Este documento presenta información sobre conceptos clave del derecho laboral colombiano como la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo, el derecho laboral y sus principios. Explica que la Constitución Política es la ley máxima del país y define la estructura del Estado. El Código Sustantivo del Trabajo reúne las normas laborales vigentes. El derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Los principios incluyen igualdad, remuneración justa, estabil

1. Técnicos Auxiliares en RRHH
Licenciado en Psicología Mención Clínica
Diplomatura en Psicología Industrial y Organizacional
Diplomatura en Administración Y Gerencia de RRHH
José Alexander Sanguino
MATERIAL EDUCATIVO
I UNIDAD:
Constitución política colombiana
Código sustantivo del trabajo CST
Derecho laboral
Características
Principio del derecho laboral
Principios definidos del derecho laboral

2. ¿Qué es la Constitución
Política?
La constitución política, también llamada
Carta magna o Carta Fundamental, es la ley
máxima y suprema de un país o estado. En
ella se especifican los principales derechos y
deberes de sus participantes, y define la
estructura y organización del Estado.
En Colombia esta constitución se modificó
drásticamente por última vez en 1991, luego
de durar más de 100 años con la constitución
de 1886

3. Una constitución ‘viva’ se construye,
funciona y evoluciona por el trabajo
de los ciudadanos y de sus
representantes;
si no conocemos ni reclamamos
nuestros derechos, entonces se puede
decir que no hay una constitución
viva.
¿Qué es la Constitución
Política?

4. ¿Qué es el Código sustantivo del
trabajo CST?
Es un compendio de normas que empezó a
regir en Colombia en el año 1950. Busca
intervenir y regular las relaciones entre las
partes (trabajador y empleador).
El Código Sustantivo del Trabajo reúne todas
las normas que rigen en Colombia a las
relaciones laborales. Al estar incluidas allí,
indican que son vigentes y se deben cumplir
independientemente de su fecha de creación.

5. Estructura del CST
 Preliminar: Aquí se habla del objeto o la finalidad y de los principios
generales de la creación del CST.
 Derecho individual: En este apartado encontrarás dividido por títulos
sobre el contrato individual de trabajo, periodo de prueba y
aprendizaje, contrato de trabajo con determinados trabajadores,
reglamento de trabajo, salarios, jornada de trabajo, descansos
obligatorios, prestaciones patronales comunes, prestaciones
patronales especiales, normas protectoras de las prestaciones e
higiene y seguridad en el trabajo.
 Derecho colectivo: Sindicatos del Artículo 353 al 428, conflictos
colectivos de trabajo y convenciones pactos colectivos o sindicales
del Artículo 467 al 484.
 Vigilancia, control y disposiciones fiscales: Artículos del 485 al 492.

6. ¿Cómo afecta a las empresas?
Todas las empresas cuya operación se ejecute en el
territorio nacional, sea nacional o extranjera, y esté
regida por las leyes nacionales, debe ceñirse a lo
contenido el Código Sustantivo del Trabajo. Así se ve
en el Artículo 2 del mismo.
Además, si alguno de tus colaboradores es de
nacionalidad extranjera, también está protegido por
el CST, por esta razón, los extranjeros que desean
trabajar en Colombia deben tramitar previo a su
contratación, la expedición de una visa de trabajo
denominada TP4. PEP PARA VENEZOLANOS

7. ¿Cómo afecta a las
empresas?
Como empleador es importante que
sepas que la aplicación de las normas
del Código. Sólo se da ante relaciones
laborales vinculadas por medio de un
contrato laboral.
De otra manera, como un contrato
diferente a este, no podrá ser regido
por las normas.

8. Derecho
 El significado de derecho, se refiere de manera
general al conjunto de normas jurídicas
vigentes en un país, denominado también como
derecho objetivo.
 La palabra derecho también puede tener el
sentido de recto, correcto o justo.
 La expresión “'tener derecho” significa que algo
es de alguien por justicia de igualdad como son
los Derechos Humanos, derechos de los niños y
derechos civiles.

