Elorigen de la marcas y sus arquetipos

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El Origen de los Nombres de las Marcas Mas Importantes y
Sus Arquetipos

Respetado Lector,, Ante todo Muchas Gracias por la atención e Interés en la Lectura de este Articulo que
esta a la Vanguardia de las Tendencias del Siglo 21 .

A continuación del articulo, presentamos los temas más demandados que solicitan los clientes en la
parte de Capacitación y Consultoría y que nos parece pertinente Ofrecerle Nuestros Servicios , pues
realmente quien tiene interés en leer estos Articulos, son personas de perfil Alto que esta en la
Busqueda de Valores agregados diferentes a Lo Convencional .

Si requiere más apoyo complementario en otros temas de Mercadeo, Coaching, PNL,,Estrategia,
Negocios Internacionales y Neuromarketing, la Compañía Global Enterprise que presido le puede ofrecer
diferentes alternativas de capacitación y asesoría a la medida, por favor escríbame al email:
ceo@globalenterprisehome.com o al Móvil en Colombia: (57) 315.5778669 o visite nuestra Pagina
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Muchas Gracias Nuevamente por su confianza y atención prestada.

Rubén Darío Castillo Serna
Móvil : 315.5778669 Colombia
Cel . 1.347.949.4234 New York

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El Origen de los Nombres de las Marcas Mas Importantes y
Sus Arquetipos

En muchas ocasiones hemos meditado y reflexionado acerca del mejor nombre comercial que
podríamos dar a nuestro propio negocio, empresa o marca. Todo ello claro está, teniendo en cuenta que
las marcas y nombres comerciales juegan un papel importante a la hora impactar y permanecer en la
mente de los consumidores.

Sin embargo, a pesar de que las marcas más populares son aquellas que nos resultan más reconocibles
y familiares, sus origenes esconden historias dispares que dieron como resultado sus propios nombres
comerciales.

Por ello, hemos recogido los origenes de algunas de marcas internacionales y populares para descubrir
cuales fueron los factores que llevaron a elegir sus nombres comerciales.

Sega: Siglas de Service Games (of Japan), que originalmente importaba máquinas de pinball para las
bases militares estadounidenses en Japón.

IKEA: Son las iniciales de su fundador: Ingvar Kamprad, junto a las iniciales de la granja (Elmtaryd) y
parroquia (Agunnaryd) donde nació.

Nintendo: Significa “confiado al cielo”. Proviene de la palabra japonesa Nintendou. Nin puede ser
traducida como “confiado” y ten-dou como “cielo”.

Google: Los creadores del popular sitio de búsqueda de la Internet fueron a buscar un nombre para su
creación en la historia reciente de la Matemática y lo hallaron en la palabra googol que fue creada en
1930 para designar un número formado por un uno seguido de cien ceros.

Sharp: Es el nombre que le ha quedado a la compañía tras el lanzamiento de su primer producto, el
ever-sharp pencil (el lápiz siempre con punta).

eBay: Son las siglas de Echo Bay Technology Group. Su idea inicial era obtener la URL EchoBay.com,
pero ya había sido pillada por una compañía minera ubicada en Echo Bay, Nevada.

Levi’s: Los primeros Levi’s fueron ropa de los mineros de San Francisco, hacia 1850. Se trataba de unos
petos de loneta marrón que el emigrante bávaro Levi Strauss les había confeccionado.

7Eleven: cambió de nombre desde u-tote`m cuando entró en vigor su nuevo horario, de 7:00 am a 11:00
pm.

Apple: Steve Jobs decidió vender ordenadores con el nombre de esta fruta, en homenaje a la casa
discográfica de los Beatles, que se llamaba de la misma manera. Además, Macintosh es una variedad de
manzana californiana.

Wal-Mart: Su nombre aparece cuando Sam Walton, fundador de Walton`s Five and Dime, necesitó un
nombre para su nueva cadena de negocios que estaba creando para todo el país.

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Adobe: Nombrado así por Adobe Creek, que corría detrás de la casa del co fundador John Warnock.

