Broschure informativo sobre las diferentes acciones a cargo del área de Capacitación de la Cámara Argentina de la Construcción

1. CAPACITACIÓN
Y DESARROLLO
Fortalecer habilidades para agregar valor a la Industria
ÁREACAPACITACIÓN

3. PRESIDENTE CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN
GUSTAVO WEISS
n la sociedad del conocimiento y la información, las competencias laborales constituyen el acervo profesional por el cual las empresas
logran desarrollarse competitivamente.
Queremos los mejores profesionales en nuestras constructoras. Sabemos que para ello, tenemos que ofrecer las mejores condiciones
laborales – que no son solamente económicas o salariales- para dichas personas. Estas condiciones tendrán que ver con trabajo en equipo,
liderazgo, carrera profesional y laboral, oportunidades de formación y de crecimiento.
A través de su Área de Capacitación y Desarrollo, la Cámara Argentina de la Construcción ofrece una agenda variada de opciones de
formación de recursos humanos para la cadena de valor de toda la industria.
La Cámara, con este objetivo, promueve un ambicioso plan de capacitación continua, destinado a los cuadros técnicos, administrativos,
gerenciales y directivos de las empresas constructoras. Tan solo 2012, más de 2500 personas han pasado por nuestras propuestas de
capacitación en todo el país. Y más de 7000 desde el año 2007. Por otro lado, y fomentando el emprendedorismo y el fortalecimiento de las
empresas, acompañamos a las pymes, brindándoles soluciones prácticas.
El país y la sociedad en su conjunto reclaman que los actuales y futuros profesionales ejerzan su profesión con un sentido ético,
socialmente responsable, que genere crecimiento para toda la Nación. Esta es la apuesta de la Cámara.
E
En la cotidianeidad de la tarea, muchas empresas no encuentran el modo y el tiempo para detener su marcha y pensar la gestión de su
capital humano. Nadie duda, en estos días, de que el principal capital con el que cuentan las organizaciones son sus personas.
Asimismo, comienza a resultar insuficiente la formación recibida durante los estudios terciarios o universitarios, frente a la magnitud de
los cambios que acontecen en lo relativo a tecnología, herramientas de gestión y otros temas de menor o mayor envergadura que impac-
tan directamente en los procesos de obra.
Se hace necesario, entonces, pensar y realizar la idea de formación continua, formación en el trabajo y para el trabajo. En otras palabras,
uno nunca se encuentra “formado” completamente sino que la realidad nos hace aprendices permanentes, tendiendo a mejorar hoy lo que
hicimos ayer.
Cada día más, el mercado de la construcción requiere de profesionales altamente capacitados, para hacer frente a una creciente demanda
de obras, en un contexto de alta competitividad.
Por todo esto, desde la Cámara Argentina de la Construcción, apostamos por la formación y el desarrollo de todas las personas que componen
la cadena de valor e interactúan diariamente unos con otros. Confiamos que la renovación y el fortalecimiento de la industria vendrán como
frutos de la capacitación. Dejamos abiertas nuestras puertas para que todas las empresas y todos los profesionales se acerquena la Cámara.
PRESIDENTE COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PYME
HUGO MOLINA
socialmente responsable, que genere crecimiento
El país y la sociedad en su conjunto reclaman que
los actuales y futuros profesionales ejerzan su
profesión con un sentido ético, socialmente
responsable, que genere crecimiento para toda la
Nación. Esta es la apuesta de la Cámara.

4. 20Delegaciones
Ser capaces de liderar personas. El liderazgo es una habilidad
que no requiere ni título ni cargo específicos, sino la decisión de
trabajar en equipos interdisciplinarios, orientada a resultados,
subrayando la dimensión humana y relacional.
Con el trabajo cotidiano, buscamos la creación de valor a partir
del propio aporte profesional. Cada persona, a través de sus
habilidades, colabora al desarrollo de la obra, de la empresa y de
la cadena de valor en su conjunto.
Aprender a tomar decisiones –incluso en entornos de gran
presión- que refuercen el círculo virtuoso de aprendizaje para la
persona y la organización.
Promover procesos de pensamiento globales y estratégicos,
comprendiendo que la empresa es un proyecto a mediano y largo plazo.
TEMAS PRINCIPALES
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
DESTINATARIOS
EJES DE LA
CAPACITACIÓN
Gestión
Desarrollo
profesional
Ambiente y
seguridad
ocupacional
Aspectos técnicos
e innovación
productiva
Personal Administrativo y Técnico
Capataces y Supervisores
Coordinadores y Jefes de Obra
Gerentes
DirectoresD
G
CJ
AT
CS

