Sofia Perez - eCommerce Day Bolivia Online [Live] Experience

1. El rol y el liderazgo femenino en la
industria digital, y su impacto en
emprendimientos y empresas tanto en
Bolivia como en Latinoamérica.
Ecommerce Day Bolivia| 08/07/2021

2. Detrás de un gran hombre
siempre hay una gran mujer
Detrás?

3. Síndrome de la impostora...
Superwoman

5. Y tú, ¿Qué quieres hacer?

6. «Si los mensajes que
entregamos a hombres y
mujeres proyectan
igualdad, estamos un paso
más cerca de un mundo
igualitario»
Sheryl
Sandberg

7. 52%
5%
De las empresas de
la región tienen una
mujer en el rol de
CEO
12%
El sector del
eCommerce cuenta
con 12% de mujeres
CEO
Participacion laboral
Datos: (ONU)

8. “Sólo el 10% de los programadores son
mujeres en Latam”
carlirom.py
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Carlirom_py
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Ing. Carla Marcela Florida
Román

9. “Me gusta estar actualizada con nuevas herramientas
digitales que faciliten los procesos y análisis de nuestra
empresa. Lo digital nos brinda data, y la data es
medible, nos sirve para la toma de decisiones muy
importantes, para ver de dónde venimos y a dónde nos
dirigimos”
“Mi expectativa es que estas nuevas habilidades
digitales se conviertan en un aliado estratégico para
poder seguir desarrollando el mercado en cualquier
ámbito y también ofrecer una mejor experiencia de
servicio”
“Adoptar habilidades digitales y poder estar
actualizada nos permite entender y adaptarnos a las
necesidades de nuestros clientes para satisfacer y
superar sus expectativas. Poder cada vez dar una
mejor experiencia de compra”
“Los Medios digitales han cambiado complementado el
rol de marketing en las empresas. Y tenemos que
actualizarnos para guiar a nuestros equipos. Tengo
expectativa de implementar estas nuevas habilidades
digitales en la empresas y nuestros equipos de
trabajo.”
¿Qué expectativas tienes en cuanto a la adopción de
nuevas habilidades digitales?

11. Sofia Perez
Gerente Icomm Bolivia
ICOMM

12. ¿Dónde
estaríamos sin
datos en el
mundo actual?

13. Más de 150 mujeres en las últimas
24 horas nos compartieron sus
intereses y expectativas

15. Casada
Tiene un promedio
2 hijos
MILLENNIALS
Tiene entre 25 y 35 años
Algunos descubrimientos

16. El 50% aspira a seguir desarrollando su carrera profesional
Cuenta con un grado
académico
Diplomado
Cuenta con estudios
superiores

18. La vida familiar y el tiempo necesario para el cuidado de los niños, es considerado por
un 70% de las mujeres ejecutivas como un gran costo personal o de vida
Tuvo que interrumpir sus
funciones laborales
Dejó de trabajar por
maternidad
+ de un año
abandonó su
actividad laboral

19. Asumió su primer cargo de liderazgo entre los 25 y 30 años de edad,
con menos de 10 años de experiencia laboral
Trabaja Independiente Dependiente

20. 50% se siente apoyada y reciben orientación de su jefe. Menos de la mitad siente algún
nivel de admiración o percibe a sus jefes como un ejemplo a seguir
Indica que su gerente o
Ceo es de género
masculino
Su inmediato superior
es de género
masculino
Tiene una antiguedad
entre 1 y 5 años en la
misma empresa
Cumple funciones mando
medio
Indica que no ha sido
promovida últimamente

21. ¿Qué las haría cambiarse de trabajo? Recibir instrucciones de mala manera
Convivir con personas groseras, de malos modales y bajo criterio.
Cambiaría su actual
trabajo por emprender
Asegura que le motiva
el desafío que implica
su trabajo
Le es indiferente el
género de su superior
Siente estrés o
frustración por no poder
cumplir su trabajo por
irresponsabilidad de otros
Considera que hay
igualdad de
oportunidades laborales
para hombres y mujeres

22. Las mujeres tenemos que ser
más visibles dentro de las
organizaciones

24. Medir, analizar, decidir

25. Sofia Perez
«Liderar es una gran
responsabilidad. No es un
don y no guarda relación
con la condición de género.
Es el tiempo de los equipos
Para ellos las mujeres nos
estamos preparando»

26. La UNIFICACIÓN del viaje del
consumidor evita el aislamiento de las marcas
con sus consumidores

27. Gracias
Sofia Perez
sofía.pérez@icommkt.com