Reebok: Nombre estilizado de Rhebok, que es un antílope africano.

Lego: Proviene del danés Leg godt, que significa “jugar bien”.

Virgin Records: Nombre sugerido por el fundador Richard Branson por un amigo cuando clamó que
ellos eran “completamente vírgenes en el negocio”.

Pepsi: Nombre de la enzima digestiva “pepsina”.

Verizon: Combinación entre la palabra en latín “veritas” (verdad) y “horizonte”.

Atari: Palabra japonesa que se utiliza cuando la pieza de un oponente está en peligro de ser capturada
en el juego “Go” (similar a la palabra “jaque” en el ajedrez).

Coca Cola: Nombrada así por las hojas de coca y las nueces de cola, utilizadas originalmente como
aromatizantes.

Mattel: Proviene de los nombres de los fundadores, Harold “Matt” Matson y Elliot Handler.

Adidas: Tomado del nombre del fundador Adolf Adi Dassler. Su hermano, Rudolf Rudi Dassler, fundó su
propia compañía de calzado llamada Ruda, que más tarde se convertiría en Puma.

Starbucks: Nombre de un personaje en Moby Dick, de Herman Melville

Linux: Este sistema operativo informático se llama así por su primer desarrollador, Linus Torvald, con un
cambio de la “s” por “x” en honor a Unix, el sistema operativo (líder en el mundo de los grandes
servidores) del cual procede.

Mercedes: El nombre de estos coches corresponde a una niña vienesa de once años, hija de una dama
de origen español, casada con el comerciante y cónsul general, Emil Jellinek, un entusiasta del incipiente
automovilismo de principios del siglo XX. Dicho cónsul hace un pedido importante de un nuevo diseño a
Daimler, inventor y constructor automovilístico, con la proposición de otorgar a dichos coches el nombre
de su hija Mercedes. Este nombre tuvo tanta aceptación que se decidió denominar así a todos los
coches de Daimler.

Motorola: En 1928, Paul Galvin funda la Galvin Manufacturing Company para fabricar radios de coches,
adaptando las radios de la época, conocidas como vitrolas. Galvin llamó a su radio Motorola, fusión de
las palabras “motor” y “vitrola”. Fue en los años 60 del siglo XX cuando comienzan a fabricar teléfonos
móviles.

Ray-Ban: El primer cristal Bay-Ban tenía color verde, protegía de la fuerte luminosidad y tenía un
añadido que hasta ese momento no se encontraba en ninguna otra lente: eliminaba los rayos
ultravioletas e infrarrojos. Estas tres características dieron pie a que naciese su nombre: Ray-Ban, una
especie de juego de palabras que viene a significar en inglés algo así como “prohibido a los rayos”.

Red Bull: En el diseño de su marca aparecía un toro y un sol. Y de aquí nace el Red Bull. Otra versión
es que la bebida contiene un componente llamado la “taurina” y de ahí el nombre de Bull (toro en inglés).

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Sony: El presidente de la compañía, Akio Morita, creó este nombre en 1946 basándose en la palabra
latina “sonus” (sonido) y en la canción “Sonny boy”.

Toyota: Kiichiro Toyoda crea en 1937 Toyota Motor, cambiando la “d” de su apellido por una “t” para
facilitar su pronunciación

Yahoo! Sus fundadores insisten en que eligieron el nombre por que se consideraban a sí mismos como
Yahoos, en inglés brutos o patanes.

Como se puede apreciar, la mayoría de los nombres de Tan prestigiosas y reconocidas marcas no
fueron desarrolladas en comités de Mercadeo o debidamente Planeadas , basadas a los estándares
convencionales.
Lo que si hemos podido analizar es que ellas han trabajado, basados a una personalidad de la
Marca que les ha permitido diferenciarse y tener un reconocimiento de las demás.
Para diferenciar una y estar en la Cresta de la Ola del reconocimiento de los Clientes, es
importante conocer el Arquetipo al cual pertenece la Marca y asi poder aplicar las diferentes
estrategias de Mercadeo que sean efectivas y puedan hacer aumentar las Ventas , además de que
Sus clientes logren una mayor conexión Emocional positiva.