5. 7.000
6.500
700
170
Más de:
Más de:
Cursos
personas capacitadas pertenecientes a:
empresas
horas de capacitación

6. 65%
CAPACITAMOS EN
TODO EL PAÍS
A través de nuestra propia
red de videoconferencia,
nuestros cursos y
conferencias se dictan en
todas las Delegaciones de la
Cámara Argentina de la
Construcción:
Bahía Blanca
Ciudad de La Plata
Ciudad de Buenos Aires
Catamarca
Resistencia
Trelew
Córdoba
Corrientes
Paraná
Formosa
Jujuy
Santa Rosa
La Rioja
Mar del Plata
Mendoza
Posadas
Neuquén
Viedma
Rosario
Salta
San Juan
Ciudad de Santa Fe
Santiago del Estero
Tucumán
curso en estes osos añoaños ps provro ienene de de le lasas
distintas delegacioneones ds deel paípaís.s. DeDe este aa
manera, federalizamos el conocimiento.

7. PUBLICACIONES
COLECCIÓN APUNTES DE CAPACITACIÓN
La capacitación y la difusión de conocimiento pueden
utilizar diversas plataformas, con el objetivo de llegar a
la mayor cantidad de interesados. Por ello, hemos creado
una sección en nuestra web con artículos sobre varia-
dos temas (administrativos, de gestión, de producción de
obra, etc.) que puedan resultar pertinentes para la
actualización profesional de los diferentes miembros de
las empresas.
SERIE LECTURAS PARA CONSTRUIR
Muchas veces nos asalta alguna duda puntual acerca de los
¿qué? y los ¿cómo? de algunas tareas en las empresas,
especialmente en las pequeñas y medianas.
En nuestra web, en el subsitio “Guías Prácticas” se encuen-
tra un menú de soluciones a las dudas más frecuentes.
SERIE GUÍAS PRÁCTICAS
Con el objetivo de que los participantes puedan aprovechar
al máximo el dictado de los cursos, hemos lanzado en 2012
la Colección “Apuntes de Capacitación”.
Sabemos que el aprendizaje no finaliza cuando el curso
termina, sino que continúa durante mucho tiempo más.
Para ello, los apuntes en formato físico y digital, serán de
gran ayuda.
Próximamente está prevista la publicación de: Liquidación
de Haberes en la Industria de la Construcción; Planifica-
ción, Seguimiento y Control de Proyectos y Obras; y
Gestión de Pequeñas y Medianas Constructoras.
Administración
del Parque
de Equipos
Luis Dolcet,
Florial Crespo
y Federico
Belloni
Gestión y
Producción
de Obras
Juan Carlos
Angelomé y
Gustavo Di
Costa
Cómputos y
Presupuestos
de Obra
Marcelo
Defiori
La formación de los futuros Maestrosr Mayores de Obrbra sa see ha conconvertidtido eo enn
unun temtema ea estrstratéatégicg o po para la Cáámarm a AArgrgentint nana dede lala ConConstrstruccucciónión, e, enn
resrespuepuestasta aa unauna ininquiquietuetud qd queue estestá pá preoreocupcupandando ao a totodada lala indindustustriaria..
DesDesdede elel añoo 202010,10, papartirticiipanan sissistemte átiáticamcamentente dde nnuesuesttros ccursursos,o
alua mnonos dde le losos últúltimoimos as añoños dee lalas Es Escuscueelas Ts Técnicaicas.
Durante 2012, comenzóó a dessarrarrollollarse el Progo rama “Vocación por
ConConstruiruir” aa trt avéés de una redd de cocolabla oraacióc n con numerosas escuelas de
toddoo el paíss.... De esa manera,, ciei ntos ds de ae alumnos participaron de ciclos de
charlas dde inducción sobbre la industustria dee la coconsttrucción, cursos y semina-
riorios es espespecíficíficoscos.
Desesdede 20120 3 se ii lmplementa el Programa Mentores, en el que empresarios y
proprofesfesionales se convierten en “tutores para la industria”, a cargo de un
grupo de alumnos de 6° año. Los grupos, a su vez, mantendrán una serie
ded reuniones mensuales de revisión de la experiencia, que incluirán visitas
a ea mpresas y obras.
LaLa maymayoríor a de los profesionales que se insertan en la Industria de la
ConConstrst uccucción provienen de las carreras de Arquitectura e Ingeniería Civil o
enen conconstrs uccioniones.e Dada la importancia nodal de contar con arquitectos e
ingngenienieroeros dde pe primrimere nivel, la Cámara Argentina de la Construcción, a través
de ests e PProgrogramrama,a procura vincular a estudiantes de los últimos años con
emppresresass conconstrstructoras.
En 201012,2, sese rearealizlizó ló la pa primimerae jornada “El Puente de Estudiar a Construir”
donde parparticti ipaiparonron mámás ds e 880 f0 futuros arquitectos e ingenieros.
La Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa de la Nación realiza una
importante tarea de apoyo a la capacitación de directivos y empleados de
PyMP Es, mediante el Programa de Crédito Fiscal.
Para logrg ar dichos subsidios, las empresas deben presentar en la web de la
SePyMEME un proyey cto de capacitación, completando un formulario de
solso icitud. El ccurso debe ser dictado en una Unidad Capacitadora (UCAP)
recreconoon cida por la Secretaría. La Cámara Argentina de la Construcción se
encencuenue tra en la lista de UCAPs desde el año 2009. Por tanto, las empresas
podpo rán reecupcuperaerar er l monto (o un porcentaje) de los aranceles abonados por
cuacualqulquierier cucursorso, mmediediante el Crédito Fiscal.
Más del 90% de las emmprep sas coconstnstrucctortorasas argargententinainas,s, sease poor ssu factturaura-
ción anual o por sus caracteríerístisticasca ororganganizaizaciocionalnales,es, pupuedeed n agrugruparparsese
bajo el segmento de “Pequeñña y Medianaa EmpEmpresresa”.a”.
A partir de los resultados de diversos relevamiemienton s delel “Ob“Obserservatvatoriorio do de le laa
Construcción”, se han detectaddo preocupaciones centralles dell emmprer sario
constructor.
Conelobjetivodebrindarespaciosdereflexión,escuchaydebate,elEspacioPyMEE
delaCámaraconvocaaejecutivosydirectoresdepequeñasymedianasempresas.
VOCACIÓN POR CONSTRUIR ESCUELAS TÉCNICAS
VOCACIÓN POR CONSTRUIR UNIVERSIDADES
DIÁLOGO POR CONSTRUIR PYMES
LA CÁMARA, UNIDAD CAPACITADORA RECONOCIDA POR
LA SEPYME: CRÉDITO FISCAL PARA CAPACITACIÓN
DIALOGO POR

