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Proceso nro 002 2016 - administrativo especialista i

Proceso nro 002 2016 - administrativo especialista i

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUANUCO
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
CONVOCATORIA
CONCURSO CAS N° 002-2016-MPHCO.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN (01) ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA I PARA LA SUB GERENCIA DE
LOGÍSTICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUÁNUCO.
I. GENERALIDADES
1. Entidad convocante: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO. con domicilio legal en el Jr. General
Prado N° 750 – Huánuco
2. Objeto de la Convocatoria
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los
servicios deun (01) Asistente Administrativo,para el ámbito del Distrito de Huánuco, Provincia deHuánuco,
Departamento de Huánuco del ámbito territorial dela Municipalidad Provincial deHuánuco a requerimiento
de la Sub Gerencia de Logística.
3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de Administración:Sub Gerencia de Logística
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
La conducción del proceso deselección en todas sus etapas,estará a cargo del Comitéde Evaluación Especial
CAS, en función al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros según Resolución de alcaldía Nro.
773-2015-MPHCO-A.
Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios y sus modificatorias.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa deServicios,Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
2
II. PERFIL DEL PUESTO Y PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.
Nombre del Servicio ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA I
Dirección u Oficina/Unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN: Sub Gerencia de Logística
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR
Ejecutar apoyo administrativo al área de contrataciones de la Sub Gerencia de Logística de la Gerencia de
Administración de la MPHCO, registro en el sistema administrativo SIAF y GESMUN
FUNCIONES PRINCIPALES
1. Registro, Control y Análisis en el SIAF-SP, compromisos anuales y mensuales de los expedientes de
adquisiciones directas y los que devienen del Proceso de Selección
2. Elaboración de órdenes de compra y servicio de adquisición directa y los que devienen de
procesos de selección.
3. Emitir información al SEACE de todas las órdenes de compra y servicios en forma mensual
4. Apoyo en el área de cotización en el estudio del mercado.
5. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.
REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD
Formación: Titulado, colegiado y/o habilitado en las carreras de Contabilidad, Administración
y/o Economía
Experiencia: Experiencia profesional mínima de Tres (03) años en labores administrativas al
cargo en entidades públicas.
Experiencia en labores administrativas en el Área de Abastecimientos/Logística
mínima de 2 años.
Conocimientos y/o
Capacitaciones:
 Ofimática
 Administración Publica.
 Certificados emitidos por el OSCE
 Diplomados en Contrataciones con el Estado
 Capacitación de la Nueva Ley de Contrataciones Ley N° 30225
 Capacitación en el SIAF-SP
 Capacitación en el SIGA
Competencias:
 Compromiso y Responsabilidad.
 Trabajo en equipo.
 Buen trato al público en general.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad Provincial deHuánuco
Duración del Contrato
Seis (06) meses: Inicio: Desde la suscripción del contrato hasta el 30 de
Junio del 2016.
Remuneración Mensual
(S/. 2,200.00 y 00/100 Nuevos Soles),Dos Mil Doscientos nuevossoles
incluido los montos, y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
3
III. CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 31/03/2016 Comité Evaluador.
Publicación del proceso 15/04/2016 Responsable del Red CIL.
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en la página
web de la MPHCO
www.munihuanuco.gob.pe
Del
15/04/2016
al
25/04/ 2016
Comité Evaluador
2
Presentación de la hoja de vida física según
el anexo 03 en el palacio municipal de la
MPHCO, sito en el Jr. General Prado N° 750,
Huánuco, Huánuco
Del
15/04/2016
al
25/04/ 2016
Hora: de 07:30
a 12:00 h
Mesa de Partes de la Municipalidad
Provincial de Huánuco
SELECCIÓN
3 Evaluación curricular (hoja de vida)
26/04/2016
Hora: de 07:30
a 15:30 hrs.
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la evaluación
curricular en la página web del MPHCO
26/04/2016
Hora: 15:30
hrs.
Comité Evaluador
5
Entrevista Personal en el auditorio de la
Municipalidad Provincial de Huánuco, sito
en el Jr. General Prado N° 750, Huánuco,
Huánuco, cuarto piso.
27/04/2016
Hora: de 08:00
20:00 hrs.
