SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
EL SONIDO DEL BOSQUE
                                                                     Lic. Percy Guija Espinoza1
                                                                                       Pan Ku2


Cerca del final del tercer siglo Antes de Cristo, el rey Ts’ao envió a su hijo, el príncipe T’ai al
templo a estudiar con el gran maestro Pan Ku. Porque el príncipe T’ai sería el que sucedería a
su padre como rey. Pan Ku sería quien le enseñaría las bases para ser un buen gobernante.
Cuando el príncipe llegó al templo, el maestro lo envió sólo al bosque Ming-Li. Después de un
año el príncipe tenía que regresar al templo para describir los sonidos del bosque.

Cuando el príncipe T’ai regresó, Pan Ku pidió al niño que describiera todo lo que el
había podido escuchar. “Maestro”, replicó el príncipe, “yo he podido escuchar el canto
de los búhos, el susurro de las hojas, el vuelo de los insectos, el canto de los grillos, el
toque del pasto, el zumbido de las abejas y el murmullo del viento.

Al concluir el príncipe su relato, el maestro le pidió regresar al bosque a escuchar más allá de
lo que ya había escuchado. El príncipe estaba desconcertado por lo que le pidió el maestro.
¿No habría escuchado cada sonido realmente?

Día y noche, el joven príncipe permaneció sentado sólo en el bosque escuchando. Pero el no
percibió otros sonidos de los que había oído. Entonces, una mañana cuando el príncipe estaba
sentado en silencio bajo los árboles, el empezó a discernir ligeros sonidos diferentes de
aquellos escuchados antes. El agudizó su oído y los sonidos comenzaron a ser más claros. En
ese momento tuvo una sensación de lucidez que lo envolvía. “Estos deben ser los sonidos que
el maestro quería que yo escuchara“, él reflexionó.

Cuando el príncipe T’ai regresó al templo, el maestro le preguntó que más había
escuchado. “Maestro”, respondió el príncipe reverentemente, Cuando yo escuche más
de cerca, escuche lo no escuchado “el sonido de las flores cuando abren, el sonido del
sol calentando la tierra y el sonido del pasto cuando prueba el rocío de la mañana”.

El maestro aprobó con la cabeza. “Escuchar lo no escuchado” remarcó Pan Ku, “es una
disciplina necesaria para ser un buen gobernante. Solo cuando un gobernante ha aprendido a
escuchar con atención el corazón de las personas, a escuchar sus sentimientos no
comunicados, el dolor no expresado, y demandas no habladas, puede él esperar inspirar
confianza en su gente.

Entender cuando algo está mal, y encontrar las verdaderas necesidades de sus
ciudadanos. La caída de los gobiernos sobreviene cuando los líderes solo escuchan
palabras superficiales y no penetran profundamente en el alma de las personas para
escuchar sus verdaderas opiniones, sentimientos y deseos”.
1
  Recopilado por Lic. Percy Guija
Consultor empresarial internacional en la especialidad de Excelencia Gerencial, Profesor en la cátedra de Organización Empresarial y
Planeamiento Estratégico en la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres,
Universidad Ricardo Palma, Universidad Científica del Sur y Vicepresidente Grupo Andino para el Desarrollo Empresarial del Perú.
2
  Autor: Pan Ku (China) - Siglo III A de C

Más contenido relacionado

Similar a 5 Pg El Sonido Del Bosque

Similar a 5 Pg El Sonido Del Bosque (8)

El sonido del bosque
El sonido del bosqueEl sonido del bosque
El sonido del bosque
 
26-El-sonido-de-la-selva-PR-v3-.pdf
26-El-sonido-de-la-selva-PR-v3-.pdf26-El-sonido-de-la-selva-PR-v3-.pdf
26-El-sonido-de-la-selva-PR-v3-.pdf
 
El mundo magico del sonido
El mundo magico del sonidoEl mundo magico del sonido
El mundo magico del sonido
 
El mundo magico del sonido
El mundo magico del sonidoEl mundo magico del sonido
El mundo magico del sonido
 
