Relaciona la normatividad al rededor del mercado de trabajo

1. REGULACIÓN
LABORAL
Nelson Arturo Franco Guzmán

2. La regulación laboral son las leyes o las normas emitidas por el Estado
para garantizar los beneficios de los trabajadores con el fin de proteger
sus intereses y de asegurar un estándar de vida mínimo para su población.
QUÉ ES
LA REGULACIÓN LABORAL?

3. REGULACIONES QUE AFECTAN EL
FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO
LABORAL
Leyes de contratos laborales
Duración de la jornada, vacaciones, costos de despido, etc.).
1.
Leyes de relaciones laborales
Conceder poder a los sindicatos para que representen a los trabajadores de
manera colectiva.
2.
Leyes de seguridad social
Respuesta a las necesidades social como el desempleo, la vejez, la
discapacidad, la muerte v la enfermedad.
3.

4. Leyes de Empleo
Regulan la relación
individual de trabajo e
incluyen aspectos como la
flexibilidad de las
condiciones laborales y la
terminación del contrato
de trabajo.

5. LEYES DE EMPLEO
Las vacaciones
(15 días hábiles por año)
Los procedimientos e indemnizaciones
por despido sin justa causa
Las primas legales La remuneración de las horas extras

6. En Colombia, hasta 1990, los trabajadores
con más de diez años de permanencia
tenían:
● Derecho de reintegro a la empresa si
demostraban que su despido no había
sido por justa causa.
● Derecho al pago de sus pensiones si eran
despedidos después de diez años de
antigüedad.
LEYES DE EMPLEO

7. LEY 50 DE 1990
(Diciembre 28)
“Por la cual se introducen reformas al
Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones.”

8. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
(En días de salario)
LEY 50 DE 1990

9. LEY 789 DE 2002
(diciembre 27)
“Por la cual se dictan normas para apoyar el
empleo y ampliar la protección social y se
modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.”

10. Bajo esta nueva legislación, los trabajadores tienen derecho a:
Treinta días de salario (veinte para los de ingresos altos) para
el primer año de trabajo, en lugar de los cuarenta y cinco días
establecidos por el régimen anterior.
Luego, por cada año adicional de trabajo los trabajadores
tienen derecho a veinte días de salario (quince para los de
ingresos altos), en contraste de la anterior legislación que
determinaba quince días entre los años 1 y 5, veinte días entre
los años 5 y 10 y cuarenta días a partir del año 10.
LEY 789 DE 2002

11. También bajo esta nueva legislación, se definió:
Como trabajo ordinario (sin beneficio de recargos) el
realizado entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche.
Y que el trabajo en domingo y festivos se remunera con un
recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las
horas laboradas.
LEY 789 DE 2002

12. LEYES DE RELACIONES LABORALES
Gobiernan el balance de poder entre los
gremios empresariales y los sindicatos.
Estas leyes determinan la facilidad de
organización y el poder otorgado a los
sindicatos, así como los mecanismos
para resolver las disputas laborales de
carácter colectivo.

13. LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL
Cubren aspectos como las
pensiones para la vejez, el seguro
de invalidez y muerte, los gastos
de salud y el desempleo.

14. Obliga a las empresas
a depositar una contribución equivalente
a un mes de salarlo al año para ser
capitalizado en una cuenta a nombre del
trabajador.
Los Fondos de Cesantías son los
encargados de administrar dicho ahorro.
LA REFORMA DE 1990

15. Reformó por completo el funcionamiento de la seguridad
social en el país respecto a salud y pensión.

16. Obligatoriamente cada trabajador debe estar inscrito al
régimen General de Pensiones y aportar cada mes un
porcentaje de su salario.
LEY 100 DE 1993
PENSIÓN

17. En el marco del Régimen Contributivo, cada empleado debe
estar inscrito a una Entidad Promotora de Salud, de la cual
recibe un paquete básico de servicios en salud para él y su
familia (Plan Obligatorio de Salud o POS).
LEY 100 DE 1993
SALUD

18. El seguro de riesgos profesionales se creó por la misma ley
con el propósito de asegurar al trabajador contra los riesgos
derivados de su actividad laboral que pueden afectar la salud
individual o colectiva.
Entre estos riesgos, se encuentran los físicos, químicos,
biológicos, psicológicos, de saneamiento y de seguridad.
LEY 100 DE 1993
RIESGOS PROFESIONALES (ARL)

19. LEY 1098 DE 2006

20. La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15)
años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años
requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector
de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y
gozarán de las protecciones laborales consagrados en el
régimen laboral colombiano, las normas que lo
complementan, los tratados y convenios internacionales
ratificados por Colombia, la Constitución Política y los
derechos y garantías consagrados en este código.
LEY 1098 DE 2006
ARTÍCULO 35

21. Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la
formación y especialización que los habilite para ejercer
libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla
durante el ejercicio de su actividad laboral.
LEY 1098 DE 2006
ARTÍCULO 35

22. PARÁGRAFO. Excepcionalmente, los niños y niñas menores
de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de
Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local, para
desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico,
cultural, recreativo y deportivo.
La autorización establecerá el número de horas máximas y
prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse
a cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14)
horas semanales.
LEY 1098 DE 2006
ARTÍCULO 35

23. LEY 1429 DE 2010

24. La ley de primer empleo es una normativa que tiene como
objetivo facilitar el acceso a la oferta de empleo de los
menores de 28 años y recién graduados entre otros.
La idea es reducir la dificultad para conseguir trabajo y la falta
de oportunidades de acceso laboral de los jóvenes. Esta ley da
incentivos a empresas que empleen a los jóvenes.
LEY 1429 DE 2010
LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN
DE EMPLEO