MED -Plan manual de clasificador de cargos_2010

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS
DEL MINISTERIO DE DEFENSA

PRESENTACIÓN

CAPITULO I: GENERALIDADES

1.1 Objetivos de la clasificación de cargos
1.2 Base Legal
1.3 Alcance
1.4 Importancia del Clasificador de Cargos

CAPITULO II: CLASIFICADOR DE CARGOS

1. Estructura para la clasificación de cargos
2. Criterios de la clasificación de cargos
2.1. Criterio funcional
2.2. Criterio de nivel de responsabilidad
2.3. Criterio de condiciones mínimas
2.4. Otros criterios para la clasificación de cargos
3. Grupos Ocupacionales
3.1. Consideraciones básicas
4. Clasificación del personal del Empleo Público Ley N° 28175.
4.1. Función Pública
4.2. Empleo de Confianza
4.3. Servidor Público

CAPITULO III CODIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA CLASE DE CARGO

1. Consideraciones básicas
2. Sistema de Codificación
3. Descripción de la clase de cargo

GLOSARIO DE TERMINOS

1

PRESENTACIÓN

El presente Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Defensa, es un
documento guía para elaborar el Cuadro para Asignación de Personal del Ministerio de
Defensa, contiene información relevante sobre la clase de cargos, actividades típicas y
requisitos mínimos, de manera que constituye un instrumento regulador para un manejo
ordenado y racional de los mismos en correspondencia con las necesidades de la
institución.

Los cargos contenidos en el presente Manual, permitirán implementar la estructura
orgánica del Ministerio de Defensa - MINDEF, establecer necesidades de puestos, orientar
la selección de personal eficiente, planificar la capacitación, establecer mecanismos de
reconversión ocupacional, proponer medidas de rotación de puestos, facilitar la
implementación de los cargos, etc.

Los cargos previstos para cada Unidad Orgánica serán aquellos que permitan
cumplir con los objetivos y políticas de la entidad y que mantengan una coherencia racional
con las funciones asignadas al órgano. En consecuencia los puestos de trabajo o cargos
constituyen el eje fundamental para aplicar procesos de administración de personal.

En cuanto al uso del presente Manual, comprende principalmente a las Unidades
Ejecutoras 001 – Administración General - Sede Central y la 009 Dirección Provisional de
Ministerio de Defensa, siendo de aplicación y manejo obligatorio, por todo funcionario del
Ministerio de Defensa, cuyo desempeño de su función tiene que ver con la dirección,
supervisión y control de unidades orgánicas y de personas.

Es así como el presente manual permitirá en un proceso permanente de adecuación
y actualización, un mejor ordenamiento y organización en el Ministerio de Defensa. En
consecuencia, la clasificación de cargos responde a un doble propósito general que se
identifica con el interés tanto del gobierno como de los servidores.

Dentro de este marco, la Dirección de Racionalización del MINDEF, impulsa la
clasificación de cargos como un proceso sujeto a permanente actualización y garantiza el
cumplimiento de la función pública. Establece las pautas de gestión que agilicen la toma de
decisiones para el uso racional de los recursos y la generación de ingresos propios, con
estilos activos de gerencia participativa y mejora la eficiencia del Ministerio en términos de
costos de calidad y de los servicios que presta.

La Ley Marco del Empleo Público aprobada por Ley N°. 28175, establece una nueva
clasificación para el personal que brinda servicios en las Instituciones Públicas, demanda
que las Instituciones adecuen su Manual de Clasificación de Cargos, para que sin vulnerar
los derechos de los servidores públicos sean incorporados a la nueva clasificación.

En tal sentido el presente Manual de Clasificación de Cargos constituye la
actualización de los cargos que requiere la Institución para su funcionamiento eficiente y
eficaz, basado en el análisis técnico de los deberes, responsabilidades y requisitos mínimos
para acceder a cada grupo ocupacional y promover el desarrollo de la carrera pública.

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CAPÍTULO I : GENERALIDADES

1.1 OBJETIVOS DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS

1.1.1 Racionalizar e implementar los cargos del Ministerio de Defensa para que
este pueda cumplir adecuadamente el rol que le compete dentro de los
procesos de reorganización, reestructuración y adecuación, en función de las
necesidades actuales del servicio y de las que en el futuro se lleguen a
requerir, para llevar a cabo con eficiencia y eficacia las actividades que
contemplen los planes estratégicos e institucionales.

1.1.2 Identificar con precisión, los deberes y responsabilidades así como la
formación, experiencia y habilidades especiales para cada cargo que requiere
el Ministerio de Defensa, con la finalidad de dar cumplimiento a los objetivos y
funciones de la institución.

1.1.3 Adecuar el ordenamiento de los cargos necesarios en el Ministerio de
Defensa a la clasificación establecida en la Ley Marco del Empleo Público.

1.1.4 Establecer dentro de la clasificación de personal del empleo público los
grupos ocupacionales correspondientes para promover, consolidar y
mantener una administración pública moderna, profesional, unitaria,
descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto a los derechos
fundamentales, la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores
morales y éticos, para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato
estatal.

1.2. BASE LEGAL

El presente Manual de Clasificador de Cargos se formula en armonía con las normas
y disposiciones administrativas siguientes:

1.2.1. Decreto Ley Nº 18160 de fecha de 03 de marzo de 1970, que establece el
Sistema Nacional de Clasificación de Cargos en el Sector Publico.
1.2.2. Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP de 23 de Noviembre de 1975 que
aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos para el Gobierno
Central y actualizado con la Resolución Suprema N° 010-77 PM/INAP-DNR
de 25 de Agosto de 1977.
1.2.3. Resolución Jefatural N° 246-91-INAP/DNR, de 03 de Mayo de 1991 que
aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración
Pública.
1.2.4. Ley Nº 27658 “Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado” de 30
de Enero de 2002, y su respectivo Reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 030-2002-PCM de 03 de Mayo de 2002.
1.2.5. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público” de 19 de Febrero de 2004.
1.2.6. Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM de 18 de Junio del 2004, Lineamientos
para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal –
CAP de las entidades de la Administración Pública.
1.2.7. Ley Nº 29075 “Ley que establece la naturaleza jurídica, función,
competencias, y estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa” de 01
de Agosto de 2007.

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1.2.8. DS Nº 001-2008-DE del 03 de enero de 2008, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones –ROF- del Ministerio de Defensa.

1.3. ALCANCE

Es de aplicación y manejo obligatorio de la Dirección de Racionalización del
Ministerio de Defensa, así como de todo funcionario y servidor del Ministerio de
Defensa, cuyo desempeño tiene que ver con la dirección, supervisión y control
directo de unidades orgánicas y servidores públicos, a fin de que puedan clasificar y
acceder en forma adecuada a los cargos existentes en cada una de sus respectivas
unidades y también para prever y sustentar técnicamente aquellos cargos que se
requiera cubrir para el normal funcionamiento de sus unidades orgánicas.

1.4. IMPORTANCIA DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS
Los cargos se definen sobre la base de la estructura orgánica vigente del
Reglamento de Organización y Funciones - ROF del Ministerio de Defensa y de
acuerdo con sus funciones, las mismas que se obtienen a través de la descripción
del cargo, siendo importante por:
1.4.1 Permitir el proceso de clasificación de cargos en forma secuencial para el
cumplimiento efectivo de la función pública.
1.4.2 Facilitar la ejecución de los procesos técnicos de reclutamiento y selección de
personal así como los de evaluación, desplazamiento, capacitación, y
ascenso de los servidores públicos, proporcionando la información
correspondiente sobre las funciones, requisitos y responsabilidades de los
cargos.
1.4.3 Constituir un elemento importante para posterior ubicación del personal
dentro de los niveles de la carrera administrativa pública.