Oír lo que no se oye
Oír lo que no se oyeOír lo que no se oye
Oír lo que no se oye
 
Oír lo que no se oye
Oír lo que no se oyeOír lo que no se oye
Oír lo que no se oye
 
Oír lo que no se oye
Oír lo que no se oyeOír lo que no se oye
Oír lo que no se oye
 
Historia de guru Sakyamuni Buda
Historia de guru Sakyamuni BudaHistoria de guru Sakyamuni Buda
Historia de guru Sakyamuni Buda
 

Más de Percy Guija

12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento III
12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento III12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento III
12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento IIIPercy Guija
 
El Gerente Que Las Empresas Y El Perú Requieren
El Gerente Que Las Empresas Y El Perú RequierenEl Gerente Que Las Empresas Y El Perú Requieren
El Gerente Que Las Empresas Y El Perú RequierenPercy Guija
 
11 Pg El Plan De Vida Personal
11 Pg  El Plan De Vida Personal11 Pg  El Plan De Vida Personal
11 Pg El Plan De Vida PersonalPercy Guija
 
4 Pg CreacióNde Futuros
4 Pg CreacióNde Futuros4 Pg CreacióNde Futuros
4 Pg CreacióNde FuturosPercy Guija
 
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que AprendenPercy Guija
 
Gestion por Competencias 2009
Gestion por Competencias 2009Gestion por Competencias 2009
Gestion por Competencias 2009Percy Guija
 
3 Pg Articulo E Learning
3 Pg Articulo E Learning3 Pg Articulo E Learning
3 Pg Articulo E LearningPercy Guija
 
Estructuras y Recursos Humanos
Estructuras y Recursos HumanosEstructuras y Recursos Humanos
Estructuras y Recursos HumanosPercy Guija
 
El Gerente Compettitivo
El Gerente CompettitivoEl Gerente Compettitivo
El Gerente CompettitivoPercy Guija
 
Organización Empresarial
Organización Empresarial Organización Empresarial
Organización Empresarial Percy Guija
 
Organización Empresarial Siglo XXI
Organización Empresarial Siglo XXIOrganización Empresarial Siglo XXI
Organización Empresarial Siglo XXIPercy Guija
 
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Gestión de Recursos Humanos por CompetenciasGestión de Recursos Humanos por Competencias
Gestión de Recursos Humanos por CompetenciasPercy Guija
 
Organización de Recursos Humanos
Organización de Recursos HumanosOrganización de Recursos Humanos
Organización de Recursos HumanosPercy Guija
 

Más de Percy Guija (13)

12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento III
12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento III12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento III
12 Pg Artículo La Comunidad Global y La Era del Conocimiento III
 
El Gerente Que Las Empresas Y El Perú Requieren
El Gerente Que Las Empresas Y El Perú RequierenEl Gerente Que Las Empresas Y El Perú Requieren
El Gerente Que Las Empresas Y El Perú Requieren
 
11 Pg El Plan De Vida Personal
11 Pg  El Plan De Vida Personal11 Pg  El Plan De Vida Personal
11 Pg El Plan De Vida Personal
 
4 Pg CreacióNde Futuros
4 Pg CreacióNde Futuros4 Pg CreacióNde Futuros
4 Pg CreacióNde Futuros
 
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
 
Gestion por Competencias 2009
Gestion por Competencias 2009Gestion por Competencias 2009
Gestion por Competencias 2009
 
3 Pg Articulo E Learning
3 Pg Articulo E Learning3 Pg Articulo E Learning
3 Pg Articulo E Learning
 
Estructuras y Recursos Humanos
Estructuras y Recursos HumanosEstructuras y Recursos Humanos
Estructuras y Recursos Humanos
 
El Gerente Compettitivo
El Gerente CompettitivoEl Gerente Compettitivo
El Gerente Compettitivo
 
Organización Empresarial
Organización Empresarial Organización Empresarial
Organización Empresarial
 
