Este documento discute la diferencia entre Alres (Alto Rendimiento) y Alpos (Alto Potencial). Un Alre es un empleado que produce resultados extraordinarios en su área de desempeño, mientras que un Alpo también demuestra habilidades blandas como efectividad personal y pensamiento. Aunque un Alpo debe ser primero un Alre, no todos los Alres son necesariamente Alpos. El documento también describe los perfiles, conductas e indicadores típicos de Alpos y cómo las organizaciones pueden identificar y administrar a estos empleados de alto potencial.

1. Roberto Páez
Consultor y Coach
Ejecutivo y Personal
rpaez@opimmus.com
www.opimmus.com
Alpos y Alres
detectando y desarrollando su potencial en la
organización

2. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com
Si estás claro en lo que quieres y en lo que
crees, el cómo hacerlo casi llega solo…

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El Alre (Alto Rendimiento) es un colaborador que tiene una
capacidad extraordinaria para producir resultados de cantidad y
calidad en el área en la que se desempeña, reflejando aptitud
profesional en el desempeño de COMPETENCIAS DURAS
relacionadas con su cargo.
El Alpo (Alto Potencial) es un colaborador que, además de
producir resultados extraordinarios en el ámbito del
desempeño, debe reflejar alta evaluación en sus competencias
blandas (actitudes, conductas, hábitos), relacionadas con
Efectividad Personal, Pensamiento, Logro, Influencia y Gestión
del Equipo.
¿Alpos y Alres son lo
mismo?

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¿cuál es la proporción de Alpos
y Alres en la organización?

5. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com
Un alpo debe ser antes que nada un alre
Pero no necesariamente un alre es un alpo
¿todos los Alpos son
Alres?

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alre alpo
Edad: sin límite Edad: hasta 30
Nivel: Indistinto Nivel: No Alta Gerencia
Educación: Indistinto Educación: 3er. Nivel
Antigüedad: Mínimo 6 meses Antigüedad: Mínimo 6 meses
Procedencia: Indistinta Procedencia: Indistinta
Geográfica Geográfica
Funcional Funcional
¿qué perfil general tienen Alpos y
Alres?

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• Alta capacidad intelectual (IQ): Alto cociente intelectual
(IQ) y disposición a realizar conexiones inesperadas entre
áreas fuera del ámbito directo de su posición
• Alta capacidad de aprendizaje: Curiosidad y entusiasmo por
aprender y deseo de emprender tareas desafiantes
• Empatía y entendimiento social (EQ): Excelente capacidad
de relacionamiento interpersonal, deseo genuino de
comprender a otros, sus motivaciones y perspectivas
• Equilibrio emocional: Madurez y adaptabilidad, expresadas
en un optimismo realista frente a las circunstancias
¿Cuáles son las áreas en
las que destaca un Alpo?

8. • Son ambiciosos, motivados por el
logro, honestos, confiados, seguros de sí
mismos, flexibles, analíticos y orientados al servicio
• Son respetados por sus pares, trabajadores de equipo y
están interesados en trabajar con los niveles más altos de
la organización
• Tiene actitud positiva, ética laboral, integridad y
confiabilidad
• Son decididos, rigurosos intelectualmente y demuestran
sentido de urgencia
¿Qué distingue a los
Alpos?

9. • Pasión por su trabajo, energía y búsqueda permanente de
avanzar
• Alto sentido de consciencia personal, interpersonal y
organizacional
• Flexibilidad y capacidad de adaptación y trabajo en
equipo con gente de diversos niveles
• Influye sobre pares e inspira a la acción
• Buenos comunicadores tanto orales como por escrito
¿Cuáles son conductas
de los Alpos?

10. • Innovación y búsqueda de caminos para la mejora a
través de soluciones creativas
• Búsqueda permanente de nuevos aprendizajes, feedback y
oportunidades para fijarse metas más altas
• Rápida adaptación al cambio y a nuevas tecnologías
• Mientras hacen su trabajo regular buscan proyectos
especiales, dirigiendo, entrenando y haciendo mentoría
¿Cuáles son indicadores
de Alpos?

11. • Toman iniciativa, piensan estratégicamente y comprenden
los asuntos relevantes a la organización y al negocio
• Las decisiones están orientadas a los resultados
• Son autocríticos y demuestran alto expertise técnico en su
área de desempeño
¿Cómo toman decisiones
los Alpos?

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1. Rendimiento consistente sobre el tiempo
2. Disciplina y orden bajo reglamento interno
Preselección 3. Evaluación de resultados óptima
4. Recomendación del Supervisor
Medición
5. Medición de (IQ)
6. Medición de Perfil de Personalidad (EQ)
Ratificación 7. Entrevista de profundidad
¿cómo detecto Alres y cómo
los distingo de Alpos?

13. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com
• Desde un Comité de Alpos : Interviene la Alta Dirección y la
Gerencia de DDHH
• Manejo 1X1: Cada Alpo es comunicado de su condición y
suscribe un documento de mutuo compromiso:
• Tiempo
• Permanencia
• Evaluación
• Plan de Desarrollo de Carrera:
• Formativo
• Funcional-OJT
• Coaching
¿cómo administro el
proceso de Alpos?

14. Roberto Páez
Consultor y Coach
Ejecutivo y Personal
rpaez@opimmus.com
Alpos y Alres
detectando y desarrollando su potencial en la
organización
MUCHAS GRACIAS…