CAPITULO II: CLASIFICACIÓN DE CARGOS

1. Estructura de la clasificación de cargos

La Estructura de la Clasificación de Cargos para el Personal del Ministerio de Defensa
ha sido establecido teniendo en cuenta el carácter eminentemente dinámico del
Sistema de Racionalización y considerando las constantes necesidades técnicas,
administrativas y operacionales del Sector; la cual exige su permanente adecuación
de acuerdo a las variaciones resultantes de nuevas actividades que asuma el
Ministerio de Defensa dentro de! proceso de desarrollo. Asimismo, permite conceptuar
tres criterios rectores aplicables a los elementos constitutivos del concepto de Cargo
que se identifican con la naturaleza de la función, el nivel de responsabilidad y las
condiciones mínimas que debe reunir toda persona para desempeñar un cargo en el
Ministerio de Defensa y que debe aplicarse en forma integral con el propósito de evitar
sean considerados dichos criterios independientemente de los demás.

2. Criterios rectores de la Clasificación de Cargos

Los criterios básicos que rigen la clasificación de cargos se infieren de los elementos
constitutivos del concepto de cargo, entendido como: la célula básica de la
organización, caracterizada por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo
y que exige el empleo de una persona que, con el mínimo de calificaciones acorde
con el tipo de función, pueda ejercer de manera competente, las atribuciones que su
ejercicio le confiere.

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2.1. Criterio funcional
Este criterio está directamente vinculado con e! conjunto de actividades que
realiza el Ministerio de Defensa, lo cual configura un primer ordenamiento de
tipo funcional que permite clasificar los cargos en grandes grupos
denominados "Servicios".
La determinación del ámbito en estos servicios obedece a las siguientes
consideraciones:

2.1.1. Los servicios que presta el Ministerio de Defensa en función del
interés público y de su gestión normativa – productiva.
2.1.2. Los servicios que dicho personal demanda a la Institución; y la
similitud de acciones que configuran interrelacionadamente las
características de cada servicio.
2.1.3. El universo sobre el cual se va aplicar la clasificación de cargos que,
para efectos de esta etapa, ha sido determinado para el Ministerio de
Defensa.

2.2. Criterio de nivel de responsabilidad

Está determinado en la mayor o menor complejidad de las funciones del
cargo para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización, así
como a la responsabilidad derivada del desempeño de las mismas. Está
igualmente en función de la supervisión que le corresponde ejercer a quien
ocupa el cargo, tanto en lo referente al número de trabajadores supervisados
como a la derivación de la naturaleza de funciones que ellos realizan.

2.3. Criterio de condiciones mínimas

Se refiere a las características que debe reunir una persona para ocupar un
determinado cargo, las cuales se definen en términos de preparación,
experiencia y habilidades especiales. La determinación está dada en razón de
la naturaleza de la función y del nivel de responsabilidad que le es inherente.
En tal virtud los requisitos se señalan teniendo en cuenta el servicio con el
cual se identifica el cargo y las consideraciones sobre concepción, dirección,
interpretación y aplicación, así como los factores relacionados con
complejidad y responsabilidad.

2.4. Otros criterios para la clasificación de cargos:

2.4.1. Formación: Son los conocimientos teóricos que se poseen por
formación y/o capacitación en materias directamente relacionadas con
la naturaleza propia de las funciones del cargo y que en consecuencia
otorgan idoneidad a una persona para desempeñarlo.

2.4.2. Experiencia: Se entiende como el bagaje de conocimientos de tipo
práctico, que el trabajador tiene acumulado mediante el desempeño de
otros cargos y que lo califican para ejercer el cargo actual, por ser de
naturaleza equivalente.

2.4.3. Habilidades especiales: Son las capacidades o destrezas que un
trabajador posee y que lo califican como la persona mas indicada para
el desempeño de un cargo que exija tal condición.

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3. Grupos Ocupacionales

3.1. Consideraciones básicas:

3.1.1 Existen cuatro Grupo Ocupacionales, normado por el Decreto
Legislativo Nº 276 y normas conexas, en su articulo 9º dice
textualmente: Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa
son: Profesional, Técnico y Auxiliar, luego fue incluido el de Directivo,
en función de los cuales se agrupan las Clases de Cargos contenidos en
los Manuales Institucionales de Clasificación de Cargos.

3.1.2 Cada uno de los Grupos Ocupacionales que se determinan tiene una o
varias de las consideraciones expresadas en los niveles de
responsabilidad. Así el Grupo Ocupacional de Auxiliares tiene en cierta
medida áreas de interpretación y de aplicación, aunque sus funciones
están mayormente orientadas a las tareas operativas. Igualmente, los
cargos directivos tienen funciones especialmente orientadas a la
concepción y la dirección, sin que esto signifique que dejen de
tener acciones de interpretación, de aplicación e incluso de operación.

El ex – INAP estableció y definió oportunamente, los siguientes Grupos
Ocupacionales:

Directivo.- Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente,
requieren: formación profesional o estudios superiores, o en su defecto,
experiencia y capacitación comprobados, experiencia calificada y
comprobada, y habilidades especiales, como capacidad, destreza, liderazgo,
don de mando, vocación de servicio, etc.

Profesional.- Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente,
requieren: formación profesional o estudios superiores o, en su defecto, alto
grado de especialización dentro de una formación técnica y específica
equivalente a la formación profesional; experiencia calificada en el área del
cargo a desempeñar y habilidades especiales, es decir, vocación por la
asesoría técnico-científica y la investigación.

Técnico.- Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente,
requiere: formación especializada en determinada técnica o disciplina, o, en
su defecto, la formación lograda por sus propios conocimientos, en base a los
trabajos realizados y a la capacitación recibida en su oportunidad, experiencia
acreditada; habilidades especiales: cualidades para trabajar en equipo,
criterio y capacidad analítica para la aplicación de instrucciones y normas.

Auxiliar.- Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente
requieren: formación educativa de nivel secundario y capacitación específica,
o, en su defecto, auto instrucción calificada, experiencia lograda a través de
trabajos anteriores y cualidades especiales para la auto-interpretación y
aplicación de instrucciones y normas en la ejecución de trabajos manuales.

4. Clasificación, según Ley Marco del Empleo Público: Ley N° 28175
Es preciso señalar que el acceso al empleo público se realiza por concurso público y
por grupo ocupacional, en base a las necesidades y capacidades de las personas.
La Ley Marco del Empleo Público ha establecido la siguiente clasificación, en función
de las cuales se agrupan las clases de cargos contenidas en el presente Manual:

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4.1 Funcionario Público: El que desarrolla funciones de preeminencia política,
reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la
población, desarrollan Políticas de Estado y dirigen organismos o entidades
públicas.
El funcionario público puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.

4.2. Empleado de confianza: El que desempeña cargo de confianza técnico o
político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de
quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de
los servidores públicos existentes en cada entidad. El Consejo Superior del
Empleo Público podrá establecer límites inferiores para cada entidad. En el
caso del Congreso de la República esta disposición se aplicará de acuerdo a
Reglamento.

4.3. Servidor Público: Se clasifica en:
a) Directivo Superior: El que desarrolla funciones administrativas
relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la
supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de
actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas
de gobierno. A este grupo se ingresa por concurso de méritos y
capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje
no excederá del 10% del total de empleados de la entidad. La
ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser
designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán
ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que
cumplan las normas de acceso reguladas en la presente ley.

b) Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por
ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe
pública, asesoría legal perceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria, y
en general aquellas que requieren la garantía de actuación
administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.
Conforman un grupo ocupacional.
c) Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios
públicos. No ejerce función administrativa. Conforman un grupo
ocupacional.
d) De Apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o
complemento. Conforman un grupo ocupacional.

En resumen la Ley Marco del Empleo Público, señala que el Servidor público se clasifica
en:
a) Directivo superior.-
b) Ejecutivo.- Conforman un grupo ocupacional.
c) Especialista.- Conforman un grupo ocupacional.
d) De apoyo.- Conforman un grupo ocupacional.

El Servidor Público: Ejecutivo, Especialista y de Apoyo, conforma un Grupo ocupacional
respectivamente, y que dentro de cada grupo existirán niveles que serán determinados en la
nueva Ley de Remuneraciones del Sector Público.