Comité Evaluador
6
Publicación de resultado final en la página
web de la MPHCO
www.munihuanuco.gob.pe y en el periódico
mural, sito en el Jr. General Prado N° 750,
Huánuco, Huánuco
27/04/2016
Hora: 23:30
hrs.
Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO.
7 Suscripción del Contrato
Del
28/04/2016
Al
30/04/ 2016.
Hora: 08:00 a
15:30 hrs
Unidad de Recursos Humanos
8 Registro del Contrato
Del
28/04/2016
Al
30/04/ 2016.
Hora: 08:00 a
15:30 hrs
Unidad de Recursos Humanos
NOTA IMPORTANTE:
4
• LA RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS SERÁ EN HORARIO DE OFICINA, INDEFECTIBLEMENTE:
En mesa de partes de la Municipalidad deHuánuco desde 7.30 a.m. hasta las 3.30 p.m.
• NO SE RECEPCIONARÁN EXPEDIENTES FUERA DE LA FECHA Y HORA INDICADA.
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MAXIMO
1. EVALUACIÓN DEL CURRICULUM 50
a. FormaciónAcadémica. 20 50 % 100 %
b. Estudios de Especialización 10 50 % 100 %
c. Experiencia 20 50% 100 %
Puntaje total de la evaluacióndel
Curriculum vitae
50 % 100 %
2. ENTREVISTA PERSONAL 50
A. Conocimientos y/o competencias. 30 50 % 100 %
B. Desenvolvimientoycultura general. 20 50 % 100 %
PUNTAJE TOTAL
50 % 100 %
El postulante que no se presente a la hora indicada obtendrá (0) de puntaje en este rubro y quedará
automáticamente descalificado.
V RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACIÓN:
Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje
acumulado.
Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.munihuanuco.gob.pe). Una vez, firmada el Acta
se culminará el proceso, entregándose ladocumentación completa del expediente de contratación a la Unidad
de Personal a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles
siguientes de publicado los resultados.
Una vez realizado la evaluación,el personal seleccionado,debe presentarseante la Jefatura de la Oficina de
Personal para la suscripción del contrato y toma de cargo ante la unidad orgánica establecida.
VI DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
6.1 DOCUMENTOS A PRESENTAR
 Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso, precisando datos generales, así como la
Unidad Orgánica y la plaza a la cual postula,no siendo permitido postular a más de una función o actividad
ofertada (Anexo No. 01).
 Declaraciones Juradas:
De gozar de buena salud, no tener impedimento para contratar con el Estado, no percibir otro ingreso en
horario distinto al de la convocatoria, no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. Asimismo, de
no estar inmerso en proceso administrativo disciplinario,así como en las causales denepotismo previstas por
Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM, modificado por D.S Nº 034-2005-PCM;
así como, de no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº28970, no haber sido
despedido de la actividad privada o pública por infracción grave u otro de similar naturaleza, no recibir
pensión a cargo del Estado (Anexo Nº 02).
 Presentar la información consignada resumida del Curriculum Vitae según el (Anexo N°03), debidamente
suscrito, el cual tiene carácter de declaración jurada por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad. Los documentos deberán estar ordenados de acuerdo a la estructura de evaluación
curricular.
Los postulantes deberán de presentar el CurriculumVitae resumido, debidamente rellenado en forma clara
y legible de acuerdo al anexo Nª 03, cada uno de los folios del anexo 03 deberán de estar firmados.
 Los documentos, serán presentados en un folder manila debidamente foliado, dentro de un sobre de
manila lacrado, sobre el que estará pegado la caratula según (Anexo N° 04).
 Una vez ingresados los expedientes no se permitirá por ningún motivo adicionar algún otro documento,
ni a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión.
 La documentación que se presenta está sujeta a la verificación desu autenticidad,de comprobarseactos
de falsificación la Comisión derivará al área pertinente para las acciones correspondientes.
 Identidad del postulante (DNI legalizado o fedatado).
5
La comisión del concurso se reserva el derecho de solicitar la presentación de los documentos originales,
cuando lo estime necesario en cualquiera de las etapas del concurso.
VII DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puedes ser declarado desierto en alguno de los supuestos:
• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
• Cuando ninguno de los postulantes alcanza los puntajes establecidos.
b. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,sin que sea responsabilidad dela
entidad.
• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
• Por restricciones presupuestales.
• Otras debidamente justificadas.