Si desea conocer cual es el arquetipo de su Marca, por favor contactenos, pues sabemos que es el
real Genesis para El Incremento de las Ventas de los Negocios en el siglo 21.

Para Mayor información de Consultoria y capacitaciones a la Medida, comunicarse a:
Agradezco nuevamente su confianza y si requiere ampliación de los temas, no duden en
contactarnos por favor.

Cordialmente,

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¨Nuestros Temas de Capacitación ¨

1. JUSTIFICACION O PRESENTACION
Los asistentes tendrán la oportunidad de conocer bajo la metodología multiactiva con casos y
de manera practica el Saber hacer de manera eficiente los diferentes Temas propuestos para
que lleven a cabo el conocimiento Aplicado.

La Capacitación/Consultoría que se desarrolla esta basada en las últimas tendencias del
conocimiento aplicado. Tales como la Neurociencia, PNL, Inteligencia Emocional, Los
Arquetipos , El Código Cultural y Modelos Probados en la Universidad de Harvard y la
empresa Gallup, donde se han llevado a cabo dichas metodologías en las 100 empresas Más
importantes del Mundo, según Forbes.

2. ALCANCE DEL PROGRAMA
Los Usuarios tendrán un conocimiento más profundo de cómo lograr de manera efectiva el
saber Hacer en sus campos de interés e influencia y así incrementar su potencialidad en el
logro de sus objetivos de manera más eficiente en los resultados propuestos.

3. TEMAS PROPUESTOS A DESARROLLAR

Área de Liderazgo
 Las Claves de Las Empresas que Sobresalen en el Mundo
 Los 7 Hábitos de las Personas altamente Efectivas
 Las 3 Dimensiones de la Innovación
 La Compradiccion: como Enamorar a sus clientes
 Las Inteligencias Múltiples para Encontrar su Liderazgo e Influir en los demás
 El Prosumidor y el Poder de decisión de Compra de sus Clientes
 El BTL, la Tendencia para acelerar el proceso de Compra en su negocio
 La Importancia del Líder Nivel 5 Para Influenciar en su entorno y Obtener el Si!!
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 Pasos para Implementar un Presupuesto en el área de Ventas
 El Liderazgo al Estilo del Circo del Sol

Área de Mercadeo

 La filosofía Espagueti para individualizar masivamente sus diferentes mercados
 Las 3 Dimensiones de Innovación en la Era del siglo 21
 El Neuromarketing para entender a mis clientes y ser mas asertivos en las estrategias
 El Aromarketing y su incidencia en la Lealtad de los clientes
 El Código Cultural para Segmentar los diferentes Mercados
 Los CoolHunter y su Incidencia para estar en las tendencias del mercado mundial
 Como hacer un Focus Group Exitoso para analizar a mis clientes actuales o potenciales
 Como crecer su negocio de Consultoría por Adyacencias
 Como participar efectivamente en ruedas de Negocios
 Como participar exitosamente en Ferias y Eventos Comerciales

Área de Negocios Internacionales

 Los acuerdos comerciales de Colombia con el Mundo
 La estrategia Offshore para vender en mercados Internacionales
 Los canales de Distribución en Mercados Internacionales
 La Importancia legal del registro de Marca en el Mercado Internacional
 Como conseguir Clientes en el Mercado Internacional

Área de Entrenamiento para el Equipo Comercial

 La Venta Consultiva para Contadores
 Planificación de la Entrevista con el Cliente para Escuchar Profesionalmente
 Como Mejorar los Hábitos de Escuchar con Atención (Cállese y venda)
 El Manejo del cierre de Venta
 Como Vender a Clientes Difíciles
 Detectando las Necesidades del Cliente
 El Manejo eficaz de las Objeciones

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 La Inteligencia Emocional Para Enamorar a sus clientes
 El Lenguaje Corporal para Interpretar e influir en Sus clientes

