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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Participante: Nathacha Salazar
C:I:: 22.271.469
A lo largo de la historia han habido innumerables aportaciones al desarrollo de los fundamentos
científicos, metodológicos y a la misma filosofía de la Gerencia Industrial. Sin embargo, sería una tarea
sumamente compleja y casi imposible, intentar relacionar todos los eventos y a las mismas
personalidades aportantes.
Mencionaremos algunas personalidades que realizaron algún aporte especial, y que por la vigencia
de sus enfoques, su estatura intelectual, su visión, investigación y/o predicción exacta son considerados
precursores
Max Weber
(1864-1920)
El concepto de racionalidad y crecimiento
predecible de las organizaciones, así como
elementos que favorecen el fortalecimiento del
proceso de planeación en las organizaciones.
Un sistema de administración de decisiones y
procedimientos por escrito.
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acuerdo a los fines y normas de la burocracia.
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  • 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Participante: Nathacha Salazar C:I:: 22.271.469
  • 2. A lo largo de la historia han habido innumerables aportaciones al desarrollo de los fundamentos científicos, metodológicos y a la misma filosofía de la Gerencia Industrial. Sin embargo, sería una tarea sumamente compleja y casi imposible, intentar relacionar todos los eventos y a las mismas personalidades aportantes. Mencionaremos algunas personalidades que realizaron algún aporte especial, y que por la vigencia de sus enfoques, su estatura intelectual, su visión, investigación y/o predicción exacta son considerados precursores
  • 3.
  • 4.
  • 5. Max Weber (1864-1920) El concepto de racionalidad y crecimiento predecible de las organizaciones, así como elementos que favorecen el fortalecimiento del proceso de planeación en las organizaciones. Un sistema de administración de decisiones y procedimientos por escrito. Sistema de administración de personal profesional de carrera. El carácter de impersonalidad, decisiones de acuerdo a los fines y normas de la burocracia. La necesidad de un estatuto formal, racional, de la burocracia.