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CAPITULO III. CODIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA CLASE DE CARGO

1. Consideraciones básicas:

1.1. Se han establecido cuatro Grupo Ocupacionales de acuerdo a la normado por el
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y normas conexas, en su articulo 9º dice
textualmente: Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son:
Profesional, Técnico y Auxiliar, luego fue incluido el de Directivo, en función de
los cuales se agrupan las Clases de Cargos contenidas en los Manuales
Institucionales de Clasificación de Cargos.

1.2. Cada uno de los Grupos Ocupacionales que se determinan tienen dentro de su
mecánica de consideración, una o varias de las consideraciones expresadas en los
niveles de responsabilidad.

2. Sistema de Codificación:

La codificación según el Decreto Supremo N°.043-2004-PCM es como sigue:

Cada cargo tendrá un código, el mismo que tendrá 8 dígitos. Dicho código permitirá
identificar el número de pliego, órgano, unidad orgánica y clasificación.

N° Pliego Órgano Unidad orgánica Clasificación

026 1 10 01
026 2 20 02
026 3 30 03
..... ..... .... ....

Código de Clasificación.- Se consignará el número que identifica las siglas de
acuerdo con la siguiente clasificación:

01. FP : Funcionario Público
02. EC : Empleado de Confianza
03. SP-DS : Servidor Público- Director Superior
04. SP-EJ : Servidor Público –Ejecutivo
05. SP-ES : Servidor Público- Especialista
06. SP-AP : Servidor Público- de Apoyo
07. RE : Régimen Especial: aplicables a magistrados,
diplomáticos, docentes y personal militar de las Fuerzas
Armadas.

3. Descripción de la clase de cargo

Naturaleza de la clase.- Descripción concisa y sintética de la naturaleza de las
actividades del Cargo en líneas generales.

Actividades típicas.- En esta sección se describe las actividades y funciones típicas e
inherentes al Cargo, detallando en cada Hoja de Cargo con precisión y claridad las
especificaciones de cada Clase de Cargo.

Requisitos mínimos.- Se indica en esta sección, los niveles de formación, capacitación,
requerimientos de experiencia y habilidades mínimas que son necesarios para
desempeñar en forma eficiente el Cargo. Los requisitos considerados en esta Hoja de
Cargo son de carácter obligatorio para el desempeño de cualquiera de los Cargos.

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ABOGADO I
1. NATURALEZA DE LA CLASE:
- Ejecución de actividades de carácter jurídico.
- Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico.
2. ACTIVIDADES TIPICAS:
- Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico - legal.
- Formular y/o revisar anteproyecto de dispositivos legales, directivas y otros
documentos, concordándolos con la normatividad vigente.
- Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
- Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
- Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
- Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.

3. REQUISITOS MINIMOS:
- Titulo de Abogado
- Colegiatura.
- Alguna experiencia en el área.

ABOGADO II
- Ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados.
- Actividades similares a las del Abogado I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
- Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados,
emitiendo opinión legal.
- Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
multisectorial y/o en los que estuviesen en juego intereses del Estado.
- Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico - legal.
- Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de
dispositivos legales vinculados con la entidad.
- Absolver consultas legales en aspectos propios del sector Defensa.
- Participar en actividades de capacitación en aspectos propios de la especialidad y
contestar demandas e intervenir en procesos administrativos.
- Titulo de Abogado.
- Colegiatura.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en actividades técnico-legales.

ABOGADO III
- Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico - legal.
- Actividades similares a las del Abogado II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
- Supervisa la labor de personal profesional.

- Dictaminar proyectos de Ley, Decretos Supremos para la coordinación intersectorial.
- Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos y/o tratados internacionales.

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- Formular proyectos de contratos o convenios nacionales e internacionales en los
que intervenga el Estado.
- Asesorar en aspectos propios del sector Defensa.
- Formular normatividad de carácter legal.
- Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.
- Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico -
legal.
- Evaluar y aprobar informes de carácter técnico–legal y administrativo.
- Colegiatura.
- Experiencia en actividades técnico - legal.

ABOGADO IV

- Planeamiento, dirección, asesoramiento y ejecución de actividades de carácter
jurídico.
- Actividades similares a las del Abogado III, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
- Dirigir y coordinar actividades de recopilación sistemática de la legislación vigente.
- Prestar asesoramiento especializado en asuntos del sector Defensa.
- Programar las actividades jurídicas de la organización.
- Coordinar con el sector público y privado la mejor interpretación de actividades
técnico - legales.
- Formular y recomendar alternativas de política de carácter jurídico.
- Aprobar y recomendar normatividad de carácter legal.
- Participar en eventos nacionales e internacionales asumiendo por delegación la
representación del Estado.
- Integrar grupos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado.
- Solucionar pliegos de reclamos diversos.
- Colegiatura.
- Capacitación especializada en el área a nivel de Postgrado.
- Amplia experiencia en actividades técnicos-legales y en la conducción de personal.

ANALISTA DE SISTEMAS PAD I

- Ejecución de estudios de factibilidad para la aplicación de sistemas mecanizados
- Generalmente supervisa la labor de personal técnico.

- Elaborar proyectos de factibilidad para la implementación de sistemas PAD.
- Formular métodos y condiciones de aplicabilidad de sistemas PAD.
- Realizar estudios en áreas y actividades susceptibles de mecanización.
- Formular normas y procedimientos para la ejecución de programas de mecanización.

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- Diagramar y codificar programas y elaborar manuales de operación y programación.
- Realizar de acuerdo al PDS, el desarrollo de los nuevos sistemas de información
pilares para la organización.
- Realizar el mantenimiento de los sistemas de información que se encuentren en
producción.

- Titulo profesional universitario que incluya estudios integrales de programación.
- Alguna experiencia en la especialidad.

ANALISTA DE SISTEMAS PAD II

- Supervisión y ejecución de actividades en estudios de factibilidad para la aplicación
de sistemas mecanizados.
- Actividades similares a las del Analista de Sistemas PAD I, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad.

- Elaborar proyectos de sistemas de procesamiento automático de datos.
- Programar y supervisar la implantación de los sistemas de procesamiento electrónico
de datos.
- Dirigir la ejecución de estudios e investigaciones de factibilidad y aplicación de
sistemas mecanizados.
- Participar en comisiones o en comités.
- Coordinar con otras dependencias para las aplicaciones del sistema.
- Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o técnicas
nuevas.
- Título profesional universitario que incluya estudios de análisis de sistema.
- Capacitación en la especialidad.

ANALISTA DE SISTEMAS PAD III
- Planeación, ejecución y supervisión de estudios para la aplicación de sistemas
mecanizados de procesamiento de datos.
- Actividades similares a las del Analista de Sistemas PAD II, diferenciándose en la
- Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
- Diseñar los sistemas y supervisar el trabajo en el desarrollo de las aplicaciones.
- Conducir estudios de factibilidad e investigaciones, estimados de tiempo y costos
para el trabajo de desarrollo de sistemas.
- Controlar la estructura de la documentación de los sistemas mecanizados.
- Investigar la utilización potencial de computadoras y formular planes de trabajo para
el desarrollo de sistemas.
- Evaluar el hardware y el software y otros mecanismos similares.
- Planear la disponibilidad de recursos en la cantidad adecuada, a fin de cumplir los
requerimientos de los proyectos de desarrollo de sistemas.
- Participar en la formulación de normas para el desarrollo de tecnologías de
información del Ministerio y/o en las instituciones del sector defensa.

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- Titulo profesional universitario que incluya estudios de Análisis de Sistemas.
- Capacitación especializada en la especialidad.
- Amplia experiencia en el área y en conducción de personal.

