Este documento describe un proceso de contratación administrativa de servicios para contratar a un especialista en planificación en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 La Esperanza. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso consta de 8 etapas, incluyendo la publicación de la convocatoria, presentación de expedientes, evaluación y entrevista, para contratar al candidato desde el 12 de octubre al 31 de diciembre.

1. Unidad de Gestión
Educativa Local N° 02
La Esperanza
GOBIERNO
REGIONAL LA
LIBERTAD
Gerencia Regional
de Educación
PROCESO CAS N° 08 - 2015-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 02 L.E.
CONVOCATORIA Nº 001 PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS)
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (01) Profesional
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área Gestión Institucional - UGEL N° 02 La Esperanza.
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión Local Nº 02 La Esperanza
3. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación CAS.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación CAS
c. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
d. Resolución Vice Ministerial 034-2015-MINEDU
II. PUESTOS Y DETALLE DEL CARGO EN CONCURSO:
ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia General : Experiencia mínima de
dos (02) años en el sector público o privado
Experiencia Específica: Experiencia mínima de
un (01) año en el sector público en temas
relacionados al objeto de la convocatoria.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Requisito mínimo: Grado de bachiller en
administración, contabilidad, derecho y/o
carreras afines.
Cursos y/o Estudios de Especialización Capacitación en Gestión Pública y/o en temas
relacionados al cargo a desempeñar
Conocimientos para el Puesto y/o cargo :
mínimos o indispensables y deseable
- Planificación operativa
- Monitoreo de acciones y tareas
- Ofimática
Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.
- Orientación a resultados
- capacidad analítica.
- Responsabilidad y orden

2. Unidad de Gestión
Educativa Local N° 02
La Esperanza
GOBIERNO
REGIONAL LA
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Gerencia Regional
de Educación
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR :
1. Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.
2. Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnósticos y
3. lineamientos de políticas.
4. Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes.
5. Elaborar estudios, diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos
generales de
6. desarrollo socioeconómico.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La
Esperanza
Duración del contrato Inicio : 12 de Octubre
Termino : 31 de diciembre
Contraprestación mensual S/. 2,600 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos
soles) incluyendo los montos y afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
SE ACORDÓ QUE EL CRONOGRAMA QUE REGIRÁ PARA EL PRESENTE PROCESO SERÁ EL
SIGUIENTE:
1 Publicación en el Servicio Nacional del Empleo
– BT
21 al 29 de Setiembre del 2015
2 Convocatoria Del 30 Set. al 04 de Oct. del 2015
3 Presentación de Expedientes 05 de Octubre del 2015
4 Evaluación de Expedientes 06 de Octubre del 2015
5 Publicación de Resultados Preliminares de la
Hoja de Vida
06 de Octubre del 2015
6 Presentación de reclamos. 07 de Octubre del 2015
7 Absolución de reclamos. Publicación final de
resultados de Hoja de Vida
08 de Octubre del 2015
8 Entrevista Personal 09 de Octubre del 2015
9 Publicación de Resultados Finales 09 de Octubre del 2015
10 Suscripción de Contrato 12 de Octubre del 2015
La Presentación de los expedientes, será en la UGEL N° 02 La Esperanza, a través de Mesa de Partes y en
horario de atención al público, de 08:00 am a 15:00 pm, debidamente foliado y autenticado, adjuntando las
declaraciones juradas simples de gozar de buena conducta y salud, de no tener antecedentes policiales,
judiciales y penales y de no estar impedido de contratar con el Estado, así como, de no tener parentesco con
los miembros del comité evaluador.

3. Unidad de Gestión
Educativa Local N° 02
La Esperanza
GOBIERNO
REGIONAL LA
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Gerencia Regional
de Educación
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO P. MÍNIMO P. MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 30 50
a. Formación Académica 15
b. Experiencia Laboral 20
c. Capacitación y otros estudios 10
d. Méritos. 05
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA PERSONAL 50 30 50
Puntaje obtenido en la Entrevista y Práctica
PUNTAJE TOTAL 100
La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación de Hoja de Vida y entrevista
personal.
IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras debidamente justificadas
La Esperanza, 21 de Setiembre del 2015
LA COMISIÓN EVALUADORA
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Lic. Jason Renzo Luján Velásquez Cpc. Dioselinda Elena Polo Tirado
Presidente Secretaria
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Lic. Gilmer E. Domínguez Cruzado
Miembro