El objetivo del presente trabajo es presentar una propuesta sobre los procedimientos que se deben realizar en los procesos de selección de personal laboral en instituciones dedicadas a las actividades de construcción. Para desarrollar este proyecto se usarán encuestas, entrevistas y observación directa para identificar los factores asociados a los procesos de selección de personal en empresas constructoras y elaborar una propuesta con un manual de procedimientos.

1. PROYECTO
PROCEDIMIENTOS PARA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL
EN LAS EMPRESAS DEL
SECTOR DE LA
CONSTRUCCION
Gestión de las
Organizaciones
Jorge Alvaro Bernal V.
Codigo 79372073
Presentado a:
Marco Antonio agudelo
Tutor
Mayo 20 de 2015
CEAD FACATATIVA
en el momento cuento con el 97% de los
créditos aprobados como estudiante del
programa Tecnología Administración De
Empresas En La Gestión De Obras Civiles Y
Construcciones, tal como se evidencia en
mi registro de calificaciones y en el
Acuerdo número 023 de febrero 26 de
2015, por medio del cual se aprueba el
estudio de homologación interna de 73
créditos

2. contenido
 INTRODUCCION……………………………………………………………………. 3
 TITULO DEL PROYECTO……..…………………………………..…………… 4
 RELACION DE LA PROPUESTA CON EL PROGRAMA CURSADO……….4
 LINEA DE INVESTIGACIÓN…..…………………………………..…………… 6
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………….……….7
 OBJETIVOS……..…………………………………..……………………………. 8
 JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………….….9
 MARCO TEORICO ………….…..…………………………………..…………...11
 ANTECEDENTES DEL TEMA………………………………….……………….42
 MARCO TEORICO DE LA INICIATIVA……………………………………….46
 DEFINICION DE TERMINOS…………………………………………………...62
 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………..63
 CRONOGRAMA………………………………………………………………….64
 ENLACE PRESENTACION……………………………………………………...65
 CONCLUSION ………………………………………………………………...…66
 ANEXO CARTA SOLICITUD ASESOR ………………………………………67

3. introducción
 Elegir a las personas que van a formar
parte del Proyecto constructor no es
tarea fácil. Es fundamental que los
nuevos miembros coincidan con el perfil
requerido, que contribuyan a alcanzar
los objetivos de la organización y también
aporten nuevas ideas

4. VARIABLES DE ANALISIS
 De acuerdo a la investigación se busca
determinar los factores que optimizan los
procesos de selección de personal en las
entidades y empresas que conforman el sector de
la construcción, se considera que las variables
que orientan el diseño de los instrumentos de
investigación son las siguientes:
 Plan de administración de personal
 Proceso de selección de personal
 Aplicación de pruebas
 Evaluación y Terminación del proceso de
selección

5. RESUMEN
 El objetivo del presente trabajo es presentar una propuesta
sobre los procedimientos que se deben realizar en los
procesos de selección de personal laboral en instituciones
dedicadas a las actividades de construcción sean personas
naturales o jurídicas; ya que la mayoría de estas no cuentan
con procesos claros ni organizados para llevar a cabo tan
importante labor.
 Para desarrollar este proyecto se usaran los instrumentos de
encuestas a personas contratadas por diferentes entidades
como lo son la empresa CONSTRUEQUIPOS, entrevistas a un
ingeniero propietario de una empresa DE CONSTRUCCION
EN SECO quien tiene gran experiencia en el área de
construcción y a mi padre JOSE MIGUEL BERNAL VALLEJO
quien es maestro constructor desde la edad de 17 años y
todavía contrata algunas obras para comunidades
religiosas, también haré uso de la observación y experiencia
propia para las conclusiones y me documentaré en las
normas vigentes para la contratación en obras civiles y
construcciones.