Área de Negociación

 La importancia del lenguaje Corporal y las Microexpresiones en una Negociación
 La Neuroventa y el poder del Código cultural para obtener el Si.
 Incidencia de la Cultura Colombiana en una Efectiva Negociación
 El Método Harvard de la Negociación y los Pasos para su Efectividad
 Que esperan las empresas de un Buen Negociador?
 Entender el Código Cultural para Tener Éxito en las Negociaciones
 Tres Aspectos Fundamentales para ser un Negociador Excelente
 Técnicas para El manejo de Objeciones
 Las Claves de Un Vendedor Estrella
 Descubra sus Fortalezas Como Consultor
 Las Culturas y la Influencia de los Arquetipos para Negociar efectivamente

Área de Desarrollo Humano

 Rompiendo Paradigmas
 El Neuro-Coaching para Liderar y Trascender en las Organizaciones
 PNL Aplicada con base a las Personalidades
 Interpretación del Lenguaje No Verbal para Negociar Efectivamente
 Inteligencia Emocional Aplicada
 Los Arquetipos y el Código Cultural para Liderar Personas
 El Líder Nivel 5 del Siglo 21
 La Neuroplasticidad Aplicada para Cambiar Hábitos
 Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas
 El Auto Estima: Palanca Crucial Para el Cambio
 Las Fases Para Descubrir sus Fortalezas
 Las Inteligencias Múltiples y el Descubrir de su futuro
 Como Descubrir y Sanar las Actitudes Toxicas
 La Era del Prosumidor

4. METODOLOGIA DE LA ACTIVIDAD

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Se desarrolla a través de la nueva metodología Multiactiva, cuya particularidad busca despertar
la inquietud por el aprendizaje con métodos prácticos, resolución de casos y ejercicios
Vivenciales. Estas herramientas del Management permiten a los participantes intervenir
activamente, por medio de las dinámicas de grupo.

Esta comprobado por experiencia que: retenemos:10% de lo que leemos, 20% de lo que
oímos, 30% de lo que vemos, 50% de lo que oímos y vemos, 70% de lo que decimos, 90% de
lo que decimos y hacemos, 100% cuando ponemos en práctica lo aprendido todos los días y es
entonces cuando la capacitación la convertimos en una necesidad como parte del
mejoramiento continuo de la empresa.

5. Algunos de Nuestros Clientes
En Colombia

 Arautos
 Laboratorio neo
 La Tour
 Clínicas Odontológicas Matizz
 Pronavicola
 Studio F
 BID/Comfandi- Proyecto Jóvenes Con Empresa
 Fundación Progresemos- Proyecto Ilama
 Alcaldía de Manizales- Proyecto Barrio Amigo
 Centro Nacional de Productividad
 Suramericana de Seguros
 Royals Alliance Seguros
 Trade Customs
 Cámaras de Comercio del Suroccidente Colombiano
 Proexport
 Universidades del Valle, Javeriana, Icesi, Sanbuenaventura, entre otras.
 JGB
 Capsacorp

En Estados Unidos

 Primerica (Citigroup) (NY)
 Molina Carpentry (NY)
 The PinkRoom (New Jersey)
 La Guardia College (NY) – Proyecto Apoyo Empresas Latinas Formalizadas

China

 Aecol

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6. Información del Consultor

Contador y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle, con especialización en
Mercadeo y Negocios Internacionales la UNilibre y Consultor Avalado por la Universidad del
Rosario, Cidem y CNP.

Es un Coach y facilitador Integral que apoya a las empresas en las áreas de Estrategia,
Mercadeo, Comercial y Liderazgo.

Los estudios y practicas han sido desarrollados en medio del conocimiento adquirido en
estudios continuos y la aplicación en el sector real, generando una efectividad en las
capacitaciones y consultorías lográndose por diferentes canales de comunicación en un
lenguaje sencillo con métodos en los que se involucran las diferentes disciplinas de la ciencia y
la técnica (Neurociencia, Antropología, BTL, PNL, El Reptil del Código Cultural, entre otros).

Agradezco nuevamente su confianza y si requiere ampliación de los temas, no duden en
contactarnos por favor.

Cordialmente,

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