ANALISTA DE SISTEMAS PAD IV
- Planeación, ejecución, coordinación y supervisión de los estudios para la aplicación
de sistemas PAD de acuerdo al Plan de Desarrollo de Sistemas (PDS) y a las
políticas de defensa.
- Actividades similares a las del Analista de Sistemas PAD III, diferenciándose en la
- Formular y actualizar el Plan Estratégico de Tecnologías de Información de acuerdo
a las políticas de Defensa del Ministerio.
- Formular y actualizar la Política de Seguridad de la Información del Ministerio.
- Realizar el análisis de los procesos y actividades desarrolladas en todas las
dependencias del Ministerio, para el desarrollo de sistemas de información.
- Participar en la formulación del Plan de Desarrollo de Sistemas (PDS) para el
desarrollo de sistemas de información para la Defensa Nacional.
- Formular estudios e investigaciones para el desarrollo de proyectos de sistemas.
- Implementar nuevos servicios informáticos según el PDS y las políticas de Defensa.
- Participar en la formulación de normas para el desarrollo de tecnologías de
información del Ministerio y/o en las instituciones del sector defensa.
- Asesorar en asuntos de su especialidad.
- Titulo profesional universitario que incluya estudios de Análisis de Sistemas.
- Capacitación especializada a nivel de postgrado.
- Amplia experiencia en análisis de sistemas y en conducción de personal.

ANALISTA ECONOMICO III
- Planeación y ejecución de actividades de estudios y programación de la política
económica - financiera.
- Propone y supervisa la política económica – financiera del sector.
- Elaborar y evaluar estudios y programas económica – financiera.
- Realizar trabajos de investigación en áreas de política económica – financiera del
sector.
- Conducir estudios de factibilidad e investigaciones recomendando cursos de acción
en la política de económica del sector.
- Elaborar normatividad relacionadas con el campo de la especialidad.
- Participar en la formulación, control y evaluación de programas económico –
financieros.
- Prestar asesoramiento especializado en el campo económico – financiero.
- Titulo profesional universitario de un programa académico relacionado con la función.

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- Amplia experiencia en el área y en conducción de personal.

ANALISTA ECONÓMICO IV

- Planificación y supervisión de estudios y programación de la política económica –
financiera del sector Defensa.
- Actividades similares a las del Analista Económico III, diferenciándose en la mayor
2. ACTIVIDADES TÍPICAS:
- Planificar programas de política económica – financiera del Sector Defensa.
- Analizar y evaluar programas económicos – financiera de la entidad.
- Elaborar alternativas de política económica – financiera.
- Participar en comités o comisiones de formulación de políticas económica –
financiera.
- Representar al sector en eventos nacionales e internacionales relacionados con
asuntos de su área.
- Capacitación especializada a nivel de post grado en la especialidad.
- Amplia experiencia en conducción de programas de política económica.

ANALISTA EN ASUNTOS ECONÓMICOS IV
- Planificación y supervisión de análisis económico de asuntos relacionados con las
funciones y actividades del Sector Defensa.
- Formular proyectos de diagnósticos y/o proyecciones económicas del Sector
Defensa.
- Analizar y recomendar cursos de acción sobre la estandarización de gastos de
defensa, considerando normas nacionales e internacionales que se encuentren
vigentes.
- Coordinar con las Instituciones Armadas y otras dependencias del Ministerio de
Defensa para obtener información económica y formular análisis económico –
financiera relacionada con el Sector Defensa.
- Emitir opinión e informes de carácter económico referidos a las entidades y
dependencias del Sector.
- Emitir informes técnicos sobre las solicitudes de recursos económicos para el Sector
Defensa ante los organismos pertinentes.

3. REQUISITOS MÍNIMOS:
- Título de Economista o afines a la especialidad del área.
- Capacitación especializada.
- Amplia experiencia en labores especializadas en análisis económico.
- Experiencia en la conducción de personal.

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ANALISTA MILITAR IV
- Planificación y supervisión de políticas en asuntos militares relacionados con las
funciones y actividades del Sector Defensa.
- Participar en la formulación, ejecución y difusión de proyectos relacionados con
asuntos militares del Sector Defensa.
- Analizar informes de asuntos militares dando conclusiones y recomendaciones.
- Asesorar en asuntos militares relacionados con el Sector Defensa.
- Procesar y sistematizar información referida al campo militar.
- Elaborar cuadros estadísticos del entorno mundial y regional relacionados con
asuntos militares.
- Participar en la elaboración de estrategias referidos al campo de su especialidad.
- Participar en comisiones representando a la entidad.
- Capacitación especializada a nivel de post grado: CAEN, ESAN o escuelas de alto
mando.
- Amplia experiencia en al área y conducción de personal.

ANALISTA POLÍTICO IV
- Planificación y supervisión de análisis socio- políticos relacionados con las funciones
y actividades del Sector Defensa.
- Participar en la formulación, ejecución y difusión de proyectos socio- políticos
relacionados con el Sector Defensa.
- Analizar informes socio – políticos dando conclusiones y recomendaciones.
- Asesorar en estudios socio – políticos relacionados con el Sector Defensa.
- Procesar y sistematizar información política referida al campo de su área.
- Elaboración de cuadros estadísticos del entorno político mundial y regional.
- Participar en elaboración de estrategias socio - políticas referidos al campo de su
especialidad.
- Participar en comisiones representando a la entidad sobre asuntos de su
especialidad.
- Capacitación especializada a nivel de post grado en ciencias políticas.
- Amplia experiencia en el área y conducción de personal.

ARTESANO I
- Ejecución de actividades variadas de: carpintería, cerrajería, herrería, albañilería,
gasfitería, sastrería y otras labores técnicas de artesanía, mantenimiento de equipos
e instalaciones.
- Realizar el mantenimiento de equipos e instalaciones.

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- Ejecutar trabajos de carpintería en edificaciones y fabricación de muebles diversos.
- Realizar labores de carpintería metálica y herrería, ensamblando piezas de metal.
- Ejecutar obras de albañilería, levantando cimientos, paredes y otras estructuras de
ladrillo y/o cemento.
- Instalar equipos sanitarios y otros trabajos especiales de gasfitería.
- Tapizar muebles, vehículos y confeccionar fundas.
- Ejecutar labores de mantenimiento de equipos y herramientas a su cargo.
- Otras tareas afines que se le asigne.

- Instrucción secundaria técnica completa.
- De preferencia alguna capacitación técnica en la especialidad requerida.
- Experiencia en labores variadas de artesano.
ALTERNATIVA
- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

ARTESANO II

- Ejecución y/o supervisión de actividades técnicas de artesanía, mantenimiento de
equipos e instalaciones.
- Diseñar y confeccionar trabajos artesanales de madera, metal, cuero, tela y
materiales similares.
- Realizar trabajos variados de ebanistería.
- Ejecutar labores especializadas de carpintería, albañilería, gasfitería y similares.
- Realizar trabajos de pintura al duco en carrocerías y similares.
- Calcular costos y material a utilizarse.
- Ejecutar labores de mantenimiento de equipos y herramientas.
- Supervisar trabajos diversos, control y mantenimiento de material, equipo, máquina y
herramientas.
- Presentar informes o presupuestos de trabajo a ejecutarse.
- Alguna capacitación técnica en la especialidad requerida.
ALTERNATIVA:
Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

ARTESANO III

- Supervisión y ejecución de labores técnicas especializadas de artesanía.
- Supervisar trabajos de reparación, mantenimiento de equipo y/o talabartería,
tapicería y similares.
- Controlar el movimiento del taller y la calidad de los trabajos efectuados.
- Determinar las necesidades de adquisición de materiales, repuestos, accesorios y
similares.
- Supervisar el funcionamiento del equipo, maquinarias y preparar informe sobre el
estado de los mismos.
- Participar en inspecciones de vehículos, talleres, equipos y similares.

15

- Amplia experiencia en labores variadas de artesanía y conducción de personal.
ALTERNATIVA:
Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

ASESOR I
- Ejecución de actividades de asesoramiento técnico administrativo y/o político -
sociales a funcionarios de alto nivel en el Despacho Ministerial o en Institutos
Armados.
- Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de
programas y proyectos diversos.
- Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación
para la solución de problemas y elaboración de políticas.
- Elaborar documentos técnicos para las conferencias internacionales y/o exposiciones
de los Viceministros.
- Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solución.
- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
requerida.
- Capacitación especializada en el área requerida.
- Diplomado en Seguridad y Defensa Nacional.
- Amplia experiencia en labores de la especialidad.