VIII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
PRIMERA. - Se otorgará una bonificación de 15% en el puntaje final obtenido, a los postulantes con
discapacidad debidamente acreditados con el certificado y/o Resolución del CONADIS, según Ley N° 29973,
Ley general de la persona con discapacidad que deberán ser presentados en original en la entrevista personal.
SEGUNDA. - Se otorgará una bonificación de diez (10%) sobre el puntaje obtenido, en la última etapa de la
entrevista a los postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando acrediten con documento
oficial emitido por la autoridad competente su condición de licenciado, lo cual está sujeto a verificación
posterior, según Ley Nº 29248 y su reglamento que deberán ser presentados en original en la entrevista
personal.
TERCERA. - El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 80 %
CUARTA. - Si vencido el plazo de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables
a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se
procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierta la
plaza convocada.
QUINTA. - Si suscrito el contado, el seleccionado (GANADOR) renuncia a la plaza por causas objetivas
imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente
siguiente, y se procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de
la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará
desierta la plaza convocada.
SEXTA. - Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrán recoger sus
expedientes presentados a la Municipalidad Provincial de Huánuco en un plazo máximo de siete (07) días
hábiles a partir de la publicación de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes serán
eliminados o incinerados.
SÉPTIMA. - Después del resultado final se derivarán las actas con la relación de ganadores a la Sub Gerencia de
Personal para el registro correspondiente.
OCTAVA. - Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de Concurso.
NOVENA. - El postulante solamente se podrá presentará un proceso de selección, caso contrario no será
evaluado en ninguno de ellos.
________________________________
Lic. Adm. Teresa María Landauro Suarez
Secretaria
_______________________________
Lic. Cesar Fausto Gonzáles Silva
Miembro
________________________________
Econ. Joel Alberto Ortiz Mendoza
Presidente
6
Huánuco, 15 de Abril del 2016.
ANEXO Nº 01
SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al
Concurso de Selección de Personal bajo
la modalidad Contratación Administrativa
de Servicios (CAS)
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVADE SERVICIOS CAS Nº 002-2016-MPHCO
Yo:_______________________________________________________________
Identificado(a), con DNI Nº ________________, con domicilio
en__________________________ del distrito______________________,
provincia______________________, departamento____________________, A Ud., me
presento y digo:
Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el Concurso Público de Selección de
Personal por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS - PROCESO
CAS N° 002-2016-MPHCO, solicito a Ud., ser admitido como postulante a la plaza
de:________________________________, para el efecto adjunto al presente remito mi
Currículum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos.
POR LO TANTO:
A usted Sr. Presidente, acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar.
Huánuco, ____ de _____________de 2016.
_______________________
FIRMA

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  • 1. 1 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” CONVOCATORIA CONCURSO CAS N° 002-2016-MPHCO. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA I PARA LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUÁNUCO. I. GENERALIDADES 1. Entidad convocante: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO. con domicilio legal en el Jr. General Prado N° 750 – Huánuco 2. Objeto de la Convocatoria Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios deun (01) Asistente Administrativo,para el ámbito del Distrito de Huánuco, Provincia deHuánuco, Departamento de Huánuco del ámbito territorial dela Municipalidad Provincial deHuánuco a requerimiento de la Sub Gerencia de Logística. 3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante. Gerencia de Administración:Sub Gerencia de Logística Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso deselección en todas sus etapas,estará a cargo del Comitéde Evaluación Especial CAS, en función al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros según Resolución de alcaldía Nro. 773-2015-MPHCO-A. Base Legal a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias. b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios,Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
