Cómo construir una relación sólida en un equipo de Alto Rendimiento 24 de noviembre 2022, 19:00 hrs tiempo de CDMX Conversemos acerca de cómo construir una relación sólida en un equipo de Alto Rendimiento. Nuestro propósito en la conferencia es compartir experiencias y obtener aprendizajes que nos ayuden a acompañar a nuestros equipos. Promoveremos el autoconocimiento y la reflexión para descubrir: ¿Qué es un Equipo de Alto Rendimiento? ¿Cuál es la base clave en una relación? ¿Para qué se construye y se mantiene? Anímate a compartir tu experiencia y aprender de personas talentosas como tú. Sigue construyendo tu propio estilo de liderazgo. Impartido por: Gabriela de la Torre Ugarte Chini

1. ¿Cómo construir una
relación sólida en un Equipo
de Alto Rendimiento?
Contacto:
Gabriela.dltu@alrconsultoria.pe

2. ¿Cuál es la BASE para construir relaciones?
Te invito a dar tus ideas. Aquí no hay respuestas correctas e incorrectas.
Compartamos nuestras experiencias para obtener nuevos aprendizajes

3. Construyendo relaciones
En mi experiencia la base era...
Confianza Comunicación

4. Construyendo relaciones sólidas
Respeto
¡Upgrade!
Empatía
Escucha
Confianza Comunicación

5. Ejercicio práctico: ¿Cómo construyen una
relación?
Desde el rol
Empresa Líder Equipo

6. LÍDER
Fuente: Coaching - El método para mejorar el rendimiento de las personas de John Whitmore
Características
Evolución
Libera el potencial de las personas para que puedan llevar su rendimiento al máximo.
Es cooperación, colaboración y creer en el potencial.
Generar la toma de consciencia y responsabilidad
Asumir un rol de apoyo
Inspirar al equipo en la autogestión
Foco en el talento colectivo
Creer en uno mismo. Autenticidad.
LIDERAZGO INCLUSIVO

7. Claridad en el
objetivo
Crear un
buen clima
Foco en
tareas
Fomentar la
creatividad colectiva
GUARDIANES DEL RENDIMIENTO
Fuente: Instituto Ben Pensante, España

8. EQUIPO
Fuente: Coaching - El método para mejorar el rendimiento de las personas de John Whitmore
Características
¿Cómo?
Respetando las ideas y escuchando activamente.
Buscando soluciones y no culpables.
Cumplir con los compromisos
Asumir la responsabilidad
Fomentar la colaboración
Valor el talento de cada integrante
Con una comunicación clara, transparente, constante y con cobertura.
Creyendo en su potencial como equipo.

9. Alto rendimiento
Características
Sostenibilidad Valores internos Confianza Calidad
Aprendizaje Interdependencia Servicio a los demás
Fuente: Coaching de John Whitmore

10. La cooperación y la colaboración crean equipos que creen en sí
mismos y se autogestionan.
Frases de reflexión - John Whitmore
Crear las condiciones para el aprendizaje continuo es la CLAVE
para mejorar el rendimiento.
Los líderes del futuro necesitan valores y visión; han de ser
auténticos y ágiles, estar alineados y contar con un propósito.