ASESOR II
- Ejecución de actividades de asesoramiento técnico administrativo y/o político-
sociales a la Alta Dirección del Ministerio..
- Actividades similares a las de Asesor I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
- Formular alternativas de política en asuntos del Ministerio y del Sector Defensa,
relacionadas con el área de su especialidad.
- Participar en comisiones y/o reuniones de carácter nacional e internacional en
asuntos altamente especializados en el área de su competencia.
- Asesorar en forma individual en los asuntos que sean requeridos por los Vice
Ministros.
- Absolver las consultas formuladas por la Alta Dirección del Ministerio y emitir opinión
sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros del Ministerio, relacionados con su
especialidad.
- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
requerida.
- Capacitación especializada en el área requerida, a nivel de post grado.
- Maestría en Seguridad y Defensa Nacional.
- Amplia experiencia en labores de la especialidad.

16

ASESOR ACADEMICO I

1. NATURALEZA DE LA CLASE
- Planificación, supervisión y asesoramiento de las actividades académicas
relacionados con los Planteamientos Doctrinarios y Metodológicos del CAEN.

- Orientar al participante en sus inquietudes académicas y remitirlo a la instancia
administrativa adecuada para la solución de sus inquietudes y problemas.
- Estimular al participante para que utilice todos los servicios del Centro Académico
conducente a su formación integral.
- Conocer las normas académicas establecidas por el Centro Superior de Estudios,
Reglamento Académico, requisitos, disposiciones de los Consejos Directivo y
Académico.
- Administrar eficientemente la tabla de prerrequisitos y requisitos.
- Apoyar en los procesos de enseñanza-aprendizaje, el desarrollo e innovación
curricular, la planificación y desarrollo de la acción tutorial y la orientación
académico-profesional.
- Asesorar al Director, a las Direcciones, Catedráticos y Participantes del Centro, en
asuntos relacionados con las Maestrías, Diplomados, Cursos y todo lo relacionado
con los Planteamientos Doctrinarios y Metodológicos del CAEN.
- Coordinar con profesionales de reconocida trayectoria académica para asesorar al
Director Ejecutivo en temas específicos y multidisciplinarios.
- Constituir Comisiones de Trabajo para resolver problemas Académicos y Doctrinarios
encomendados por la Dirección..
- Integrar el Consejo Académico.
- Representar al CAEN en las comisiones de servicio designadas por el Director
Ejecutivo.
3. REQUISITOS MINIMOS
- Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad. y/o Oficial General o Almirante de las Fuerzas Armadas en situación
de actividad o retiro.
- Grado de Maestría y/o Doctor.
- Diplomado en el CAEN.
- Amplia experiencia en labores docentes a nivel superior

ASESOR ACADEMICO II
- Planificación, supervisión y asesoramiento de cátedras a su cargo.
- Conducción de las funciones asignadas y desempañarse como catedrático asesor.
- Conocer el perfil que el participante desea forjar durante su paso por el centro de
estudios superiores, con el fin de brindarle una asesoría basada en tal definición.
- Manejar el plan académico de la escuela superior.
- Cumplir a cabalidad las modificaciones que el Consejo Académico introduzca a
dicho plan, incluidas las materias equivalentes y los planes de estudio.
- Asesorar en forma permanente a los nuevos catedráticos mediante la inducción
inicial como profesor de post grado.
- Participar y ser responsable directo de la formación integral de los participantes.
- Mejorar su conocimiento del plan académico y del perfil de los participantes que
asesora, con el fin de mejorar la acción formativa e informativa del CAEN, CDIHDH
y escuelas.

17

- Administrar eficientemente la tabla de prerrequisitos y requisitos.
- Conocer y estudiar el reglamento académico vigente.
- Orientar al participante en sus inquietudes académicas y remitirlo a la instancia
administrativa adecuada para la solución de sus inquietudes y problemas.
- Estimular al participante para que utilice todos los servicios del Centro Académico
conducente a su formación integral.
- Conocer las normas académicas establecidas por el Centro Superior de Estudios,
Reglamento Académico, requisitos, disposiciones de los Consejos Directivo y
Académico.
- Apoyar en los procesos de enseñanza-aprendizaje, el desarrollo e innovación
curricular, la planificación y desarrollo de la acción tutorial y la orientación
académico-profesional.
- Generar redes de colaboración entre los diferentes actores educativos para llevar a
cabo procesos de relación y cooperación así como tareas compartidas y
colegiadas.
- Involucrar al docente que adopte el rol de facilitador, moderador, organizador del
contenido, puesto que induce la interacción del grupo.
- Brindar una adecuada asesoría académica, dependiendo de la interrelación que se
establece entre el asesor y el participante.
- Promover convenios, contratos y asesorías.
- Establecer estrategias de asesoría acordes con el enfoque de competición.
- Proporcionar asesoría a través de tecnologías de la información y comunicaciones
avanzadas.
- Formar y/o actualizar asesorías para propiciar el estudio y desarrollo de
competencias en los participantes.
- Proporcionar apoyo en seminarios y tutorías.
- Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
- Grado de Maestría y/o Doctor. Diplomado en el CAEN.
- Amplia experiencia en labores docentes a nivel superior.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

- Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional, en las
especialidades de Administración, Sistemas, Auditoria, Contabilidad, Estadística, etc.
- Efectuar estudios o investigaciones sobre normas técnicas.
- Analizar expedientes y formular o evacuar informes.
- Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.
- Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
- Participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución
de actividades de su especialidad.

- Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior
Tecnológico, con estudios no menores a 6 semestres académicos, relacionados con
el área.
- Alguna experiencia en labores de la especialidad.
- Capacitación en Asuntos de Defensa.

18

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
- Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia
profesional, en las especialidades de Administración, Sistemas, Auditoria,
Contabilidad, Estadística, etc.
- Actividades similares a las del Asistente Administrativo I, diferenciándose en la mayor
- Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
- Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos.
- Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
- Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.
- Participar en la elaboración de proyectos de sistemas de procesamiento automáticos
de datos.
- Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo
instrucciones generales.
- Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
- Efectuar labores de capacitación.
- Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior
Tecnológico, con estudios no menores a 6 semestres académicos, relacionados con
el área.
- Experiencia en labores de la especialidad.

ASISTENTE CONTABLE II
- Ejecución de actividades variadas en asistencia contable - financiero.

- Verificar que la documentación contable - presupuestaria de su área correspondiente
se encuentre en orden.
- Revisar y analizar la información financiero-presupuestaria mensual y de cierre
remitida por la Unidad Ejecutora correspondiente.
- Realizar análisis de cuentas y establecer saldos.
- Coordinar el cumplimiento de Directivas emanadas por los órganos respectivos y por
los sistemas administrativos de contabilidad y presupuesto.
- Preparar el legajo mensual y de cierre de observaciones y/o recomendaciones a la
Unidad Ejecutora.
- Elaborar informes contables sobre movimientos contables.
- Preparar y conciliar notas de contabilidad por el movimiento financiero
presupuestario mensual y de cierre reportado por la Unidad Ejecutora respectiva.
Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos, relacionados
con el área.
- Capacitación en el área e Informática.
- Experiencia en labores de la especialidad.

19

ASISTENTE ECONOMICO I
- Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional en materia
económico-financiero.
- Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.

- Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.
- Analizar expedientes y formular o emitir opinión técnica sobre ellos.
- Colaborar en Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
- Apoyar la confección de estados financieros - económicos.
- Elaborar planes de trabajo.

con el área.
- Capacitación en el área e Informática.
- Experiencia en labores de su especialidad.

ASISTENTE ECONOMICO II

profesional en materia económico-financiero.
- Actividades similares a las del Asistente Económico I, diferenciándose en la mayor

- Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos económicos -
financieros.
- Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.
- Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados con el área de su
competencia.
- Analizar e interpretar cuadros, diagramas y actividades económicos – financieros.
- Coordinar, ejecutar programas y actividades económico – financiero según
instrucciones.
- Conducir comisiones/reuniones sobre asuntos de la especialidad y labores de
capacitación.
- Absolver consultas relacionadas al área de su competencia.

- Grado Académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior
con el área.
- Capacitación especializada en el área e Informática.

20

ASISTENTE DE AUDITORÍA II

profesional en materia de Auditoria.