  • 2. 2 II. PERFIL DEL PUESTO Y PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR. Nombre del Servicio ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA I Dirección u Oficina/Unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN: Sub Gerencia de Logística OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR Ejecutar apoyo administrativo al área de contrataciones de la Sub Gerencia de Logística de la Gerencia de Administración de la MPHCO, registro en el sistema administrativo SIAF y GESMUN FUNCIONES PRINCIPALES 1. Registro, Control y Análisis en el SIAF-SP, compromisos anuales y mensuales de los expedientes de adquisiciones directas y los que devienen del Proceso de Selección 2. Elaboración de órdenes de compra y servicio de adquisición directa y los que devienen de procesos de selección. 3. Emitir información al SEACE de todas las órdenes de compra y servicios en forma mensual 4. Apoyo en el área de cotización en el estudio del mercado. 5. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne. REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD Formación: Titulado, colegiado y/o habilitado en las carreras de Contabilidad, Administración y/o Economía Experiencia: Experiencia profesional mínima de Tres (03) años en labores administrativas al cargo en entidades públicas. Experiencia en labores administrativas en el Área de Abastecimientos/Logística mínima de 2 años. Conocimientos y/o Capacitaciones:  Ofimática  Administración Publica.  Certificados emitidos por el OSCE  Diplomados en Contrataciones con el Estado  Capacitación de la Nueva Ley de Contrataciones Ley N° 30225  Capacitación en el SIAF-SP  Capacitación en el SIGA Competencias:  Compromiso y Responsabilidad.  Trabajo en equipo.  Buen trato al público en general. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad Provincial deHuánuco Duración del Contrato Seis (06) meses: Inicio: Desde la suscripción del contrato hasta el 30 de Junio del 2016. Remuneración Mensual (S/. 2,200.00 y 00/100 Nuevos Soles),Dos Mil Doscientos nuevossoles incluido los montos, y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
  • 3. 3 III. CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 31/03/2016 Comité Evaluador. Publicación del proceso 15/04/2016 Responsable del Red CIL. CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la página web de la MPHCO www.munihuanuco.gob.pe Del 15/04/2016 al 25/04/ 2016 Comité Evaluador 2 Presentación de la hoja de vida física según el anexo 03 en el palacio municipal de la MPHCO, sito en el Jr. General Prado N° 750, Huánuco, Huánuco Del 15/04/2016 al 25/04/ 2016 Hora: de 07:30 a 12:00 h Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de Huánuco SELECCIÓN 3 Evaluación curricular (hoja de vida) 26/04/2016 Hora: de 07:30 a 15:30 hrs. Comité Evaluador 4 Publicación de resultados de la evaluación curricular en la página web del MPHCO 26/04/2016 Hora: 15:30 hrs. Comité Evaluador 5 Entrevista Personal en el auditorio de la Municipalidad Provincial de Huánuco, sito en el Jr. General Prado N° 750, Huánuco, Huánuco, cuarto piso. 27/04/2016 Hora: de 08:00 20:00 hrs. Comité Evaluador 6 Publicación de resultado final en la página web de la MPHCO www.munihuanuco.gob.pe y en el periódico mural, sito en el Jr. General Prado N° 750, Huánuco, Huánuco 27/04/2016 Hora: 23:30 hrs. Comité Evaluador SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO. 7 Suscripción del Contrato Del 28/04/2016 Al 30/04/ 2016. Hora: 08:00 a 15:30 hrs Unidad de Recursos Humanos 8 Registro del Contrato Del 28/04/2016 Al 30/04/ 2016. Hora: 08:00 a 15:30 hrs Unidad de Recursos Humanos NOTA IMPORTANTE:
  • 4. 4 • LA RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS SERÁ EN HORARIO DE OFICINA, INDEFECTIBLEMENTE: En mesa de partes de la Municipalidad deHuánuco desde 7.30 a.m. hasta las 3.30 p.m. • NO SE RECEPCIONARÁN EXPEDIENTES FUERA DE LA FECHA Y HORA INDICADA. IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MAXIMO 1. EVALUACIÓN DEL CURRICULUM 50 a. FormaciónAcadémica. 20 50 % 100 % b. Estudios de Especialización 10 50 % 100 % c. Experiencia 20 50% 100 % Puntaje total de la evaluacióndel Curriculum vitae 50 % 100 % 2. ENTREVISTA PERSONAL 50 A. Conocimientos y/o competencias. 30 50 % 100 % B. Desenvolvimientoycultura general. 20 50 % 100 % PUNTAJE TOTAL 50 % 100 % El postulante que no se presente a la hora indicada obtendrá (0) de puntaje en este rubro y quedará automáticamente descalificado. V RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACIÓN: Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje acumulado. Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.munihuanuco.gob.pe). Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose ladocumentación completa del expediente de contratación a la Unidad de Personal a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados. Una vez realizado la evaluación,el personal seleccionado,debe presentarseante la Jefatura de la Oficina de Personal para la suscripción del contrato y toma de cargo ante la unidad orgánica establecida. VI DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. 