8. TESTIMONIOS
DE EMPRESAS Y ALUMNOS
Gracias a la política de Capacitación y
Desarrollo de la empresa donde trabajo,
asisto regularmente a los Cursos
dictados por la Cámara Argentina de la
Construcción. Los mismos permiten
realizar una formación continua sobre
Herramientas de Gestión (Project,
Cadena Crítica) de aplicación inmediata
en el área laboral, con profesores de
primer nivel académico y profesional y
excelentes herramientas de enseñanza,
todo apoyado con una muy buena
infraestructura. ¡Se los recomiendo!
Elijo capacitarme en la Cámara Argentina
de la Construcción por su excelencia
académica y cuidada organización (los
profesionales que dictan los cursos
conjugan exitosas carreras laborales que
enriquecen el desarrollo de cada uno de
los temas y profundo conocimiento sobre
los mismos); los temas, acordes con la
evolución de la práctica profesional en
relación a herramientas tales como
Planificación de Obra (PM),Tablero de
Comando o Gerenciamiento de Proyectos
por Cadena Crítica y de aplicación
cotidiana, suman valor a nuestra vida
profesional y CV; y el clima, el diálogo
abierto con los profesores y también con
los colegas que concurren a los cursos
(federalmente) hace muy interesante
cada una de las clases, asociando las
diferentes temáticas con la experiencia
de la práctica profesional. Un ámbito en
el que todos hablamos el mismo lenguaje
y compartimos inquietudes, el intercam-
bio resulta sumamente rico.
La capacitación de la cual participé ha
cumplido con mis expectativas. La
temática resultó muy interesante y
práctica, he conseguido incorporar
nuevos conceptos aplicables a mi trabajo
además de repasar otros tantos. Felicito a
la Cámara de la Construcción por la
organización del curso.
Ing Roberto Olcese
MDE (cand),
Área Proyectos/Costos,
Empresa de Energía de
Santa Fe.
Arq. Marcela Tercelán
Analista Senior a cargo de
Proyecto y Dirección de Obra en
la Gerencia de Obras y Proyectos
de Gestión Compartida
Arq. Lionel C. Moreno
Jefe de Obra
Milicic Obras y
Servicios

