Gestión Emocional de los Recursos Humanos Desde la Perspectiva de la Educación Emocional
Las tendencias, tanto en las principales corrientes psicológicas como en las técnicas utilizadas para el autoconocimiento y gestión de las emociones en diversas disciplinas, como el Mindfullness, han ido orientadas siempre a poder paliar las sensaciones y emociones negativas que se despiertan ante nuestras propias experiencias en la vida.
Conferencista: Jaume Campos (Bétera, Valencia, España 13-05-1957).
Creador de su propio método llamado DEEP®, Desbloqueo Energético Emocional Profundo, en 1987 fundó, tras años de formación y trabajo, Jaume Campos Center, centro de Terapias Naturales, en Bétera (Valencia) España, y posteriormente el Instituto Internacional de Terapia Holística Biofísica, (Instituto THB), en 2013.
2. AGRADECIMIENTOS
• Emiliano Silva, Presidente del PMI Capítulo
México.
• Graciela Bárcenas, Past President y miembro
del Equipo de Coordinación de la
Comunidad de Mujeres del PMI Capítulo
México.
3. JAUME CAMPOS MARTA GIMENEZ
EXPERTO EN EDUCACIÓN EMOCIONAL RESPONSABLE DE LAS COMUNICACIONES
AUTOR,FORMADOR, ADMINISTRADORA DEL INSTITUTO THB
CREADOR DEL MÉTODO DEEP® DIPLOMADA EN EMPRESARIALES
4.
5. GESTIÓN EMOCIONAL DE LOS RECURSOS
HUMANOS
DESDE LA PERSPECTIVA DE LA EDUCACIÓN EMOCIONAL JAUME CAMPOS
CÓMO EXPRESARTE PARA SE TE ENTIENDA
EL CÓDIGO
10. SIN GESTIÓN EMOCIONAL
• LAS EMOCIONES SE ACUMULAN EN TU INTERIOR.
• SE MEZCLAN EN LOS DIFERENTES ENTORNOS DE TU
VIDA
(SIENTES UNA EMOCIÓN QUE ES DE OTRO ENTORNO)
• TE DESCONECTAN DE TU REALIDAD ACTUAL
• TUS RESPUESTAS NO SON CLARAS NI ASERTIVAS, ESTAS
EN UNA NUBE MENTAL
• EN CUALQUIER MOMENTO PUEDES ESTALLAR CÓMO
UN VOLCÁN.
14. EL CÓDIGO
• ES UN FILTRO A TRAVÉS DEL CUAL
ENTIENDES E INTERPRETAS LAS
SITUACIONES
• EN CADA PERSONA ES DISTINTO Y
TIENE RELACIÓN CON LO QUE HA
VIVIDO
• ESTA FORMADO POR LO
HEREDADO, ADQUIRIDO Y TUS
PROPIAS CREENCIAS
15. EL CÓDIGO
¿DESDE DÓNDE TE EXPRESAS?
EL FONDO
“Sientes la necesidad
de realizar un
proyecto”
LA FORMA
¿Puedes llegar a realizar
lo que deseas?.
FILTRO, EL CÓDIGO
Qué te limita para crear o
actuar
17. NECESITAS
APRENDER DE
TUS
DIFICULTADES
• SI NO APRENDES, SEGUIRAS ATRAPADO
EN ESAS DIFICULTADES
• VOLVERAS A PASAR POR LO MISMO
• SEGUIRAS DEFENDIENDO UNA
SITUACIÓN ESTÁTICA.
• TE IMPEDIRÁ VER MÁS ALLÁ DE LO QUE
HAS APRENDIDO.
• UN CONFLICTO PEQUEÑO MAS FÁCIL DE
GESTIONAR
• LAS SITUACIONES QUE NO SE AFRONTAN
SE ACUMULAN
21. TRABAJAR EN EQUIPO
INTERPRETAS AL OTRO A TRAVÉS DE LO QUE SIENTES
PARA DIRIGIR BIEN UN EQUIPO DE TRABAJO ES NECESARIO:
• TENER HUMILDAD, SINCERIDAD Y RESPONSABILIDAD
• VER MÁS ALLÁ DE TUS PROPIAS CREENCIAS.
• SER CAPAZ DE IDENTIFICAR LOS VALORES Y LAS CAPACIDADES DE CADA PERSONA.
LAS REACCIONES EMOCIONALES DESPROPORCIONADAS ANTE SITUACIONES COMUNES U
ORDINARIAS, Y TOMARSE LAS OPINIONES O APORTACIONES DE LOS DEMÁS CÓMO
CRITICAS PERSONALES, SON UN INDICATIVO DE PROCESOS INTERNOS SIN RESOLVER.
FRENTE A CUALQUIER CONFLICTO TENEMOS QUE PREGUNTARNOS:
¿CUÁL ES EL APRENDIZAJE DE ESTA SITUACIÓN? SI NO APRENDEMOS VOLVEREMOS A
COMETER LOS MISMOS ERRORES UNA Y OTRA VEZ…
26. JAUME CAMPOS CARLOS MELÉNDEZ
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