- Aplicar los procedimientos de Auditoria en el desarrollo de actividades de control.
- Coordinar y obtener información para el desarrollo de los procedimientos de
auditoria.
- Preparar informes y cuadros comparativos sobre las acciones de control.
- Formular los papeles de trabajo, de acuerdo a instrucciones del jefe de comisión.
- Prepara informes sobre resultados de hallazgo como producto de la aplicación de los
procedimientos, cálculos y pruebas de verificación.
- Conformar equipos de auditoria.
- Participar en la programación de acciones de control.

Tecnológico, con estudios de 06 semestres académicos mínimos, relacionados con
el área.

ASISTENTE EN DERECHO INTERNACIONAL I

profesional en materia de Derecho Internacional.
- Coordinar y obtener información para el desarrollo de los procedimientos de
Derecho Internacional.
- Aplicar los procedimientos de Derecho Internacional en el desarrollo de políticas de
Defensa.
- Efectuar estudios e investigaciones sobre acciones de Derecho Internacional,
principio de no intervención en los asuntos internos de los Estados en el actual
contexto internacional y su aplicación en la lucha contra las drogas.
- Analizar la jurisprudencia internacional como fuente creadora del Derecho
Internacional.
- Estudiar la evolución de los derechos humanos, los sistemas de protección
internacional de los Derechos Humanos así como el Derecho Internacional de los
Derechos Humanos.
- Preparar informes relacionados con el área de su competencia.

Tecnológico, con estudios de 06 semestres académicos mínimos, relacionados
con el área.

21

ASISTENTE EN DERECHO INTERNACIONAL II

profesional en materia de Derecho Internacional.
- Actividades similares a las del Asistente en Derecho Internacional I, diferenciándose
en la mayor complejidad y responsabilidad.

- Coordinar y obtener información para el desarrollo de los procedimientos de Derecho
Internacional.
- Aplicar los procedimientos de Derecho Internacional en el desarrollo de políticas de
Defensa.
- Efectuar estudios e investigaciones sobre acciones de Derecho Internacional,
principio de no intervención en los asuntos internos de los Estados en el actual
contexto internacional y su aplicación en la lucha contra las drogas.
- Analizar la jurisprudencia internacional como fuente creadora del Derecho
Internacional.
- Estudiar la evolución de los derechos humanos, los sistemas de protección
internacional de los Derechos Humanos así como el Derecho Internacional de los
Derechos Humanos.

el área.

ASISTENTE EN INSTRUCCION II

profesional en materia de educación e instrucción.

- Coordinar y obtener información para el desarrollo de los procedimientos en
materia de educación e instrucción.
- Apoyar en el registro de información en los procesos de administración en materia
de educación e instrucción.
- Aplicar los procedimientos de educación e instrucción en el desarrollo de políticas
de Defensa.
- Efectuar estudios e investigaciones sobre acciones de educación e instrucción.
- Analizar la normatividad sobre educación e instrucción.
- Brindar apoyo a los Catedráticos y/o docentes, según necesidades y prioridades
del área.
- Efectuar el seguimiento y control de los documentos administrativos de la Unidad.

22

el área.

ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACIONES II
1. NATURALEZA DE LA CLASE
profesional, en las especialidades de las Ciencias de la Comunicación, Periodismo,
Relaciones Públicas o Telecomunicaciones, etc.
2. ACTIVIDADES TÍPICAS
- Coordinar y obtener información para el desarrollo de los procedimientos en
servicio de comunicaciones.
- Analizar y proponer la mejora de procedimientos en las actividades relacionadas a
Relaciones Públicas y Protocolo.
- Supervisar, recepcionar y ubicar de acuerdo a su precedencia, a las autoridades y
personalidades que asisten a las diversas ceremonias y actividades oficiales del
Ministerio de Defensa.
- Efectuar coordinaciones con las Direcciones, Oficinas de Relaciones Públicas y
Oficinas de Comunicación Social de los diferentes Ministerios, Institutos Armados,
PNP y entidades públicas y privadas, a fin de intercambiar información.
- Otras que se le encomiende.
3. REQUISITOS MÍNIMOS
Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.
ALTERNATIVA:
- Poseer una combinación de formación y experiencia

ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO I
- Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional, en el área jurídica.
- Efectuar estudios e investigaciones sobre normas de carácter jurídico.
- Ejecutar actividades de análisis, clasificación y codificación de información de
carácter jurídico.
- Analizar expedientes y formular o evacuar informes.
con el área.
- Alguna experiencia en labores de su especialidad.

23

ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO II
profesional, en el área jurídica.
- Actividades similares a las del Asistente en Servicio Jurídico I, diferenciándose en la

- Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos jurídicos.
- Ejecutar actividades de análisis, clasificación y codificación de información de
carácter jurídico.
- Estudiar y emitir opinión técnica de expedientes especializados.
- Interpretar y resumir las normas legales de carácter general.
- Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.
- Coordinar y ejecutar programas y actividades de carácter jurídico.
- Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
- Efectuar labores de capacitación.
- Grado Académico de Bachiller Universitario en Derecho o Titulo de Instituto Superior
con el área.

ASISTENTE SOCIAL I
- Ejecución de actividades de programas de servicio social.
- Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
- Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad,
afín de orientar la solución de los mismos.
- Ejecutar programas de bienestar social.
- Realizar el pre-diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos
disponibles.
- Promover, supervisar y evaluar la realización de programas de servicio social;
- Ejecutar investigaciones para identificar problemas relacionados con el trabajador y
sus necesidades.
- Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas
de servicio social.
- Título de Licenciada en Trabajo Social o en Servicio Social.
- Colegiatura.
- Alguna experiencia en el área.

ASISTENTE SOCIAL II
- Supervisión y coordinación de programas de servicio social.
- Actividades similares a las de Asistente Social I, diferenciándose en la mayor

24

- Supervisar y coordinar la ejecución de programas de servicio social.
- Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar social.
- Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la
Institución.
- Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal.
- Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas
de servicio social.
- Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad.
- Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social.
- Formular y recomendar técnicas de investigación sobre problemas socio-
económicos.
- Título de Licenciada en Trabajo Social o en Servicio Social
- Colegiatura.
- Capacitación en el área.
- Experiencia en actividades de servicio social.

ASISTENTE SOCIAL III
- Actividades de planificación y evaluación de programas de servicio social.
- Actividades similares a las del Asistente Social II, diferenciándose en la mayor

- Planificar, coordinar y evaluar programas de bienestar social, y llevar los registros
correspondientes.
- Formular documentos normativos de servicio social.
- Coordinar con instituciones públicas y privadas la aplicación de programas de
bienestar social.
- Fomentar relaciones con organismos nacionales e internacionales para el
mejoramiento de los programas de servicio social.
- Controlar la prestación de programas de bienestar social de los trabajadores de la
institución.
- Asesorar y absolver consultas sobre su especialidad.
- Establecer vínculos con el sector público y social con el fin de celebrar convenios
para la prestación del servicio social.
- Colegiatura.
- Experiencia en actividades de servicio social y en conducción de personal.

ASISTENTE SOCIAL IV
- Planificación, coordinación y asesoramiento de actividades relacionadas con el
programa de Asistencia y Promoción Social.
- Actividades similares a las del Asistente Social III, diferenciándose en la mayor

25

- Participar en los lineamientos de política de Asistencia Social.
- Supervisar y coordinar estudios e investigaciones realizadas en el campo de su
especialidad.
- Coordinar y supervisar la elaboración de documentos técnicos-normativos de
aplicación en Programas de Asistencia y Promoción Social.
- Evaluar la aplicación de las normas y procedimientos técnicos del área.
- Asesorar a órganos directivos, comisiones y dependencias para la aplicación de
normas y programas en el campo de la Asistencia Social especializada.
- Participar en reuniones multisectoriales para tratar asuntos relacionados con la
Asistencia Social.

- Colegiatura.
- Amplia experiencia en conducción de Programas de Servicio Social.
- Amplia experiencia en la conducción de personal.