6. Línea de investigación
código nombre Programa
cursado
Créditos
aprobados
Opción de
grado
Nombre del
proyecto
79372073 Jorge Alvaro
Bernal
Villamil
Tecnología en
gestión de obras
civiles y
construcciones
97%
73
Gestión de las
organizaciones
Procedimientos para la
selección de personal en
las empresas del sector de
la construcción.

7. Formulación del problema?
 ¿Cuáles son los factores asociados a la
optimización de los procesos de
selección de personal en las entidades y
empresas que conforman el sector de la
construcción?

8. objetivos
 OBJETIVO GENERAL
 Presentar una propuesta sobre los procedimientos que se deben
realizar en los procesos de selección de personal laboral en
instituciones dedicadas a las actividades de construcción

 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Evaluar mediante unos instrumentos (encuesta, entrevista y
observación directa) para la identificación de los factores
asociados a los procesos de selección de personal que se están
llevando a cabo en las entidades y empresas del sector de la
construcción.
 Analizar la información obtenida para la formulación de los
procedimientos sobre el proceso de selección de personal en las
entidades y empresas del sector de la construcción.
 Elaborar la propuesta mediante el diseño de un manual donde se
establezcan los procedimientos de selección de personal en las
entidades y empresas del sector de la construcción.

9. justificación
 Esta propuesta se caracterizará por
cumplir con las disposiciones legales,
perspectivas humanas, cognitivas,
creativas y profesionales que cumplan
con el perfil que las empresas demanden.
 Por otra parte con la definición de
procedimientos para la selección de
personal se verán beneficiados todos los
estamentos que participan en el proceso
de las empresas del sector de la
construcción

10. Marco teórico
 Las organizaciones en el sector de la
construcción
 Tipos de organización de las empresas
constructoras.
 Organización de un proyecto de
construcción
 descripción de cargos y funciones en la
construcción.
 Comunicación y documentación
 Calidad en las obras y procesos

11.  Seguridad industrial y salud ocupacional
 Marco legal de la seguridad industrial y la
salud ocupacional en Colombia
 Causas de accidentes de trabajo en la
industria de la construcción
 Pautas de seguridad industrial en la obra.

12. Antecedentes
 Plan de administración del personal.
 Funciones de la administración del
personal.

13. Marco teórico de la iniciativa
 Convocatoria
 Proceso de selección
 Estudios de validación
 Pruebas de selección
 La entrevista de empleo
 Objetivos del entrevistador
 Tipos de entrevistas
 Métodos de entrevista
 La contratación
 Estudio de mercado

14. bibliografia
 Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá:
McGraw-Hill.
 Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. Bogotá: Mac
Graw Hill.
 datateca.unad.edu.co. (s.f.). UNAD. Recuperado el 1 de Mayo de 2015,
de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102803/MODULO_ACADEMICO
/captulo_8_planeacin_de_proyectos.html
 Keith, D. (1987). Administración de personal y Recursos humanos, segunda
edición. México: MacGraw-Hill.
 Legis. (2005). Cartilla Laboral. Bogotá: Legis.
 Lyman, W. (1975). Choice Processes: Individuals and organization atracting
and seleting each other. Tokio: McGraw-Hill.
 Mondy Wayne, R. M. (1997). Administración de recursos humanos. México:
Prentice Hall.
 Mondy wayne, R. M. (2005). Administración de recursos humanos. Mexico:
Pearson Educación.
 http://www.ejemplode.com/13-ciencia/734-ejemplo_de_justificacion.html

15. cronogramaCRONOGRAMA DEL PROYECTO
TITULO
PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA
CONSTRUCCION
Nº ACTIVIDAD Julio Agosto Septiembre Octubre
1
Aprobación del anteproyecto
2 Diseño del proyecto
3 Observaciones
4 Encuestas
5 Entrevistas
6 Fuentes secundarias
7
Clasificación de información
8
Tratamiento de la información
9
Análisis de la información
10 Redacción
11 Digitación
12 Presentación