educacion

1. Equipo Número: 02
Tema: Clima Organizacional.
Participantes:
Luis Berroteran
Christopher Pereira
Marisol Rada
Alexander León

2. El Clima Organizacional.
El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media
entre los factores del sistema organizacional y las tendencias
motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene
consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción,
rotación, etc.).
La Importancia de un Buen Clima Organizacional.
El clima laboral es muy importante para todas las organizaciones y
debe serlo también para una PyME (Empresa pequeña o mediana)
para ayudar a mejorar el ambiente laboral y a aumentar la
productividad de los colaboradores.

3. ¿No sabes cómo está el clima? Crea una herramienta para
escuchar.
Como dueño de tu empresa debes tener la capacidad de entender a
tu equipo de trabajo: ten en cuenta que la felicidad esta en los
pequeños detalles. Tómate el tiempo que requieras para conocer a
tus colaboradores. Una buena idea es hacer una pequeña encuesta de
lo que está bien en la empresa y qué cambiarían o mejorarían de ella.
Características del clima organizacional.
Las características del sistema organizacional generan un
determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las
motivaciones de los miembros de la organización y sobre su
correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene
obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización
como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación,
adaptación, etc.

4. Según Litwin y Stinger: postulan la existencia de nueve
dimensiones que explicarían el clima existente en una determinada
empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas
propiedades de la organización, tales como:
1. Estructura
2. Responsabilidad
3. Recompensa
4. Desafío
5. Relaciones
6. Cooperación
7. Estándares
8. Conflictos
9. Identidad

5. Efectos del clima Organizacional.
El clima organizacional parece afectar positivamente o
negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre
los miembros de una organización. Parece afectar al grado de
seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar
sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la
comunicación entre los miembros de la organización.
 Ambiente físico
 Características estructurales
 Ambiente social
 Ambiente social
 Comportamiento organizacional
 Comunicación
 Liderazgo
 Identidad-Pertenencia
 Motivación

6. LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo)
Articulo 59, 69 y 70.
Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005. (Condiciones
y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo)
La LOPCYMAT, de acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto:
“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas
los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores(as),
condiciones de seguridad, salud y bienestar en el ambiente de
trabajo mediante la promoción del trabajo seguro y saludable”.

7. Ventajas de aplicar una encuesta de Clima Laboral.
 Los directivos pueden tener información de primera fuente sobre
lo que pasa en todos los rincones de la organización.
 Se ahorra en gastos de personal al poder priorizar las acciones de
mejora que tendrán el mayor impacto.
 Permite prevenir posible desmotivación masiva que repercutiría en
baja productividad, fuga de talentos, huelgas u otras expresiones
de insatisfacción laboral.
 Brinda importante información para elaborar una estrategia de
recursos humanos eficiente y de gran impacto.
 Refuerza el liderazgo y mejora la comunicación a nivel de toda la
organización.
Desventajas de aplicar una encuesta de Clima Laboral.
 Si la encuesta no garantiza confidencialidad y anonimato, el
personal tiende a contestar positivamente por miedo a
represalias y por lo tanto la encuesta pierde su validez.

8.  Si la encuesta no es válida, los directivos pueden tener información
errónea respecto a la realidad llevándolos a tomar decisiones
incorrectas.
 Si los colaboradores no reciben información de los resultados se
pierde credibilidad en las intenciones de haber tomado la encuesta.
 Una encuesta de Clima Laboral genera expectativas en los
colaboradores; si luego no se hace nada al respecto, se puede
generar un ambiente de frustración.