Percepción profesionales mujeres/hombres 30- vs 50+ y perfil del jefe preferido. Presentado en congreso ellas suman Zaragoza Abril 2015

1. ….Algunos datos de la encuesta
encuesta
150 cuestionarios válidos
• Asociación mujeres ejecutivas
• Bolsa de trabajo MBA
• BBDD Headhunting propia

2. Autopercepcion mujeres de 30 –
Como las perciben las mujeres de 50+
Como las perciben promedio mujeres
Percepción habilidades de
mujeres 30- (Escala de 1 a 5)
2.5
3
3.5
4
4.5
5

3. Autopercepción mujeres 50+
Como las perciben las mujeres de 30 –
Como las percibe el promedio mujeres
Percepción habilidades de
mujeres 50+ (Escala de 1 a 5)
2.5
3
3.5
4
4.5
5

4. Mujeres de 30-
La autopercepción que tienen las de 30+ es superior a la que las que les otorgan el total
de mujeres de la muestra , lo que denota una gran confianza y seguridad en si mismas.
Dentro de este escenario, las profesionales jóvenes destacan en sus habilidades en RRSS,
idiomas y gestión de recursos informáticos
También llama la atención la alta puntuación que se otorgan en ambición, creatividad y
gestión de su marca personal, en estas características se autoperciben bastante por
encima de cómo las ven el total de las profesionales de la muestra
Los puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son claramente la gestión del
estrés, y la buena conciliación
Mujeres de 50+
La percepción que tienen de si mismas es similar a la que les otorgan el total de las
mujeres de la muestra o incluso por debajo de cómo las perciben las de 30- A destacar
que las profesionales de 50+ se autoperciben mucho menos ambiciosas que como las
perciben las de 30-. Lo mismo sucede con las habilidades de comunicación: se
autoperciben como buenas comunicadoras bastante por debajo que la puntuación que
les otorgan las de 30-. Los puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son los
idiomas, las RRSS y el manejo de recursos informáticos, no así la formación académica
que obtiene una puntación entre las mas altas

5. Autopercepción hombres 30 –
Como les perciben los hombres de 50+
Como los perciben el promedio hombres
Percepción habilidades de
hombres 30- (Escala de 1 a 5)
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5

6. Autopercepción hombres 50+
Como les peciben los hombres de 30 –
Como les perciben el promedio hombres
Percepción habilidades de
hombres 50+ (Escala de 1 a 5)
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5

7. Hombres de 30- ( muestra reducida)
La percepción que tienen de si mismos es similar que las que les otorgan el resto de los
hombres.
Destacan por su buena formación académica, habilidades en RRSS y gestión de recursos
informáticos.
También llama la atención la alta puntuación que se otorgan en ambición, creatividad y
gestión de su marca personal, en estas características bastante por encima de cómo les
perciben el resto de las profesionales de la muestra
Los puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son claramente la gestión del
estrés y la buena conciliación
Hombres de 50+
La percepción que tienen de si mismos presenta importantes diferencias con la que les
otorgan los de 30- ( muestra reducida que hace que haya que tomar datos con cautela). En
formación, idiomas, gestión de recursos informáticos y RRSS los hombres de 30- perciben a
los de 50+ sensiblemente por debajo de cómo estos se autoperciben. Por el contrario los
hombres de 30- perciben a los de 50+ por encima de la puntuación que estos se otorgan a
si mismos en habilidades comerciales, gestión de marca personal, liderazgo, y buena
comunicación.

8. Como perciben a las mujeres de 50+ el total mujeres
Como perciben a los hombres de 50+ el total hombres
Percepción mujeres y
hombres 50+ (Escala de 1 a 5)
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00

9. Profesionales hombres de menos de 50
Profesionales mujeres de menos de 50
Como perciben a los directivos 50+ (de su
propio género) los profesionales mas jóvenes
con respecto a su carrera profesional
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
Facilitan carrera
profesional
No facilitan carrera
profesional
Puedo hacer su
trabajo mejor que
ellos
Veo dificil llegar a su
puesto
Modelo a imitar Valoro su mentoring

10. Percepción de las mujeres y hombres profesionales de 50+ entre profesionales
de su mismo genero
En la muestra entrevistada la percepción que tienen las mujeres de las profesionales de
50+ es muy superior a la que los hombres tienen de los profesionales de 50+ de su
mismo genero
Las diferencias mas acusadas se dan en conocimiento de idiomas, experiencia en RRSS y
gestión de recursos informáticos, e innovación y creatividad. Solamente los hombres de
50+ son puntuados mejor que las mujeres de 50+ en anteponer sus objetivos
profesionales a los personales.
Como perciben las mujeres y hombres profesionales menores de 50 a los de
50+ de su propio género en relación a su carrera profesional
Tanto hombres como mujeres ven a los profesionales de 50+ como una posible ayuda en
sus carreras profesionales , en mucha mayor medida que un obstáculo.
Reforzando esta idea, tanto hombres, como sobre todo mujeres menores de 50 piensan
que los profesionales de 50+ de su mismo genero son un modelo a imitar, y sobre todo y
para ambos géneros valoran en gran medida sus consejos y mentoring

11. 0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
50.00%
Género femenino de
mas de 50 años
Género Masculino de
mas de 50 años
Género Femenino entre
30 y 50 años
Género Masculino entre
30 y 50 años
Género femenino de
hasta 30 años
Género masculino de
hasta 30 años
Mujeres
Hombres
Edad y género del jefe preferido 1 er
lugar por hombres y mujeres

12. 0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
Género femenino de
mas de 50 años
Género Masculino de
mas de 50 años
Género Femenino entre
30 y 50 años
Género Masculino entre
30 y 50 años
Género femenino de
hasta 30 años
Género masculino de
hasta 30 años
Mujeres
Hombres
Edad y género del jefe preferido en
ultimo lugar por hombres y mujeres

13. Perfil por edad y sexo del jefe preferido en primer lugar por hombres y
mujeres
Puestos los hombres y mujeres de la muestra ante la situación de tener que elegir su jefe
preferido en primer lugar, se producen dos fenómenos muy marcados:
1. Se descartan prácticamente como opción preferida en primer lugar los jefes de
menos de 30 años
2. Las mujeres son relativamente indiferentes ante el género de su jefe preferido en
primer lugar, mientras que los hombres claramente prefieren un jefe de su mismo
género
Perfil por edad y sexo del jefe preferido en ultimo lugar por hombres y mujeres
En línea con el anterior resultado, los jefes menos preferidos son los menores de 30, con
un mucho mayor rechazo hacia los hombres en ese grupo de edad