AUDITOR I
- Ejecución de actividades de fiscalización e investigación contable y tributaria.
- Participar en la formulación de programas de auditoria, fiscalización y control
financiero.
- Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y
detectar anomalías.
- Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.
- Formular informes preliminares de auditoria.
- Revisar y analizar balances, estados financieros arqueos de caja y similares.
- Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de descargo, presentados por los
órganos auditados.
- Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y evidencias
relacionadas con auditorias practicadas.
- Título de Contador Público.
- Colegiatura.
- Alguna experiencia en labores variadas de auditoria.

AUDITOR II
- Supervisión y/o ejecución de actividades especializadas de fiscalización e
investigación contable - tributaria.
- Actividades similares a las del Auditor I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
- Programar y coordinar la ejecución de auditorias y/o exámenes especializados.
- Estudiar los antecedentes de los organismos y dependencias por auditar.
- Realizar auditorias especializadas a organismos y/o dependencias programadas.

26

- Integrar equipos de auditorias.
- Formular informes finales de las auditorias practicadas.
- Participar en la planificación de programas de trabajo de auditorias.
- Elaborar y difundir normas de auditoria y control financiero.
- Colegiatura.
- Experiencia en labores variadas de auditoria.

AUDITOR III
- Supervisión y coordinación de programas de fiscalización e investigación contable -
tributaria.
- Actividades similares a las del Auditor II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.

- Supervisar y coordinar la ejecución de programas de auditoria especializada.
- Revisar informes de auditoria emitiendo opinión técnica.
- Verificar las observaciones y deficiencias en auditorias, preparando el informe
correspondiente.
- Elaborar cuadros estadísticos de las auditorias en proceso y de las realizadas.
- Preparar el Plan Anual de Auditorias y Exámenes Especiales.
- Participar en la formulación de políticas de auditoria para la implementación de
programas de trabajo.
- Dictar charlas, realizar auditorias especiales o reservadas y presidir por delegación,
comisiones de investigación.
- Colegiatura.
- Experiencia en la conducción de programas de auditoria.

AUDITOR IV
- Planificación, conducción, dirección y coordinación de funciones variadas y
complejas de fiscalización e investigación contable.
- Actividades similares a las del Auditor III, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
- Supervisar la labor de personal profesional.

- Planificar, dirigir y controlar de programas de auditoria interna y externa.
- Proponer políticas de auditoria para la implantación de programas de trabajo.
- Dirigir programas especiales de investigación por evasión o fraudes tributarios,
malversación y/o deficiencias administrativas.
- Dirigir cursos de capacitación para personal de auditoria.
- Efectuar estudios y trabajos específicos relacionados con el control gubernamental.
- Asesorar a la Alta Dirección en asuntos de su especialidad.
- Aprobar, controlar y evaluar los informes finales de auditoria, según los dispositivos
legales.

27

- Emitir opinión sobre aspectos contables y financieros.

- Colegiatura.
- Amplia experiencia en la conducción de programas especializados en auditoria.
- Amplia experiencia en conducción de personal

AUDITOR EN GESTIÓN I
- Ejecución de actividades de inspección técnico-administrativas
- Estudiar y proponer normas, procedimientos de control y fiscalización técnico-
administrativas
- Ejecutar inspecciones variadas en las distintas áreas administrativas de trabajo.
- Realizar visitas de verificación, atender quejas y reclamos dándoles el trámite
correspondiente.
- Preparar informes sobre las inspecciones realizadas.
- Participar en las programación anual de inspecciones y/o auditorias.
- Asesorar y/o capacitar a personal en acciones de investigación y/o integrar
comisiones para efectuar investigaciones en procesos administrativos.
- Titulo de Contador Público, Licenciado en Administración o Economista, etc.
- Alguna Experiencia en labores técnicas de auditoria y/o inspección administrativa.

AUDITOR EN GESTIÓN II
- Supervisión y coordinación de actividades de inspección e investigaciones técnico-
administrativas.
- Actividades semejantes a las de Auditor de Gestión I, pero con mayor complejidad y
responsabilidad.
- Supervisar y coordinar la formulación de normas y procedimientos de control y
fiscalización técnico administrativa.
- Participación en la ejecución de las actividades de las acciones de control.
- Formular los respectivos informes de las acciones de control.
- Coordinar y desarrollar programas de información sobre acciones de control.
- Verificar y evaluar los resultados de las inspecciones y/o auditorias realizadas.
- Asesorar en las actividades de auditoria o inspectoría.
- Supervisar y evaluar funciones de investigación de procesos administrativos.

- Titulo de Contador Público, Licenciado en Administración o Economista, etc.
- Capacitación especializada en labores de auditoria y/o inspección técnico -
administrativas.
- Experiencia en labores especializadas de auditoria y/o inspección administrativa.

28

AUDITOR EN GESTIÓN III
- Dirección, programación y control de programas de auditorias y/o inspecciones
técnicos administrativas y operativas.
- Actividades similares al de Auditor Gestión II diferenciándose en la mayor
- Dirigir, supervisar y coordinar las acciones de control Técnico– Administrativas y
operativas; así como de las auditorias y/o fiscalizaciones.
- Programar acciones de control especializado y/o de investigaciones técnico-
administrativas.
- Participar en la elaboración del Plan General de Auditorias y/o Inspecciones del
órgano de control que corresponde.
- Estudiar y proponer normas de control e inspección técnico-administrativa y
operativa.
- Asesorar e informar a la superioridad sobre las auditorias y/o inspecciones
programadas y realizadas.
- Evaluar las acciones desarrolladas dentro del Plan General de Auditorias y/o
Inspecciones de la entidad.
- Coordinar y desarrollar programas de capacitación sobre el sistema de inspectoría.
- Integrar comisiones y reuniones en asuntos de la especialidad.
- Titulo de Contador Público, Licenciado en Administración, Economista o profesión
que incluya estudios relacionados con al especialidad.
- Amplia experiencia en la conducción de programas de auditorias y/o inspectorías
técnico-administrativa.
- Experiencia en conducción de personal.

AUDITOR EN GESTIÓN IV
- Planeamiento, coordinación de los programas de control especializados en
inspecciones técnico-administrativas y operativas; así como la de fiscalizaciones, con
alcance sectorial y/o multisectorial.
- Actividades similares a la del Auditor Gestión III, diferenciándose en la mayor
- Planificar, dirigir y controlar las actividades de programación, ejecución y evaluación
de auditorias y/o inspecciones técnico-administrativas de alta complejidad.
- Dirigir la formulación y aplicación de normatividad técnico legal en el área de su
competencia.
- Recomendar procedimientos y normas tendientes a la mayor eficacia de los
programas especializados de auditorias y/o Inspecciones.
- Proporcionar asesoramiento especializado a la superioridad, sobre aspectos de su
competencia.
- Presentar informes técnicos como resultado de la acción de control.
- Participar en la elaboración de políticas relacionadas con actividad de control.
- Representar al Sector en eventos relacionados con el área de su competencia.
- Coordinar y desarrollar programas de capacitación sobre el sistema de inspectoría.

29

- Titulo profesional de Contador Público Colegiado, Licenciado en Administración,
Economista o en profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Capacitación especializada en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría
General de la República y otros afines.
- Amplia experiencia en la conducción de programas y ejecución de control.
- Amplia experiencia en conducción de personal.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
- Ejecución de actividades variadas de apoyo administrativo.
- Analizar y clasificar información así como, apoyar la ejecución de los procesos
técnicos administrativos.
- Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.
- Mantener actualizado los registros, fichas y documentación administrativo, según
métodos técnicos.
- Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia.
- Instrucción secundaria completa y/o estudiante de Instituto de Educación Superior.
- Amplia experiencia en labores variadas de oficina.