6.1 DOCUMENTOS A PRESENTAR  Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso, precisando datos generales, así como la Unidad Orgánica y la plaza a la cual postula,no siendo permitido postular a más de una función o actividad ofertada (Anexo No. 01).  Declaraciones Juradas: De gozar de buena salud, no tener impedimento para contratar con el Estado, no percibir otro ingreso en horario distinto al de la convocatoria, no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. Asimismo, de no estar inmerso en proceso administrativo disciplinario,así como en las causales denepotismo previstas por Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM, modificado por D.S Nº 034-2005-PCM; así como, de no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº28970, no haber sido despedido de la actividad privada o pública por infracción grave u otro de similar naturaleza, no recibir pensión a cargo del Estado (Anexo Nº 02).  Presentar la información consignada resumida del Curriculum Vitae según el (Anexo N°03), debidamente suscrito, el cual tiene carácter de declaración jurada por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los documentos deberán estar ordenados de acuerdo a la estructura de evaluación curricular. Los postulantes deberán de presentar el CurriculumVitae resumido, debidamente rellenado en forma clara y legible de acuerdo al anexo Nª 03, cada uno de los folios del anexo 03 deberán de estar firmados.  Los documentos, serán presentados en un folder manila debidamente foliado, dentro de un sobre de manila lacrado, sobre el que estará pegado la caratula según (Anexo N° 04).  Una vez ingresados los expedientes no se permitirá por ningún motivo adicionar algún otro documento, ni a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión.  La documentación que se presenta está sujeta a la verificación desu autenticidad,de comprobarseactos de falsificación la Comisión derivará al área pertinente para las acciones correspondientes.  Identidad del postulante (DNI legalizado o fedatado).
  • 5. 5 La comisión del concurso se reserva el derecho de solicitar la presentación de los documentos originales, cuando lo estime necesario en cualquiera de las etapas del concurso. VII DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO a. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puedes ser declarado desierto en alguno de los supuestos: • Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. • Cuando ninguno de los postulantes alcanza los puntajes establecidos. b. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,sin que sea responsabilidad dela entidad. • Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. • Por restricciones presupuestales. • Otras debidamente justificadas. VIII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES: PRIMERA. - Se otorgará una bonificación de 15% en el puntaje final obtenido, a los postulantes con discapacidad debidamente acreditados con el certificado y/o Resolución del CONADIS, según Ley N° 29973, Ley general de la persona con discapacidad que deberán ser presentados en original en la entrevista personal. SEGUNDA. - Se otorgará una bonificación de diez (10%) sobre el puntaje obtenido, en la última etapa de la entrevista a los postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando acrediten con documento oficial emitido por la autoridad competente su condición de licenciado, lo cual está sujeto a verificación posterior, según Ley Nº 29248 y su reglamento que deberán ser presentados en original en la entrevista personal. TERCERA. - El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 80 % CUARTA. - Si vencido el plazo de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierta la plaza convocada. QUINTA. - Si suscrito el contado, el seleccionado (GANADOR) renuncia a la plaza por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierta la plaza convocada. SEXTA. - Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrán recoger sus expedientes presentados a la Municipalidad Provincial de Huánuco en un plazo máximo de siete (07) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes serán eliminados o incinerados. SÉPTIMA. - Después del resultado final se derivarán las actas con la relación de ganadores a la Sub Gerencia de Personal para el registro correspondiente. OCTAVA. - Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de Concurso. NOVENA. - El postulante solamente se podrá presentará un proceso de selección, caso contrario no será evaluado en ninguno de ellos. ________________________________ Lic. Adm. Teresa María Landauro Suarez Secretaria _______________________________ Lic. Cesar Fausto Gonzáles Silva Miembro ________________________________ Econ. Joel Alberto Ortiz Mendoza Presidente
