentro de las áreas permitidas por la presente Ley.
  • 2. Organización de la seguridad industrial en cualquier actividad es ayudar a la dirección, a que establezca y ponga en vigencia un programa destinado a proteger a los empleados .tipos : Organización en línea es la que delega las responsabilidades de la seguridad al superior Organización de staff personal especializado para que asesore y ayuden todo los niveles COMITÉ DE DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Art 46 LOPCYMAT Organismos paritarios encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Industrial RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano Programas de inducción EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y, por consiguiente,que estos participen más activamente en la prevención de accidentes.. SUPERVISOR EN HIGIENE Valora y analiza los diferentes tipos de riesgos laborales con la finalidad de preparar el programa de Seguridad Industrial e higiene, con el objeto de evitar accidentes y enfermedades profesionales.Prepara planillas de análisis de Riesgos en el trabajo, charlas cotidianas ,permisología correspondiente a los trabajos que se desarrollan en el campo industrial. Condiciones en lugares de trabajo Reglamento de lopcymat Artículo 11. Condiciones de Trabajo Se entiende por condiciones de trabajo: 1. Las condiciones generales y especiales bajolas cuales se realiza la ejecución de las tareas. 2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicioengeneral;los métodos, sistemas o procedimientos empleados enla ejecución de las tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, ylos factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste. Artículo 12. Condiciones Insegurase Insalubres 5 Se entiende por condicionesinseguras e insalubres, entre otras, todas aquellascondiciones enlas cuales el patrono o patrona: 1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos delsaneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios ycondiciones necesarias para la alimentación. 3. No asegure proteccióna la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a protecciónespecial. 4. No asegure el auxilio inmediato yla atenciónmédica necesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud. 5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución, Leyes yreglamentos en materia de jornada de trabajoo no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras. 6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de información, formaciónycapacitaciónenseguridadysaludenel trabajo. 7. No cumpla conalguna de las disposiciones establecidas en el Reglamentode las normastécnicas en materiade seguridad y salud en el trabajo. 8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes, para la correcciónde fallas, daños, accidentes o cualquier otra situaciónque afecte la seguridado salud de los trabajadores y las trabajadoras. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO CARICUAO CURSO: SEGURIDAD SOCIAL ORGANIZACIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES BAJO LA NORMATIVA ISO 9001 Y 14001. Participante Yuraima Briceño Nº Cédula C.I 16443230 Equipo Nº 7 Sección:“c Facilitadora: Oneida Marcano Caracas, 22 de abril de 2015