9. Derecho Laboral
Es un derecho protector de los trabajadores,
que busca el equilibrio de los factores de
producción, capital y trabajo, al garantizar
que las fuentes de empleo y la productividad
permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia, al regular la relación
laboral y obligaciones entre el empleado y su
empleador (Sanroman, 2009).
En otras palabras es un conjunto de normas
jurídicas que regulan el trabajo asalariado y
el sistema de relaciones laborales.

10. Derecho Laboral
permite una persona (el
trabajador) obtener los bienes
económicos que necesita y a un
tercero (el empleador) beneficiarse
con los frutos de ese trabajo,
en el marco de una relación libre y
con consentimiento de ambas
partes.

11. Características del derecho
laboral
Formación
Es una rama de reciente formación y que se
encuentra en progresiva expansión. Es así
que permanentemente se van
incorporando nuevos conocimientos y
experiencias que enriquecen a esta
vertiente del derecho.

12. Características del derecho
laboral
Sujeto
En el marco de la relación laboral, esta rama del
derecho toma en cuenta a dos sujetos: los
trabajadores, tanto en forma individual como
organizados colectivamente, y los empleadores.
 No debe confundirse al empleador con
el empresario, ya que éste último puede o no
contar con trabajadores en relación de
dependencia.

13. Autonomía
el derecho laboral es una rama autónoma e
independiente, con sus propias normas y principios.
Significado protector
Esto significa que al centrarse en la parte más
vulnerable de la relación laboral (el trabajador) cumple
una función de tutela de las necesidades del mismo.
Características del derecho
laboral

14. Características del derecho
laboral
Dinámico
Esta en constante evolución de acuerdo al proceso
socioeconómico.
Social
Sus fundamentos apuntan a punta a representar el interés
social.
Expansivo
Sigue en constante crecimiento

15. Principios del Derecho
Laboral
El origen jurídico de los principios del derecho laboral
se encuentra en el artículo 53 de la Constitución
Política de Colombia.
La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos
los siguientes principios mínimos fundamentales:
 1) Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
 2) Remuneración mínima vital y móvil, proporcional
a la cantidad y calidad de trabajo;
 3) Estabilidad en el empleo;

16.  4) Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales;
 5 Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
 6) Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;
 7) Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario;
 8) Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
Principios del Derecho
Laboral

17. Los principios definidos para el derecho laboral son:
 Favorabilidad: en caso de conflicto o duda sobre la
aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la
más favorable al trabajador. (art.21CST).
 In dubio pro operario: cuando existe en una sola norma
dos o más interpretaciones diversas aplicables al mismo
hecho concreto, se toma la interpretación mas favorable
para el trabajador.
 Primacía de la realidad sobre la forma: consiste en
hacer prevalecer las condiciones reales de trabajo sobre
las condiciones formalmente pactadas por los sujetos
laborales.
Principios de finidos del
Derecho Laboral

18. Principios de finidos del
Derecho Laboral
 Estabilidad: consiste en la garantía que tiene todo
trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los
correspondientes beneficios salariales y prestacionales,
incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una
causa relevante que justifique el despido.

19. Principios de finidos del
Derecho Laboral
 Estabilidad
El fuero sindical: se denomina “fuero sindical”la garantía de que
gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de
trabajo.
 El fuero de maternidad: ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o lactancia.

20. Principios definidos del
Derecho Laboral
 Irrenunciabilidad: de los beneficios mínimos
establecidos en las normas laborales - entre ellos el
salario-. El principio de irrenunciabilidad de los
beneficios laborales se apoya en el mejoramiento
constante de los niveles de vida y en la dignificación del
trabajador.
 Mínimo de derechos y garantías: consiste en mantener
la capacidad adquisitiva de los trabajadores a favor de
no desmejorar su calidad de vida.

21. FRASE DEL DIA
La ignorancia es el peor enemigo de un pueblo que
quiere ser libre (Jonathan Hennessey)