1. EL LIDERAZGO (RESUMEN)
Integrantes:
- Chauca Flores Juan Junior
- Janampa Maguiña Gustavo
- Butilier Celestino Jairo
- Arroyo Yarupaitan Fariba
- Díaz Pérez Antony.
- Galván García Jesus René.
Profesora: Abdel Rojas Santillán
CURSO: O.B.E

3. CONCEPTO:
Es influencia, es comunicar, es tener
el poder de crecimiento y
consolidación paulatina y constante,
es aquel que motiva, hace relaciones,
y tiene un amplia visión, un lider es
aquel que persevera, tiene
capacidad, objetividad, congruencia
entre lo que dice y hace, tiene
principios y valores, tiene su rumbo
claro, el lider es el mayor servidor,
capáz de trabajar en equipo, es la
base de la pirámide y no el de arriba.
el líder no nace, el líder se hace,
porque nadie nace con todas sus
capacidades desarrolladas.

4. TIPOS DE
LIDERAZGO

5. ¿Qué tipo de liderazgo es el más
adecuado?
Generalmente, el que mas
satisfacción laboral proporciona es
el Democrático, aunque depende
mucho del tipo de personas que
compongan el grupo a liderar.

6. Líder carismático: Los líderes que poseen
este estilo tienen mucha dificultad para
interactuar con personas con motivación
para el logro muy elevada.
Líderes de inteligencia superior: En
consecuencia este tipo de líder de
inteligencia superior admira la
inteligencia de otras personas. En
consecuencia, los líderes que poseen una
gran empatía, rechazan totalmente a los
de inteligencia superior.

7. Líder autocrático: Actúan
exitosamente en diferentes
situaciones. En los países que
aceptan las diferencias sociales
se sienten muy cómodos.

8. Líder pastor: Este tipo de
líderes se sienten muy cómodos
en las organizaciones
mercantiles de máxima
estabilidad.
General en jefe o general del
ejército: llevan a cabo sus
mejores actuaciones ante la
necesidad de prepararse para la
guerra. Piensan que no tienen
necesidad de llegar a concluir,
dada su creencia de que su
preparación es tan buena que
siempre ganaran las batallas.

9. Líderes de la realeza: Este estilo no es
recomendable para las organizaciones,
debido a la dificultad de desligarlos de
su papel como consecuencia de que a
ellos mismos les cuesta en exceso
aceptar que su actuación no es la
mejor.
Líder natural: Se podría decir que este
tipo de líder es el más eficaz, puesto
que una de sus grandes habilidades es
la motivación que transmite a sus más
cercanos seguidores para que trabajen
con agrado y mantengan satisfechos a
los accionistas y sus respectivos
proveedores.

10. LIDERAZGO
Es la persona con
talento de impulsar
adelante a los
demás, aquella que
tiene la capacidad
de escuchar a los
demás. De guiar a
un grupo ya sea
para el exito en el
bien o en el mal.