El Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour se reunió el 1 de diciembre de 2012 para discutir varios temas. Se abordaron puntos pendientes como la utilización de beneficios para empleados, se presentaron nuevos modelos de preaviso de inventarios y se discutieron los horarios para las fechas cercanas a fin de año. También se habló sobre préstamos a empleados, una campaña dirigida a ellos, las fechas de reuniones para 2013 y formación para trabajadores.

1. REUNIDOS: En Madrid, a 1 de diciembre de 2012, siendo las 16:OO
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horas, en el Centro de Formación Carrefour, sito en el
Por el Comité: Hipermercado del Polígono Industrial Megapark, Ctra de
FASGA: Burgos, salida 19, 28700-San Sebastián de los Reyes,
- Ma Jesús Evaristo, Madrid, se reúne el Coniité Intercentros de
FETICO: HIPERMERCADOS CARREFOLIR y la Dirección de la En-ipresa,
- Domingo Gómez, según relación al margen, en convocatoria ordinaria para
- Miguel Ángel Marín, tratar sobre el Orden del Día propuesto, englobándose en
- Inmaculada Gudín, los siguientes temas:
- Sara Cifuentes,
- Silvia Belda, 1.- Puntos Pendientes.
- María Benítez, 2.- Horarios comerciales 24, 3 1 diciembre y 5 de
- Araceli Navarro, enero de 2013.
- Miguel Amaya, 3.- Financiera Carrefour (motiVos rechazo prestamos
UGT: empleados).
- José Giráldez, 4.- Resultado campaña específica dirigida- a ,
- Juan José Sánchez. empleados.
5.-Calendario reuniones 2013.
- Santos Baez, 6.- Puntos de la Dirección: Formación y Calendarios
- María Alcaide. Laborales.
Por la empresa:
-,Isabel Poza, Se procede a tratar los puiitos del Orden del Día.
J Elena Cardona,
- Juan Antonio Sánchez, 1.- Puntos Pendientes.
- Isabel Avivar. a) Utilización Cheque Ahorro y cupones
descuento en Outlets.
Por la Dirección se confirma que dadas las características
especiales de los productos que se comercializan en los Outlets no es posible canjear ni el
cheque ahorro ni los cupones descuento en los mismos, y que para evitar
en los próximos cheque-ahorro y cupones descuento se advertirá de ello.
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' b) Cartas modelos de Preaviso Inventarios Generales. ! .
or la Dirección de la Empresa se presentan al Comité los nuevos modelos
atención a los supuestos posibles, los cuáles se enviarán a los centros con el recordato
de que los mismos deben ser utilizados sin variaciones no autorizadas y que
comunicaciones deberán hacerse en tiempo y forma.
el horario de cierre de las tiendas a las 20:OO horas. De igual forma S

