Trabajo sobre los aspectos legales que rigen la materia de proteccion, higiene y seguridad labolar.

1. Aspectos legales que rigen la
materia de protección, higiene
y seguridad ocupacional.
Universidad Fermin Toro
Higiene y seguridad industrial SAIA E
- Filippo Ferrantelli

2. Se entiende por
aspectos legales
todas aquellas
normas, leyes o
reglamentos que
competen a una
materia.En Venezuela... Estos aspectos legales corresponden a:
Ley
orgánica
del trabajo
para los
trabajadore
s y
trabajadora
s LOTTT
Ley
Orgánica
de
Prevención
,
Condicione
s y Medio
Ambiente
de Trabajo
LOPCYMAT
Ministerio del
Trabajo
Toda institucion que desee mantenerse en el amplio mundo de la competitividad debe acoger las medidas y
reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de
condiciones seguras en el ambiente de trabajo.
El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas de todo ramo. Es por esto
que el mayor desafío que enfrentan los encargados de seguridad es el de crear conciencia de prevención e
higiene, siendo los gerentes los encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad,
establecidos por la institución, esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerencia o del encargado
del departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Crear condiciones
seguras, contribuye al aumento de la productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del
trabajador.
Constitucion de la
Republica Bolivariana de
Venezuela
Ley
Orgánica
del Sistema
de
Seguridad
Social
Orientada hacia el bienestar fisico y psicologico del trabajadorOrientada hacia la seguridad social del trabajadorOrientada hacia los derechos y deberes del trabajador

3. La tendencia a protegerse ha sido respaldada de una
manera enérgica mediante instrumentos legales que
justifican y obligan a que las políticas de seguridad y
protección se desarrollen de manera unánime y
colectiva, generando una fuerza laboral de hombres mas
productiva y en general en condiciones de salud
físico/mental y de seguridad mas idóneas.
Titulo III. CapituloV
Condiciones Dignas de Trabajo
Art. 156: El trabajo se llevara acabo en condiciones
dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos. Garantizando:
El desarrollo fisico, intelectual y moral.
La informacion e intercambio de saberes en el proceso
social de trabajo
El tiempo para el descanso y la recreacion
El ambiente saludable de trabajo
La proteccion a la vida, la salud y la seguridad laboral
La prevencion y las condiciones necesarias para evitar
toda forma de hostigamiento o acoso sexual laboral.
El sistema de Seguridad Social tiene como objetivo
regular el régimen de prestaciones sociales y hacer
valer el derecho de los trabajadores a la seguridad
social. La subsidiaridad, la universalidad, la
integridad, la igualdad y la unidad son los
componentes fundamentales de la seguridad social
diseñada en función de la solidaridad.
Capitulo IV.
Regimen Prestacional de Empleo.
Seccion Primera.
Disposiciones Generales.
Art. 81: Se crea el Regimen Prestacional de empleo
que tiene por objetivo garantizar la atencion integral
a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la
perdida involuntaria del empleo o ante el
desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no
dinerarias. Tambien atraves de politicas, programas
y servicios de intermediacion, asesoria, informacion
y orientacion laboral, asi como la capacitacion para
la incersion al mercado de trabajo.

4. El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su
Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo.
Cualquier organización, está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento, por
cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios
trabajadores con su patrono:
a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales en el INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las
enfermedades de notificación obligatoria que no sean de
carácter ocupacional.
e) Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales
establecidas por los trabajadores, en coordinación con el
INPSASEL y el Ministerio de Salud.
f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas
instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores sobre éstos.
g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y
salud en el trabajo e implementarlo, con la participación de los
trabajadores, someterlo a consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al
INPSASEL para su aprobación y registro.
h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o
quien haga sus veces el cumplimiento de sus funciones.
Politica y
programa
de salud 61
Servicios
Medicos
Propios
50
Relacion
persona,
sistema de
trabajo y
maquina 60
Comites de
seguridad
43

5. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del
Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986, cuya misión es la de ser una “Institución comprometida con el diseño
y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral,
garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los
trabajadores y trabajadoras.”
Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que las que
tienen malas condiciones. Además aumentan la seguridad, reducen el ausentismo,
retrasos y rotación de personal, eleva el ánimo y mejora las relaciones públicas.
Vigilar y fiscalizar el
cumplimiento de las
normas.
Prestar asistencia
técnica a empleadores
y trabajadores.
Substanciar informes
técnicos .
Promocionar la
educación e
investigación en
materia de salud
ocupacional
Es importante que los trabajadores en todas las areas de una empresa, poseean un conocimiento adecuado sobre lo que respecta a
la higiene y seguridad ocupacional, puesto que, estar consciente de los factores que le rodean y afectan internamente, genera una
mayor toma de consciencia en el dia a dia dentro y fuera de la empresa, logrando asi evitar accidentes y la creacion de un buen
ambiente de trabajo. De igual forma es necesario que tanto el empleador como sus empleados se mantengan al dia con los aspectos
legales a nivel laboral que permitan a los interesados estar al tanto de los deberes y derechos que representa la relacion contractual
previamente contraida de manera de salvaguardar los intereses y hacer cumplir a cabalidad los deberes de cada uno.