9. He realizado varios cursos en la Cámara
y considero que, además de aportar un
gran bagaje de conocimientos prácticos,
brindan también un importante sustento
teórico a nuestras tareas diarias dentro
de la Empresa.
Al estar dirigidos a todos los niveles
jerárquicos, ponen a nuestra disposición
herramientas fundamentales que
conducen a la profesionalización de la
Gestión Empresarial.
Sabemos que la capacitación brindada, es
una actividad planeada y basada en
necesidades reales del sector, incremen-
ta la productividad y competitividad de la
empresa, desarrolla una moral alta en los
empleados, al sentirse parte de la misma
y el Área de Recursos Humanos mejora
su efectividad, mediante la creación de
una reserva de personal capacitado.
La mejor cualidad que tienen los cursos
de la Cámara es que cubren un espectro
muy amplio en lo que respecta a las
inquietudes de los profesionales. El staff
de docentes que los dictan cuenta con
una amplia experiencia en su campo de
acción, por lo que la teoría es apoyada en
ejemplos y casos reales de la profesión.
Como experiencia personal puedo decir
que lo aprendido en los cursos es de
suma importancia en el día a día laboral.
Varios de los contenidos del curso han
cambiado mi manera de pensar en lo
personal, y formas de operar a nivel
empresario conllevando a la optimiza-
ción de resultados. Las herramientas que
ofrecen los cursos de la Cámara son el
primer paso hacia la obtención de la
satisfacción propia y del cliente en
calidad total.
Ezequiel Bilder
Jefe de Oficina
Técnica
UCSA
Juan Carlos Gonzalez
Gerente Recursos
Humanos
Coarco SA.
Arq. Flavia Plazzotta
Gerente de
Proyectos
VGM Think Brick ®
Varios de los
contenidos del curso
han cambiado mi
manera de pensar en
lo personal, y formas
de operar a nivel
empresario
conllevando a la
optimización
de resultados.
Arq. Flavia Plazzotta
Gerente de Proyectos
VGM Think Brick ®

