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CONGRESO NACIONAL




DE CONCESIONARIOS ACARA

        15-16
        MAYO
El Compromiso de la Gente
             ¿Compromiso, Motivación?
           ¿Es todo dinero o hay algo mas?
¿Cómo gestionamos los diferentes perfiles y las nuevas
                   Generaciones?


                                   Prof. Martín Arguiñarena
PRESENTACIONES:
¿CÓMO MOTIVO A MI GENTE?
MODELO INTEGRADO DE POTENCIAL
 EMPLEABILIDAD
 ANCLAS DE CARRERA
 ETAPAS DE CARRERA
 PREFERENCIAS
 COMPETENCIAS
 EL JEFE COACH
ANCLAS DE CARRERA
             •   Gerencial

             •   Técnica funcional

             •   Autonomía Independencia

             •   Creatividad empresarial

             •   Servicio, dedicación a una causa

             •   Desafío

             •   Estilo de vida

             •   Seguridad Estabilidad
Preferencias, roles de equipo
El concepto de competencias


             COMPORTAMIENTO
             OBSERVABLE


              CONOCIMIENTOS

Causación                         Observación
                HABILIDADES



             ACTITUDES / RASGOS
¿Qué es el People Review?
¿Es lo mismo desempeño que potencial?
Principales conceptos 9 box
                                   Perspectiva de evolución




                                                       3                       6                       9
              Evolución vertical
              de por lo menos 2
                    pasos




                                                       2                       5                       8
vertical de 1
 Evolución
    paso




                                                       1                       4                       7
          evolución
             Sin




                                    Abajo de lo esperado      Dentro de lo Esperado   Arriba de lo esperado

                                   Desempeño
Total de la Muestra: 88 Encuestados
Total de la Muestra: 88 Encuestados
Total de la Muestra: 88 Encuestados
Coatroom Generaciones de
Trabajadores
   Veteranos (1933-1945); 63-75

   Boomers (1946-1964); 44-62

   Gen X (1965-1980); 28-43

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Características personales de las
generaciónes
Caracteristicas personales y estilo de vida de cada generación (Adaptación de la revista FDU)
                          VETERANOS                   BOOMERS                         GEN X                    GEN Y
                           (1922-1945)                (1946-1964)                  (1965-1980)              (1981-2000)
   VALORES           Respeto a la autoridad   Optimismo                     Escepticismo             Realistas
  CENTRALES
                     Conformismo              Involucramiento               Diversión                Confiados
                     Disciplina                                             Informalidad             Diversión Extrema
    FAMILIA          Tradicional              Desintegrantes                La clave son los niños   Familias integradas
                     Central


  EDUCACION          Un sueño                 Un derecho de nacimiento      Una forma de llegar a…   Un gasto increíble




   MEDIOS DE         Teléfonos analógicos     Teléfonos de tecla            Teléfonos celulares      Mensaje de texto
 COMUNICACIÓN
                     Memo                     Llamame cuando quieras        No me llamas despues     Internet
                     Cara-a-cara                                            del trabajo              Mail
TRANSACCIONE         Ahorrar                  Comprar ahora                 Precavidos               Cobrar para gastar
 S CON DINERO
                     Pagar en efectivo        Pagar después                 Conservadores
                                                                            Ahorrativos
¡¡MUCHAS GRACIAS!!

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“El compromiso de la gente” , Martín Arguiñarena

  • 2. El Compromiso de la Gente ¿Compromiso, Motivación? ¿Es todo dinero o hay algo mas? ¿Cómo gestionamos los diferentes perfiles y las nuevas Generaciones? Prof. Martín Arguiñarena
  • 5.  EMPLEABILIDAD  ANCLAS DE CARRERA  ETAPAS DE CARRERA  PREFERENCIAS  COMPETENCIAS  EL JEFE COACH
  • 6. ANCLAS DE CARRERA • Gerencial • Técnica funcional • Autonomía Independencia • Creatividad empresarial • Servicio, dedicación a una causa • Desafío • Estilo de vida • Seguridad Estabilidad
  • 8. El concepto de competencias COMPORTAMIENTO OBSERVABLE CONOCIMIENTOS Causación Observación HABILIDADES ACTITUDES / RASGOS
  • 9. ¿Qué es el People Review? ¿Es lo mismo desempeño que potencial?
  • 10. Principales conceptos 9 box Perspectiva de evolución 3 6 9 Evolución vertical de por lo menos 2 pasos 2 5 8 vertical de 1 Evolución paso 1 4 7 evolución Sin Abajo de lo esperado Dentro de lo Esperado Arriba de lo esperado Desempeño
  • 11. Total de la Muestra: 88 Encuestados
  • 12. Total de la Muestra: 88 Encuestados
  • 13. Total de la Muestra: 88 Encuestados
  • 14. Coatroom Generaciones de Trabajadores  Veteranos (1933-1945); 63-75  Boomers (1946-1964); 44-62  Gen X (1965-1980); 28-43  Gen Y (del milenio) (1981-2000); 8-27
  • 15. Características personales de las generaciónes Caracteristicas personales y estilo de vida de cada generación (Adaptación de la revista FDU) VETERANOS BOOMERS GEN X GEN Y (1922-1945) (1946-1964) (1965-1980) (1981-2000) VALORES Respeto a la autoridad Optimismo Escepticismo Realistas CENTRALES Conformismo Involucramiento Diversión Confiados Disciplina Informalidad Diversión Extrema FAMILIA Tradicional Desintegrantes La clave son los niños Familias integradas Central EDUCACION Un sueño Un derecho de nacimiento Una forma de llegar a… Un gasto increíble MEDIOS DE Teléfonos analógicos Teléfonos de tecla Teléfonos celulares Mensaje de texto COMUNICACIÓN Memo Llamame cuando quieras No me llamas despues Internet Cara-a-cara del trabajo Mail TRANSACCIONE Ahorrar Comprar ahora Precavidos Cobrar para gastar S CON DINERO Pagar en efectivo Pagar después Conservadores Ahorrativos