2. C.I. 11-12/12/12 213
Por la Dirección se confirma que este año nuevamente se mantendrán los mismos
criterios de años anteriores en lo que se refiere al horario de apertura de los días 24 y 31
de diciembre. Respecto al 5 de enero por la Dirección se informa que todavía no se ha
tomado ninguna decisión al respecto, no obstante en previsión de lo que finalmente
pueda decidirse está de acuerdo en adoptar las medidas habituales, por lo que se
recupera el acuerdo de las normas que deben regir los cambios de horarios de dichos
días, en los siguientes términos:
- Se recomendará a los centros que el horario de cierre de los días 24 y 31 de diciembre
o, en su caso, la finalización de las jornadas de trabajo, se determinen teniendo en
cuenta las necesidades reales de nuestros clientes, recordando que los cambios horarios
son voluntarios, y que, en caso de adelantarse en algún centro el horario de cierre o la
finalización de jornada de los trabajadores, no deben realizarse deslizamientos
adelantando el inicio de la jornada laboral sino que debe aplicarse a cómputo
anual, en su caso.
- Las horas de exceso de jornada -respecto de las horas planificadas el día 5 de enero de
2013-, que se realicen con motivo del retraso en el horarie de-cierre comercial del
centro, tendrán carácter voluntario y se beneficiarán del incremento del 50% sobre el
n 1
valor de la hora ordinaria que se aplicará con las siguientes condiciones:
-
a
'
En el caso de trabajadores a tiempo parcial que no tengan'previsto en contrato esta
prestación en horario especial el día 5 de enero, las horas de retraso sobre su hora
de salida normal se cubrirán mediante ampliación de jornada, aplicándose a estas
horas un incremento del 50% que se abonará como plus de flexibilidad.
- En el caso de trabajadores a jornada completa, dichas horas tendrán la
consideración de horas extraordinarias, compensándose hora por hora, y tendrán un
incremento adicional del 50% que se abonará como plus de flexibilidad.
- Para todos los trabajadores que resultaran afectados el día 5 de enero de 2013, la
empresa asegurará el medio de transporte de retorno a su domicilio en el caso de que
no dispongan de medio propio.
3.- Financiera Carrefour (motivos rechazo prestamos empleados).
El Comité intercentros solicita a la Empresa que propicie que la Financiera Carrefo
Av
comunique los motivos por los que no se conceden los préstamos a los empleados,
mismo modo que traslada su malestar por la forma en la que se trata a los impagados pori
la empresa externa contratada y que consideran que petjudica la imagen de Carrefour, ya
los clientes, sean empleados o no, que reciben las llamadas piensan que es Carrefour
les llama y trata inadecuadamente.
/
, /;Ld la Dirección se dará traslado a la Financiera de las manifestaciones y peticiones del b(l ,/
Por
L' comité.
4.- Resultado de la campaña especifica dirigida a empleados.
/L"
El Comité intercentros comunica a la Empresa las irripresiones que ha ido recabando de!
los distintos Comités de Empresa y trabajadores en general, sobre el i
teniendo la campaña específica de compras y descuentos,
los trabajadores, destacando que, si bien valora muy
campaña y lo novedoso de la misma, ha habido algún problema de retras
de los cupones de forma que se C n recibido

3. C.I. 11-12/12/12
Por la Dirección se comenta que la coincidencia de acciones en el tiempo ha dificultado la
entrega en el plazo previsto en algunos casos, participando con el comité de la confianza
en la buena acogida de la campaña.
5.- Calendario reuniones 2013
Se acuerdan las siguientes fechas de reuriióri para el próximo año 2013:
- 6 y 7 de febrero,
- 24 y 25 de abril,
- 25 y 26 dejunio,
- 18 y 19 de septiembre, y
- 10 y 11 de diciembre,
El primer día se continuará realizando la reunión de la Comisión de Uniformidad y la
preparatoria del Comité, iniciándose la reunión del Comité con la Dirección en la tarde de
.-
ese primer día. ,
A r
6.- Puntos presentados por la Dirección de la Empresa. 9, /
a) Calendarios laborales 2013.
Por la Dirección se procede a informar al Comité que dado que el plazo de aplicación de
las modificaciones de calendarios se extiende también a este mes de diciembre, unido a
que el próximo año el calendario laboral comienza el 1 de enero y que aún hay
Comunidades Autónomas en las que no se ha publicado el calendario de festivos, a día de
hoy la empresa no está en disposición de hacer todavía la entrega de los calendarios
anuales completos para 2013. Por ello, aún cuando el plazo de entrega de los mismos
previsto en el convenio colectivo alcanza a todo el primer trimestre del año, a efectos de
que los trabajadores conozcan con tiempo los horarios y días de trabajo de enero y
febrero, se procederá a realizar la entrega de los calendarios horarios individuales
provisionales de los meses de enero y febrero de 2013, que después se integrarán en el
calendario anual definitivo.
/ ///) b) Formación.
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Por la representación de la empresa se presenta la formación realizada hasta el 39. e
noviembre desagregada por sexos con el balance de horas y personas participantes en la
distintas acciones formativas. Se comentan algunos cursos concretos y la evolución de
cursos on-line, y se propone presentar parte del curso de cajas que ha tenido una
especial buena valoración por las personas que lo han realizado, lo cual se procede a
realizar por los rriiembros del comité.
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión en el día 12 de
el Centro de Formación de Carrefour, sito en San Sebastián de los Rey
S
levantándose de la misma la presente acta que se firma por los asistentes tra
reunión, quedando convocados para la próxima reunión ordinaria de comité
los días 6 y 7 de febrero de 2013. ---
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