Organización Empresarial Siglo XXI
Organización Empresarial Siglo XXIOrganización Empresarial Siglo XXI
Organización Empresarial Siglo XXI
 
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Gestión de Recursos Humanos por CompetenciasGestión de Recursos Humanos por Competencias
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
 
Organización de Recursos Humanos
Organización de Recursos HumanosOrganización de Recursos Humanos
Organización de Recursos Humanos
 

Último

AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...ssuser2887fd1
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGAndresGEscobar
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosFundación YOD YOD
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4hassanbadredun
 
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...AdrianaCarmenRojasDe
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptxAndreaAlessandraBoli
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosCondor Tuyuyo
 
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJosVidal41
 
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaasesoriam4m
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptxkarlagonzalez159945
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-ComunicacionesIMSA
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 

Último (20)

AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de servicios
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
 
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
 
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
 
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 

5 Pg El Sonido Del Bosque

  • 1. EL SONIDO DEL BOSQUE Lic. Percy Guija Espinoza1 Pan Ku2 Cerca del final del tercer siglo Antes de Cristo, el rey Ts’ao envió a su hijo, el príncipe T’ai al templo a estudiar con el gran maestro Pan Ku. Porque el príncipe T’ai sería el que sucedería a su padre como rey. Pan Ku sería quien le enseñaría las bases para ser un buen gobernante. Cuando el príncipe llegó al templo, el maestro lo envió sólo al bosque Ming-Li. Después de un año el príncipe tenía que regresar al templo para describir los sonidos del bosque. Cuando el príncipe T’ai regresó, Pan Ku pidió al niño que describiera todo lo que el había podido escuchar. “Maestro”, replicó el príncipe, “yo he podido escuchar el canto de los búhos, el susurro de las hojas, el vuelo de los insectos, el canto de los grillos, el toque del pasto, el zumbido de las abejas y el murmullo del viento. Al concluir el príncipe su relato, el maestro le pidió regresar al bosque a escuchar más allá de lo que ya había escuchado. El príncipe estaba desconcertado por lo que le pidió el maestro. ¿No habría escuchado cada sonido realmente? Día y noche, el joven príncipe permaneció sentado sólo en el bosque escuchando. Pero el no percibió otros sonidos de los que había oído. Entonces, una mañana cuando el príncipe estaba sentado en silencio bajo los árboles, el empezó a discernir ligeros sonidos diferentes de aquellos escuchados antes. El agudizó su oído y los sonidos comenzaron a ser más claros. En ese momento tuvo una sensación de lucidez que lo envolvía. “Estos deben ser los sonidos que el maestro quería que yo escuchara“, él reflexionó. Cuando el príncipe T’ai regresó al templo, el maestro le preguntó que más había escuchado. “Maestro”, respondió el príncipe reverentemente, Cuando yo escuche más de cerca, escuche lo no escuchado “el sonido de las flores cuando abren, el sonido del sol calentando la tierra y el sonido del pasto cuando prueba el rocío de la mañana”. El maestro aprobó con la cabeza. “Escuchar lo no escuchado” remarcó Pan Ku, “es una disciplina necesaria para ser un buen gobernante. Solo cuando un gobernante ha aprendido a escuchar con atención el corazón de las personas, a escuchar sus sentimientos no comunicados, el dolor no expresado, y demandas no habladas, puede él esperar inspirar confianza en su gente. Entender cuando algo está mal, y encontrar las verdaderas necesidades de sus ciudadanos. La caída de los gobiernos sobreviene cuando los líderes solo escuchan palabras superficiales y no penetran profundamente en el alma de las personas para escuchar sus verdaderas opiniones, sentimientos y deseos”.
  • 2. 1 Recopilado por Lic. Percy Guija Consultor empresarial internacional en la especialidad de Excelencia Gerencial, Profesor en la cátedra de Organización Empresarial y Planeamiento Estratégico en la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres, Universidad Ricardo Palma, Universidad Científica del Sur y Vicepresidente Grupo Andino para el Desarrollo Empresarial del Perú. 2 Autor: Pan Ku (China) - Siglo III A de C