1. “ Escoge a tus aliados y aprende a luchar acompañado” Paulo Coelho Clima y Cultura Organizacional
2. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento Los factores del clima sugieren mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados; así la productividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de la gente tiene que ver con el clima Clima organizacional
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4. Es una resultante de la interacción humana en los procesos productivos de la organización Mantener un buen Clima Organizacional ... ...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre los Jefes y sus colaboradores Clima organizacional
10. Las siete variables CLARIDAD RELACIONES INTERPERSONALES TRABAJO EN EQUIPO POSIBILIDADES DE DESARROLLO L I D E R A Z G O ESTILO DE DIRECCIÓN COHERENCIA DE MANDO
11. EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL TENDENCIA ANUAL Analisis de tendencias 84,6 78,1 69,4 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 A 2000 A 2003 A 2007 AÑOS CALIFICACION PONDERADA
12. Analisis de tendencias 86,0 80,6 71,9 60 65 70 75 80 85 90 A 2000 A 2003 A 2007 AÑOS CALIFICACION PONDERADA EVALUACION CLIMA LIDERAZGO TENDENCIA ANUAL
