personal

1. Técnicas para el desarrollo de colaboradores
La rotación de puestos
Consiste en el cambio de un operario entre dos o más puestos de trabajo del mismo
nivel y contenido tecnológico y/o funcional
En las organizaciones es de vital importancia implementar sistemas de rotación, los cuales
servirán para crear un cambio significativo dentro de ella y los subordinados esto con la
finalidad de que el trabajador no se quede en una zona de confort y aprovechar otras
capacidades con las cuales cuente éste y ser mas productivo; así también como una
manera de eliminar costos; ejemplo: si empleados tienen problemas entre ellos en vez de
despedirlos y pagarle por el tiempo laborado, sale más barato reubicarlos en otro puesto
donde puedan ser mas efectivo y de esta manera eliminar el gasto por liquidación, además
de que también funciona como aumento en la motivación y disminución de pérdida de
tiempo que pueda tener.
Cuando se instala un sistema de rotaciones en las empresas es de mucha importancia es
necesario que se explique y se identifiquen los objetivos que llevaran a resolver los
problemas
PUNTO DE VISTA POSITIVO
La rotación de puestoscomo cambio organizativo puede definirse como una
trasferencia sistemática de empleados entre trabajos, tareas, asignaciones o
proyectos dentro de una organización para alcanzar diferentes objetivos
PUNTO DE VISTA NEGATIVO
Esta situación provoca consecuencias negativas para la empresa, las cuales son:
1. Económicas 2. Proceso de aprendizaje
Se deben cancelar los acuerdos legales al El nuevo trabajador deberá completar un
momento de finalizar la relación laboral proceso de aprendizaje en relación al cargo
entre la compañía y el empleado. En algunos que está ocupando, lo que puede demorar
casos, las empresas no cuentan con este semanas o meses. En este caso, la empresa
presupuesto y ésta debe realizar un
deberá asumir las fallas de su nuevo
desembolso que no estaba contemplado de
empleado, lo que también impacta
antemano.
negativamente en las finanzas
3. Incidencia en el servicio al cliente 4. Incidencia en la fidelidad de los
clientes

2. El nuevo trabajador deberá tomarse un Cuando éstos reclaman por tantos cambios en
tiempo para conocer bien a los clientes, el personal, esto puede provocar que algunos
procedimientos, políticas y normas de la de ellos no se sientan identificados con la
empresa. Si los puestos rotan mucho, el empresa, ya que no han logrado crear un
impacto en los clientes será inminente.
vínculo con quienes los atienden.