10. CURSOS Y
CONFERENCIAS
2013

11. Administrativos
Mandos Medios
Capataces y Supervisores
de Obra
Directores, Gerentes,
Coordinadores y Jefes
de Área
y J
Empresarios
Pymes
Empresas Subcontratistas
Estudiantes Nivel Medio
Gerentes de Proyecto,
Coordinadores de Obra
Jefes de Obra
Oficina de Compras
Oficina Técnica
Proyectistas
Responsables de SSMA
Técnicos y Jefes de Obra
Introducción a la Liquidación de Haberes
Seguros en la Construcción
Práctica y Gestión de Liquidación de Haberes
Gestión Administrativa de las Obras
Administración de Personal para la Industria de la Construcción
Finanzas para Obras y Proyectos
Liderazgo para la Productividad en Construcción
Seguridad e Higiene en la Obra
Formación de Capataces de Obra
Mediodía en la Cámara: Debate sobre Gestión de Proyectos
Lectura e interpretación de Indicadores para la Industria de la Construcción
Finanzas para la Toma de Decisiones en la Empresa Constructora
Mediodía en la Cámara: Nuevas herramientas informáticas para el diseño y la ejecución de Obras
Mediodía en la Cámara: La empresa y las nuevas generaciones
Habilidades Intrapersonales para la Empresa
Mediodía en la Cámara: El ambiente y las obras
Estrategias de Negociación en la Empresa y en la Obra
Mediodía en la Cámara: Talentos y Empresa
Desarrollo Gerencial
Mediodía en la Cámara: Ideas para fortalecer la PyME Constructora
Mediodía en la Cámara: ¿Terminar los proyectos a tiempo?
Encuentros Empresarios PyMEs - I
Workshop PyMEs ¿Cómo cerrar acuerdos exitosos en la vida cotidiana de la empresa?
Administración de Empresas Constructoras
Gestión de PyMES de la Construcción - Nivel 1
Workshop PyMEs ¿Cómo trabajar en la empresa familiar?
Encuentros Empresarios PyMEs - II
Workshop PyMEs ¿Cómo gestionar exitosamente más proyectos en forma simultánea?
Gestión de PyMES de la Construcción - Nivel 2
Workshop PyMEs ¿Cómo comunicarnos en la empresa?
Encuentros Empresarios PyMEs - III
Gestión de PyMES de la Construcción - Nivel 3
Workshop PyMEs ¿Cómo aumentar la rentabilidad de la empresa constructora?
Herramientas de Gestión para Subcontratistas
Formación de Jóvenes Constructores
Planeamiento de Proyectos por Cadena Crítica
Cómputo y Presupuesto de Obras
Gestión y Producción de Obras
Gestión de Equipos en Obra
Gestión de Obras Públicas
Planificación, Seguimiento y Control de Obras y Proyectos
Especificaciones de la Calidad en Proyectos y Obras
Procesos de Calidad en Obras
Gestión de Compras y Abastecimiento
Análisis y Preparación de Ofertas para Licitaciones
Revit Architecture: Documentación y Modelado
Sistemas de Gestión de Salud, Seguridad y Ambiente
Excavación y Submuración
Prácticas Recomendadas para el uso del Hormigón Elaborado
Control de Calidad del Hormigón Elaborado en Obras
Cómo prevenir fisuras y otros defectos en el Hormigón Elaborado
Webinar El desafío de un Cómputo de Obra eficiente
Webinar Aspectos generales de liquidación de haberes en la Construcción
Webinar Cómo gestionar obras
Webinar Las personas y la empresa
Webinar Cómo buscar los mejores colaboradores para la empresa
Destinado a

12. Bahía Blanca
Prov.Bs.As.(La Plata)
Catamarca
Chaco
Chubut
Córdoba
Corrientes
Entre Ríos
Formosa
Jujuy
La Pampa
La Rioja
Mar del Plata
Mendoza
Misiones
Neuquén
Río Negro
Rosario
Salta
San Juan
Santa Fe
Sgo. del Estero
Tucumán
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cursos y conferencias, contáctese
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(0291) 452 9015
(0221) 422 6680
(0383) 443 1697
(0362) 4427968
(0280) 442 9373
(0351) 468 4455
(0379) 442 8907
(0343) 154485398
(0370) 443 3433
(0388) 423 2012
(02954) 41 5002
(0380) 442 7494
(0223) 495 4399
(0261) 423 0628
(0376) 442 6438
(0299) 443 5632
(02920) 42 3032
(0341) 440 8038
(0387) 431 0980
(0264) 420 0453
(0342) 459 3057
(0385) 421 5223
(0381) 430 0660
bahiablanca@delegaciones.camarco.org.ar
capacitacionbuenosaires@cacba.org.ar
lilianab@cancliniec.com.ar
cacchaco@arnetbiz.com.ar
cactrelew@speedy.com.ar
caccordoba@caccordoba.com.ar
delegacionctes@arnetbiz.com.ar
entrerios@delegaciones.camarco.org.ar
formosa@delegaciones.camarco.org.ar
jujuy@delegaciones.camarco.org.ar
candreatta@cpenet.com.ar
caclarioja@yahoo.com.ar
mardelplata@delegaciones.camarco.org.ar
mendoza@delegaciones.camarco.org.ar
camaramnes@arnetbiz.com.ar
neuquen@delegaciones.camarco.org.ar
cacrionegro@rnonline.com.ar
rosario@delegaciones.camarco.org.ar
salta@delegaciones.camarco.org.ar
sanjuan@delegaciones.camarco.org.ar
santafe@delegaciones.camarco.org.ar
santiagodelestero@delegaciones.camarco.org.ar
cactucuman@arnetbiz.com.ar
Contacto:
Sebastián Orrego
Coordinador de Capacitación
capacitacion@camarco.org.ar
011 4361 8778
Consultas e inscripciones:
www.camarco.org.ar
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(C1063ACI) CIUDAD DE BUENOS AIRES. ARGENTINA
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