AUXILIAR DE CONTABILIDAD III
- Ejecución de actividades variadas de cierta complejidad en el registro de operaciones
contables.
- Revisar los registros efectuados en los libros contables por partidas específicas y
genéricas.
- Formular y comprobar los anexos de balances, notas de contabilidad así como
cuadros comparativos de operaciones contables.
- Elaborar el balance de comprobación mensual.
- Efectuar conciliaciones bancarias de los pagos por conceptos de la planilla única de
pagos, bienes y servicios.
- Comprobar los documentos sustentatorios del gasto del fondo para pagos en efectivo
conforme a disposiciones vigentes.
- Colaborar en la liquidación de documentos sustentatorios, clasificándolos por
programas y sub-programas presupuestales, de acuerdo al objeto del gasto.
- Realizar controles contables de cargos y abonos.
- Instrucción secundaria comercial o estudios superiores de contabilidad en Instituto.
- Amplia experiencia en labores de apoyo contable.
Alternativa:
- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia

AUXILIAR DE INTELIGENCIA

30

métodos técnicos.
- Amplia experiencia en labores variadas de oficina.

AUXILIAR DE NUTRICIÓN I
- Preparación y distribución de alimentos en base a indicaciones.
- Ejecución de actividades de cocina.
- Preparar productos alimenticios, menús, dietas, fórmulas lácteas y otros de acuerdo
a prescripciones nutricionales o dietéticas.
- Seleccionar y verificar la calidad y estado de conservación de los víveres e insumos
para su preparación.
- Efectuar la distribución de alimentos.
- Efectuar pedidos de víveres e insumos según el rol de producción.
- Coordinar con el personal profesional y técnico de nutrición.
- Dar cumplimiento a las normas de higiene y asepsia en la preparación de los
alimentos.
- Preparar reportes del consumo de víveres e insumos y de los productos elaborados.
- Realizar la limpieza y mantenimiento del ambiente, equipos y utensilios de cocina.
- Instrucción secundaria.
- Experiencia en preparación de alimentos.

AUXILIAR DE SEGURIDAD

métodos técnicos.
- Amplia experiencia en labores del área.

AYUDANTE
- Ejecución de actividades de apoyo protocolar al Despacho Ministerial.

31

- Mantener actualizada la información protocolar y social desarrollando la agenda de
actividades del Ministro de Defensa
- Informar al Ministro de Defensa sobre la documentación recibida y tramitada.
- Sostener coordinación permanente con las dependencias del Ministerio sobre las
actividades del Ministro.
- Apoyar las acciones administrativas del Despacho Ministerial.
- Controlar las comisiones dispuestas por el Ministro de Defensa.
- Otras que le asigne el del Ministro de Defensa.
- Oficial Superior del grado de Teniente Coronel o equivalente de las Fuerzas Armadas .
- Diplomados del CDDN del CAEN.
- Maestría en Desarrollo y Defensa Nacional ó Docente.

32

BIBLIOTECARIO I
- Ejecución de actividades profesionales de Bibliotecología.
- Ejecutar las actividades que contemple el Plan General de la Biblioteca.
- Proponer normas y directivas tendentes a resguardar el patrimonio bibliográfico y
mejorar el funcionamiento de la biblioteca.
- Realizar y controlar la clasificación y codificación del material bibliográfico y
documental de acuerdo a sistemas y/o métodos específicos.
- Elaborar el Boletín Bibliográfico y otras publicaciones de la Biblioteca.
- Participar en el mantenimiento y actualización de los catálogos de la Biblioteca.
- Supervisar el ingreso y egreso de material bibliográfico.
- Propiciar campañas de utilización de las Bibliotecas.
- Absolver consultas bibliográficas y participar en la elaboración de bibliografías.
- Titulo profesional universitario de Bibliotecario.
- Experiencia en labores de biblioteca.
- Alguna experiencia en la conducción de personal.

BIBLIOTECARIO II
- Coordinación y control de actividades profesionales de Bibliotecología.
- Actividades similares a las del Bibliotecario I, diferenciándose en la mayor
- Coordinar las actividades técnicas de la Biblioteca.
- Preparar informes técnicos sobre actividades de la Biblioteca.
- Integrar el equipo de investigación, estudios y publicaciones de la Biblioteca.
- Propiciar el intercambio de publicaciones con organismos nacionales e
internacionales.
- Elaborar y revisar el Boletín Bibliográfico y otras publicaciones de la Biblioteca.
- Supervisar y/o dirigir publicaciones informativas de la Biblioteca.
- Ejecución de actividades de capacitación a técnicos de la Biblioteca.

- Experiencia en labores especializadas de biblioteca.

BIBLIOTECARIO III
- Programación y supervisión de actividades Bibliotecológicas.
- Actividades similares a las del Bibliotecario II, diferenciándose en la mayor

33

- Programar y coordinar los diversos aspectos del procesamiento técnico del material
bibliográfico y documental.
- Procesar e incrementar material especial (hemeroteca, fotografías, mapas,
partituras musicales y otros).
- Absolver consultas bibliográficas que requiera investigación especial y elaborar
bibliografías breves sobre temas y personas.
- Participar en la elaboración de políticas sobre Bibliotecología.
- Participar en la formulación del presupuesto y del Plan General de la Biblioteca.
- Dirigir una fase del procesamiento técnico del material bibliográfico y documental.
- Organizar pequeñas y medianas bibliotecas.
- Amplia experiencia en labores de Bibliotecología.

BIOLOGO II

- Supervisión y/o ejecución de actividades de investigación biológica en el Sector
Defensa.
- Realización de pruebas especializadas de laboratorio, de Citometría de Flujo,
Inmunología y Biología Molecular en muestras de pacientes infectados con el
VIH/SIDA de las Fuerzas Armadas.
- Supervisar y coordinar programas de investigación biológica.
- Controlar el desarrollo de cultivos experimentales.
- Realizar pruebas de diagnóstico: ensayo Inmunoenzimático (ELISA) para VIH 1 y 2,
- método convencional y prueba rápida, en pacientes del sector Defensa.
- Realizar pruebas de confirmación: Western Blot para VIH 1 y 2 en pacientes de las
FFAA.
- Realizar pruebas de recuento de línfocitos CD4/CD8 y subpoblaciones linfocitarias
(T,B y NK) por la metodología de citometría de flujo en pacientes infectados con el
VIH/SIDA de FF.AA.
- Realizar pruebas de carga viral por la metodología de Protein Chain Reaction
Biología Molecular (PCR) en pacientes infectados con el VIH/SIDA.
- Realizar pruebas de carga viral por la metodología de Protein Chain Reaction
(PCR) en pacientes infectados con Hepatitis C de las Fuerzas Armadas.
- Realizar pruebas de inmunofenotipo de leucemias y procesos linfoproliferativos por
la metodología de citometría de flujo en pacientes de las Fuerzas Armadas.
- Realizar recuento de Celulas Madre (CD34+) por la metodología de citometría de
flujo en pacientes de las Fuerzas Armadas que se van a someter a trasplantes.
- Realizar los hemogramas de los pacientes VIH/SIDA de las Fuerzas Armadas.
- Capacitar al personal médico, tecnólogos médicos y biólogos de los hospitales de
las Fuerzas Armadas, en lo referente a su especialidad.
- Elaborar manuales y separatas educativas en las diferentes metodologías que se
realizan en el laboratorio
- Programar y supervisar estudios de recursos biológicos de su competencia.
- Preparar lineamientos técnico-normativos de la especialidad.
- Producción y control de productos biológicos.

34

- Título profesional universitario de Biólogo-Microbiólogo
- Colegiatura.
- Experiencia en actividades de la especialidad.

BIOLOGO IV
- Planeamiento, dirección y coordinación de proyectos, estudios de investigación
biológica con alcance sectorial o multisectorial.
- Actividades similares a las del Biólogo III y II, diferenciándose en la mayor
- Dirigir, coordinar, evaluar y difundir programas de estudios e investigaciones en el
Sector Defensa.
- Ejecutar acciones de capacitación en el campo de la especialidad.
- Difundir y sustentar las actividades de la especialidad a nivel nacional e
internacional.
- Asesorar, coordinar y evaluar el desarrollo de estudios e investigaciones en el área
de su responsabilidad.
- Integrar comisiones para estudiar problemas de interés nacional, en coordinación
con el sector público y/o privado y proponer soluciones.
- Brindar asesoría multisectorial referente a su especialidad.
- Título profesional universitario de Biólogo.
- Colegiatura.
- Especialización en el área.
- Amplia experiencia en actividades de la especialidad.

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