  • 6. 6 Huánuco, 15 de Abril del 2016. ANEXO Nº 01 SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al Concurso de Selección de Personal bajo la modalidad Contratación Administrativa de Servicios (CAS) SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVADE SERVICIOS CAS Nº 002-2016-MPHCO Yo:_______________________________________________________________ Identificado(a), con DNI Nº ________________, con domicilio en__________________________ del distrito______________________, provincia______________________, departamento____________________, A Ud., me presento y digo: Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el Concurso Público de Selección de Personal por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS - PROCESO CAS N° 002-2016-MPHCO, solicito a Ud., ser admitido como postulante a la plaza de:________________________________, para el efecto adjunto al presente remito mi Currículum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos. POR LO TANTO: A usted Sr. Presidente, acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar. Huánuco, ____ de _____________de 2016. _______________________ FIRMA
  • 7. 7 ANEXO Nº 02 DECLARACIÓN JURADA Yo._____________________________________________________________________ ______, identificado con DNI Nº__________________, domiciliado en el ________________________________________________ del Distrito_______________________________, Provincia, Departamento ______: DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. 2. No estar inmerso en ningún Proceso Administrativo Disciplinario, ni haber sido destituido de la Administración Pública. 3. Carezco de antecedentes penales, judiciales y policiales. 4. No tengo impedimento para ser postor o contratista, conforme a lo establecido en el marco normativo que regula las contrataciones y adquisiciones del Estado. 5. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la Municipalidad Provincial de Huánuco y con los miembros del Comisión Especial de Concurso. 6. No percibo otro ingreso tipo de remuneración por parte del Estado ni de ninguna naturaleza. 7. No percibo ninguna pensión a cargo del Estado 8. Los documentos que declaro y presento son verídicos y fidedignos. 9. no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº28970, Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que siincurro en una declaración falsa, estoy sujeto a las sanciones previstas en el artículo 411º del Código Penal vigente. Huánuco, de abril del 2016. ________________________ Nombre……………………. DNI N°…………
  • 8. 8 ANEXO Nº 03 HOJA DE VIDA I. DATOS PERSONALES Apellidos: Nombre(s): Número de Documento Nacional de Identidad: Dirección (Avenida/Jirón – N° – Dpto.): Teléfono(s): Correo electrónico: Colegio profesional (N°): II. FORMACION ACADEMICA TÍTULO O GRADO ESPECIALIDAD FECHA DE EXPEDICIÓN DEL TÍTULO/GRADO (DIA/MES / AÑO) UNIVERSIDAD/ CENTRO DE ESTUDIOS CIUDAD / PAÍS Nro. DE FOLIO MAESTRÍA TITULO PROFESIONAL BACHILLER TITULO TÉCNICO III. CAPACITACIÓN (Puede insertar más filas si así lo requiere) * Detallar los eventos asistidos según los requisitos del perfil de la plaza que postula. * Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros. IV. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL * N° NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO O BREVE DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO REALIZADO FECHA DE INICIO (DIA/MES/AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (DIA/MES/AÑO) TIEMPO TOTAL (AÑOS/MESES) Nro. DE FOLIO N° ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO Y TERMINO (DIA/MES/AÑO) INSTITUCIÓN CANTIDAD DE HORAS (Mínimo 24 h Lectivas) Nro DE FOLIO
  • 9. 9 TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL: (*) Toda la experiencia laboral, aunque no tenga relación directa con el objetivo del servicio. (Comenzar por la más reciente). V. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA SEGÚN LA PLAZA A QUE POSTULA Es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria. N° NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO/ FUNCIÓN DESEMPEÑAD O(A FECHA DE INICIO (DIA/MES/AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (DIA/MES/AÑO) TIEMPO EN EL CARGO Nro. DE FOLIO Descripción detallada del trabajo realizado: Descripción detallada del trabajo realizado: Descripción detallada del trabajo realizado: Descripción detallada del trabajo realizado: TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA VI. CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA Nº PROGRAMAS ESTUDIADOS CENTRO DE ESTUDIOS O MEDIO OBTENIDO NIVEL ALCANZADO (*) (*)Básico, Intermedio, Avanzado Nro. DE FOLIO (Puede insertar más filas si así lo requiere) Huánuco, de del 2016. ________________________ Nombre……………………. DNI N°…………
  • 10. 10 ANEXO Nº 04 PROCESO CONCURSO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº…………………. – 2016-MPHCO PLAZA A PRESENTARSE:…………………………………………………………………………………..………………………………………… DATOS GENERALES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOCUMENTACION NUMERO DE FOLIOS FIRMA Y SELLO DE RECEPCION TRAMITE DOCUMENTARIO …………………………………………………………………………………………………………………………………………… INSTRUCCIONES 1. IMPRIMIR Y LLENAR PEGAR UNA COPIA DE ESTA PORTADA EN EL SOBRE QUE CONTIENE LA HOJA DE VIDA