El documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores establecidos en la Constitución venezolana y las leyes orgánicas del trabajo, sistema de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Entre los derechos se encuentran la seguridad social, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, negociación colectiva, protección a la maternidad y salud ocupacional. Las leyes establecen obligaciones para empleadores en cuanto a la prevención de riesgos y financiamiento del sistema de seguridad social

1. Aspectos Legales
que Benefician al Trabajador y
Trabajadora
Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Departamento de SAIA
Escuela de Ingeniería
Cabudare
Alumno: Luis Arrieche
Sección: SAIA ‘A’
Profesora: Yira Rodríguez

2. Constitución de la Republica Bolivariana
de Venezuela
Algunos artículos de la constitución de Venezuela plasman los derechos de los
trabajadores que deben cumplirse para obtener mejoras en los procesos
judiciales y administrativos en el ámbito laboral. Los aspectos contemplados por
las normas de Higiene y Seguridad Industrial son obligaciones que la ley
impone, tanto a trabajadores como a empleadores, para que en ese marco
puedan funcionar determinados procedimientos.
Las Instituciones que desean mantenerse en el amplio mundo
de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas
adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y
minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones
seguras en el ambiente de trabajo.

3. El derecho laboral venezolano,
tal y como se le conoce
contemporáneamente, nace a
partir de la promulgación de la
primera Ley del Trabajo del 23
de julio de 1928, que permitió
superar las disposiciones del
Código Civil sobre
arrendamiento de servicios que
regía las relaciones laborales, y
se afianza con la promulgación
de la Ley del Trabajo del 16 de
julio de 1936, que estableció un
conjunto sustantivo de normas
para regular los derechos y
obligaciones derivados del
hecho social del trabajo.
Esta ley promueve y protege la iniciativa
popular en el trabajo, facilitando el
desarrollo de entidades de trabajo de
propiedad social y cualquier otra forma de
asociación comunitaria para el trabajo
gestionadas en forma participativa y
protagónica por los trabajadores y las
trabajadoras. También rige las situaciones y
relaciones jurídicas derivadas del trabajo
como hecho social.
Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)

4. Tiene como objetivo crear un sistema de seguridad social, regular el
régimen de prestaciones sociales y hacer valer el derecho de los
trabajadores a la seguridad social.
La subsidiaridad, la universalidad, la integridad, la igualdad y la
unidad, resultaron ser los componentes fundamentales de la
seguridad social que se diseñaron, en función de la solidaridad, en
tanto eje central de una política global de la sociedad democrática.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social

5. Su objetivo es garantizar a
los trabajadores condiciones
y prevención, salud,
seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier
organización, sea esta una
sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza
está en la obligación de
cumplir con lo establecido
en la LOPCYMAT y su
Reglamento, por cuanto lo
que da origen a la
obligación es la relación de
dependencia laboral que
exista entre uno o varios
trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa del área de la
construcción que aspire a negociar con el
Estado (ente gubernamental), deberá cumplir
con los extremos de todas las normativas
vigentes relativas a las condiciones y medio
ambiente del trabajo, por esta razón la
Cámara Venezolana de la Construcción ha
realizado este instrumento en apoyo a sus
afiliados.
Ley Orgánica De Prevención de las Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)

6. Cuadro Comparativo
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 86. °
Toda persona tiene derecho a la seguridad social
como servicio público de carácter no lucrativo,
que garantice la salud y asegure protección en
contingencias de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda,
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier
otra circunstancia de previsión social.
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 87. °
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber
de trabajar. Es fin del Estado fomentar el
empleo. Todo patrono o patrona garantizará a
sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 88. °
El Estado garantizará la igualdad y equidad de
hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al
trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del
hogar como actividad económica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar social.
Las amas de casa tienen derecho a la seguridad
social de conformidad con la ley.

7. Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 89. °
El trabajo es un hecho social y gozará de la
protección del Estado. La ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras.
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 92. °
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los
amparen en caso de cesantía. El salario y las
prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de
valor y gozarán de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal.
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 95. °
Los trabajadores y las trabajadoras, sin
distinción alguna y sin necesidad de autorización
previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, así como a afiliarse o no a
ellas, de conformidad con la ley.
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 96. °
Todos los trabajadores y las trabajadoras del
sector público y del privado tienen derecho a la
negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin más
requisitos que los que establezca la ley.

8. Ley Orgánica para el Trabajo
Articulo 31 °
Solamente cuando se vulneren los derechos de
terceros o principios de esta Ley podrá impedirse
el trabajo. Es decir, sustitución de empleados
por: conflicto legal, incapacidad o enfermedad,
en casos de despido masivo entre otros.
Ley Orgánica para el Trabajo
Articulo 43. °
Este artículo indica que los patronos o patronas
deben garantizar que los Delegados y Delegadas
de Prevención dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones.
Ley Orgánica para el Trabajo
Artículos 156. °, 157. ° y
158. °
El trabajo debe permitir a los empleados el
desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos.
Se podrán convenir libremente las condiciones
donde ninguna de las dos partes se vean
afectados física ni mentalmente. En ningún caso
se pueden establecer condiciones inferiores a las
fijadas por esta Ley. Y finalmente los
trabajadores y trabajadoras no comerán ni
dormirán en su puesto de trabajo.
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 259. °
El trabajador o la trabajadora deberá respetar y
realizar las instrucciones y prácticas destinadas a
prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarán
de conformidad con lo que determinen las leyes
respectivas.

9. Ley Orgánica para el Trabajo
Articulo 260 °
Se regirán por las disposiciones de esta Ley y las
demás que fueran aplicables especialmente en
todo lo que no estuviera previsto en la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo los accidentes de trabajo
Ley Orgánica para el Trabajo
Articulo 524. °
Al patrono o patrona que no fije anuncios
relativos a la concesión de días y horas de
descanso… se le impondrá una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias, ni
mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.
Ley Orgánica para el Trabajo
Artículo 526. °
Cualquier infracción a las disposiciones
relativas… condiciones de trabajo establecidas
en la presente ley hará incurrir al patrono o
patrona infractor o infractora.
Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela
Articulo 528. °
El patrono o patrona que incurra en acoso
laboral o acoso sexual se le impondrá una multa
no menor del equivalente de treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales a que tenga derecho el
trabajador o trabajadora.

10. Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social
Articulo 18. °
Promoción de la salud de los trabajadores y
trabajadoras, y de un ambiente de trabajo
seguro y saludable, la recreación, la prevención,
atención integral, rehabilitación,
reentrenamiento y reinserción de los
trabajadores enfermos o accidentados o
trabajadoras enfermas o accidentadas por causas
del trabajo, así como las prestaciones en dinero
que de ellos se deriven
Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social
Articulo 92. °
Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo responsable, en
concordancia con los principios del sistema
público nacional de salud, de la promoción del
trabajo seguro y saludable, del control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, de la
prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social
Artículo 93. °
El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo garantiza a los trabajadores y
trabajadoras dependientes afiliados al Sistema
de Seguridad Social, las prestaciones
contempladas en este Régimen.” Ley Orgánica
del Sistema de Seguridad Social. Art.94
“Pensiones e Indemnizaciones por Accidentes y
Enfermedades de Origen Ocupacional Las
pensiones por discapacidad parcial o total
permanente y gran discapacidad.

11. Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social
Articulo 96. °
El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo será financiado mediante
cotizaciones obligatorias a cargo del empleador o
empleadora.
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
Articulo 14. °
La mujer trabajadora durante el embarazo y
hasta un (1) año después del parto tiene derecho
a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida,
salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo o
hija.
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
Articulo 25. °
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
deberán estar ubicados en el centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación o en su
proximidad.
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
Articulo 53. °
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales y
que garantice condiciones de seguridad, salud y
bienestar adecuada